Aktuelle Beamten-Besoldungstabelle
Gemäß Dekret 204/2004/ND-CP werden die Gehälter von Beamten und öffentlich-rechtlichen Angestellten nach der folgenden Formel berechnet: Gehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient.
Dabei wird der aktuelle Gehaltskoeffizient im Anhang zum Dekret 204/2004/ND-CP speziell geregelt, und zwar nach dem Grundsatz, dass Beamte, die in einen bestimmten Dienstgrad ernannt werden, ein Gehalt erhalten, das diesem Dienstgrad entspricht.
Das aktuelle Grundgehalt beträgt 1,8 Millionen VND/Monat.
Dabei handelt es sich um die „Grundgehaltsberechnung“ jedes Beamten, denn Beamte erhalten neben ihrem Gehalt auch Zulagen. Allerdings hat nicht jeder Anspruch auf die gleichen Leistungen.
Details zur Beamtenbesoldungstabelle ab 1. Juli 2023:
2 Gehaltstabellen für Beamte nach der Reform
Gemäß der Resolution der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsvorschlag 2024 wird der Staat im Zuge der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 sämtliche Mechanismen und Sondereinkünfte von Agenturen und Verwaltungseinheiten abschaffen und gleichzeitig die Renten und Sozialleistungen entsprechend anpassen.
Gemäß der Resolution 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees aus dem Jahr 2018 umfasst die reformierte Gehaltsstruktur: Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und Zulagen (die etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmachen).
Darüber hinaus erhalten Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zusätzliche Prämien; der Prämienfonds entspricht etwa 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres ohne Zulagen.
Dementsprechend wird es eine Gehaltstabelle für Positionen geben, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben.
Der Staat erstellt diese Gehaltstabelle nach dem Grundsatz, dass das Gehaltsniveau einer Position den Rang im politischen System widerspiegeln muss; Das Gehalt einer Person in einer Führungsposition richtet sich nach dieser Position. Wenn eine Person viele Positionen innehat, erhält sie das höchste Gehalt. Personen in derselben Führungsposition erhalten das gleiche Positionsgehalt. Das Gehalt einer vorgesetzten Führungskraft muss höher sein als das Gehalt einer untergeordneten Führungskraft.
Legen Sie für jede gleichwertige Position eine Gehaltsstufe fest. Klassifizieren Sie Ministerien, Zweigstellen, Gremien, Ausschüsse und Äquivalente nicht auf zentraler Ebene, wenn Sie die Gehaltstabelle für Positionen auf zentraler Ebene erstellen. Differenzieren Sie bei der Bezahlung gleicher Führungspositionen nicht nach der Einstufung der örtlichen Verwaltungseinheiten, sondern setzen Sie dies über ein Zulagenregime um.
Über die Einstufung gleichwertiger Führungspositionen im politischen System zur Gestaltung der Gehaltstabelle für diese Positionen entscheidet das Politbüro nach Berichterstattung an das Zentrale Exekutivkomitee.
Darüber hinaus wird es eine Gehaltstabelle für die fachlichen und technischen Fähigkeiten nach Beamtendienstgraden und Beamtenberufsbezeichnungen geben, die grundsätzlich für Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die keine Leitungsfunktion innehaben; Jeder Beamtenrang und jede Berufsbezeichnung hat mehrere Gehaltsstufen.
Diese Gehaltstabelle basiert auf dem Prinzip, dass das Gehalt bei gleicher Arbeitskomplexität gleich ist. Überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen und Arbeitsanreize werden durch arbeitsplatzbezogene Zulagen umgesetzt. Neuordnung der Beamtengruppen und -ränge sowie der Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten, Ermutigung der öffentlichen Angestellten, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern.
Die Ernennung in den Beamtengrad oder die Berufsbezeichnung eines öffentlichen Bediensteten muss an die berufliche Position und die Ausgestaltung des Beamtengrads oder der Berufsbezeichnung eines öffentlichen Bediensteten durch die die Beamten und öffentlichen Bediensteten führende Behörde, Organisation oder Einheit gebunden sein.
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