Das Kennzeichen der Revolution ist die Rationalisierung des Apparates

Die Reform des staatlichen Verwaltungsapparats ist tatsächlich eine Revolution des gesamten politischen Systems. Dieser Prozess hat in der Vergangenheit positive Ergebnisse erzielt und eine solide Grundlage für die weitere Entwicklung geschaffen.

Die Reform des staatlichen Verwaltungsapparats hat positive Ergebnisse erzielt - Illustratives Foto

Aufbau des Verwaltungsapparats von der zentralen bis zur lokalen Ebene

Vor kurzem haben die Regierung und der Premierminister eine drastische Reform des Verwaltungsapparats sowie eine Neuordnung und Konsolidierung der Organisationsstruktur angeordnet, um im Sinne der Resolution Nr. 18-NQ/TW eine Straffung, Effektivität und Effizienz der Arbeit zu erreichen.

Es wurden zahlreiche Dekrete und Dokumente erlassen, um die Institutionen zur Organisation der staatlichen Verwaltungsbehörden zu vervollkommnen. Insbesondere hat das Innenministerium zahlreiche notwendige Rechtsdokumente entwickelt und der Nationalversammlung, dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung, der Regierung und dem Premierminister vorgelegt, um den Reformfortschritt sicherzustellen.

Im ersten Quartal 2025 verabschiedete die Nationalversammlung viele wichtige Gesetze und Resolutionen, wie z. B.: Gesetz zur Regierungsorganisation (geändert); Gesetz über die Organisation der Kommunalverwaltung (geändert); Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über die Organisation der Nationalversammlung; 1 Entschließung zur Behandlung einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Staatsapparats; 4 Resolutionen zur Umsetzung der organisatorischen Regelung der Nationalversammlung und der Regierung für die 15. Legislaturperiode der Nationalversammlung; insbesondere die Entschließung zur Organisationsstruktur der Regierung, die Struktur der Anzahl der Regierungsmitglieder für die 15. Legislaturperiode der Nationalversammlung (2021–2026) und die Besetzung von 6 Positionen von Regierungsmitgliedern (darunter 2 stellvertretende Ministerpräsidenten und 4 Minister).

Dementsprechend umfasst die Organisationsstruktur der Regierung für die Amtszeit 2021–2026 17 Ministerien und Zweigstellen (darunter 14 Ministerien und 3 Behörden auf Ministerebene), was einer Reduzierung um 5 Ministerien und Zweigstellen im Vergleich zu vorher entspricht.

Bei der Umsetzung des Plans des zentralen Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW und der Resolutionen der Nationalversammlung hat das Innenministerium den Vorsitz geführt und sich mit den relevanten Ministerien und Zweigstellen abgestimmt, insbesondere mit Agenturen, die gemäß der Ausrichtung der Zentrale einer Konsolidierung, Übertragung von Funktionen, Aufgaben und Organisationsapparaten unterliegen, um dringend Projekte und Regulierungsdokumente im Zusammenhang mit der Anordnung von Ministerien, Agenturen auf Ministerebene und Agenturen unter der Regierung zu entwickeln, um Rationalisierung, Effizienz, Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit sicherzustellen; Leiten Sie die Gemeinden proaktiv und zeitnah an, um die spezialisierten Agenturen auf Provinz- und Bezirksebene zu rationalisieren und eine einheitliche Leitung bei der Durchführung staatlicher Verwaltungsaufgaben von der zentralen bis zur lokalen Ebene sicherzustellen.

In Umsetzung der Resolution Nr. 176/2025/QH15 zur Organisationsstruktur der Regierung für die 15. Legislaturperiode der Nationalversammlung wurden bisher für 13/14 Ministerien, 2/3 Behörden auf Ministerebene und 5/5 Regierungsbehörden von der Regierung Dekrete erlassen, in denen ihre Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur festgelegt sind.

