Das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor werde nach der Gehaltsreform dem durchschnittlichen regionalen Mindestlohn der Privatwirtschaft entsprechen, teilte das Innenministerium mit.
Am 3. November sandte das Innenministerium den Abgeordneten der Nationalversammlung einen Bericht, in dem es erklärte, dass es über ausreichend Budget verfügt, um sechs Gehaltsreformen gleichzeitig umzusetzen. Die Regierung hat einen Gehaltsfonds in Höhe von 560.000 Milliarden VND eingerichtet, um ausreichende Mittel für die Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 sicherzustellen.
Wenn der Mindestlohn im öffentlichen Sektor dem in der Wirtschaft angeglichen wird, wird sich das Leben der Menschen verbessern, die Gehälter und Zulagen aus dem Staatshaushalt erhalten. Die neue Gehaltspolitik schränkt außerdem die Kündigungs- und Wechselmöglichkeiten von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst ein. Dies sei für sie die Motivation, die Arbeitseffizienz zu verbessern, heißt es aus dem Innenministerium.
Die Gehälter von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst werden durch Multiplikation des Grundgehalts mit dem Gehaltskoeffizienten berechnet. Ab dem 1. Juli 2023, wenn das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND steigt, beträgt das Höchstgehalt für Beamte 14,4 Millionen VND/Monat; Der niedrigste Stand liegt bei 2,43 Millionen VND/Monat.
Derzeit beträgt der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Unternehmen der Region I 4,68 Millionen VND. Region II 4,16 Millionen, Region III 3,64 Millionen und Region IV 3,25 Millionen. Dieser Wert ist im Vergleich zum Stand vor dem 1. Juli 2022 um 6 % gestiegen.
Sobald der Mindestlohn im öffentlichen Sektor dem der Privatwirtschaft entspricht, werden sich die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst und im Militär im Vergleich zur Gegenwart deutlich verbessern.
Beamte erledigen Verwaltungsverfahren für die Bevölkerung des Volkskomitees der Stadt Thu Duc, Ho-Chi-Minh-Stadt, August 2022. Foto: Quynh Tran
Nach Angaben des Innenministeriums haben zentrale und lokale Behörden seit 2015 10 Prozent der Gehälter der Beamten und 11,6 Prozent der öffentlichen Angestellten gestrafft, um Mittel für die Gehaltsreform zu schaffen.
Die Schwierigkeit bei der Gehaltsreform besteht jedoch darin, dass das System der Positionen und Arbeitsplätze für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System noch immer perfektioniert wird. Einige Dokumente, die die Politik der Zentralregierung zur Gehaltsreform institutionalisieren, kommen noch immer nicht voran. Die Leitlinien zum Autonomiemechanismus öffentlicher Dienstleistungseinheiten kommen nicht zur rechten Zeit. Sozialisierung, um die Zahl der Personen zu verringern, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten, die den Anforderungen nicht entsprechen.
„Die Umrechnung alter Gehälter in neue Gehälter für Führungskräfte ist kompliziert, da viele alte Gehaltsstufen, Dienstgrade und verschiedene Berufsbezeichnungen nun in eine neue Gehaltsstufe eingeordnet werden. Daher erhalten manche Personen ein höheres und manche ein niedrigeres Gehalt“, heißt es in dem Bericht.
Von nun an bis zur Umsetzung der Gehaltsreform Mitte 2024 wird das Innenministerium den zuständigen Behörden eine Liste mit Stellenangeboten für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene vorlegen. Um nachhaltige Quellen für Lohnreformen zu schaffen, werden viele finanzielle Lösungen eingesetzt. Der Staatsapparat wird umstrukturiert, um die Zahl der Personen zu verringern, die Gehälter und Zulagen aus dem Haushalt erhalten.
Die Resolution 27/2018 des Zentralkomitees zielt darauf ab, die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Streitkräften und Angestellten in Unternehmen ab dem 1. Juli 2021 zu reformieren. In den letzten zwei Jahren konnte der Fahrplan für eine synchrone Reform der Lohnpolitik jedoch aufgrund zahlreicher negativer Einflüsse, insbesondere der Covid-19-Pandemie, noch nicht umgesetzt werden.
Ab Mitte 2024 sollen Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bundesweit funktionsgerecht entlohnt werden, statt der bisher üblichen Niedriglohnpolitik, die keine Motivation weckt. Das Innenministerium hat je nach Position, Titel und Berufsbezeichnung sechs spezifische Inhalte des neuen Gehaltssystems entwickelt.
Demnach gibt es 861 Stellen für Beamte und Staatsbedienstete, davon 137 für Führungskräfte und Manager; Gruppe der Fachbeamten 665; Gruppe von Berufsbeamten, die sich 37 teilen; Selbsthilfegruppe mit 22 Positionen. Es gibt 17 Stellen für kommunale Beamte und Angestellte, davon 11 Stellen für hauptamtliche Beamte und 6 Stellen für kommunale Angestellte. Bisher haben 16/20 Ministerien und Sektoren Stellen für spezialisierte Fachbeamte geschaffen.
Ab 2025 werden die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte weiterhin um durchschnittlich 7 % pro Jahr steigen.
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