Was die Organisation innerhalb der Ministerien, der Behörden auf Ministerialebene und der Regierungsbehörden betrifft, wurden 13/13 Hauptabteilungen und gleichwertige Organisationen, 519 Abteilungen und gleichwertige Organisationen, 219 Abteilungen und gleichwertige Organisationen und 3.303 Unterabteilungen und gleichwertige Unterabteilungen reduziert.

Auf lokaler Ebene haben 63 Provinzen und Städte gemäß den allgemeinen Anweisungen der Regierung 343 spezialisierte Agenturen und Äquivalente unter den Volkskomitees der Provinzen reduziert. 1.454 spezialisierte Agenturen und Äquivalente unter dem Volkskomitee auf Bezirksebene.

Darüber hinaus ist die Zahl der öffentlichen Dienstleistungseinheiten von Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden sowie lokalen Behörden erheblich zurückgegangen.

Rationalisierung des Personaleinsatzes verbunden mit der Verbesserung der Personalqualität

Neben der Organisationsreform der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen setzen wir die Personalreduzierung und den Aufbau und die Optimierung von Arbeitsplätzen fort.

Die Ergebnisse der Überprüfung zeigen, dass die Gesamtzahl der Beamten und öffentlichen Angestellten der Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften, die gemäß den Bestimmungen der Regierungsverordnungen zusammengefasst wurden, 16.149 Personen beträgt. Nach der Umstrukturierung des Apparats in den Ministerien, den Ministerien und den Regierungsbehörden verringerte sich die Zahl der Mitarbeiter in den Ministerien und Zweigstellen um etwa 22.323 Personen (ca. 20 %).

Ministerien, Zweigstellen und Kommunen haben grundsätzlich die ihnen zugewiesene Personalzahl genutzt, die jedoch die von den zuständigen Behörden genehmigte Personalzahl nicht überstieg, und proaktiv Pläne zur Umsetzung des Fahrplans zur Rationalisierung des Personalbestands im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Personalqualität je nach Stellenposition entwickelt. Bis Ende Dezember 2024 werden 100 % der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen die Genehmigung von Stellenprojekten abgeschlossen haben. Das Innenministerium hat die Ergebnisse der Genehmigung von Stellen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen zusammengestellt. Insgesamt gibt es 840 Stellen in Verwaltungsbehörden und Organisationen. Die Gesamtzahl der Arbeitsplätze in den öffentlichen Dienststellen beträgt 559 Stellen; Es gibt 17 Stellen für Beamte und Angestellte auf Gemeindeebene.

Im Hinblick auf die Reform der Organisation und Funktionsweise der lokalen Regierungen konzentriert sich das Innenministerium derzeit auf die Beratung zur Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 121-KL/TW, der Schlussfolgerung Nr. 126-KL/TW und der Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW zur Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW, einschließlich der Anordnung von Provinz- und Gemeindeverwaltungseinheiten und des Aufbaus eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung, um Umsicht, Gründlichkeit und Qualität zu gewährleisten, sowie der Umsetzung der Anordnung und Zusammenlegung der Provinzebenen, der Abschaffung der Bezirksebenen und der Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene.

Ziel ist der Aufbau eines Systems langfristiger Stabilität und einer strategischen Vision für die Gesamtentwicklung des Landes, wobei die Vereinbarkeit mit historischen, kulturellen, traditionellen, religiösen, ethnischen, verteidigungspolitischen und sicherheitspolitischen Faktoren gewährleistet und eine enge Verknüpfung mit geopolitischen, geografischen, geoökonomischen, geokulturellen und geobevölkerungsbezogenen Fragen sichergestellt werden muss. Schaffung von Raum für nachhaltige Entwicklung als Grundlage zur Förderung der Gesamtentwicklung des Landes im neuen Zeitalter und zur Unterstützung der gemeinsamen Entwicklung der Standorte.

Gleichzeitig entspricht es auch dem allgemeinen Managementtrend in Ländern auf der ganzen Welt, das Organisationssystem zu straffen, um Effizienz, Effektivität und Leistungsfähigkeit sicherzustellen, was mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, insbesondere von Kadern und Beamten auf Kommunalebene, einhergeht.

Quelle: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56984