تقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أنه في حال تحفظ الموظفين وعدم حصولهم على تأمين اجتماعي لمرة واحدة، فسوف يتمتعون بـ 5 مزايا إضافية.
إن قضية التأمين الاجتماعي لمرة واحدة هي قضية معقدة للغاية وتؤثر على الحياة الاقتصادية والاجتماعية. وبعد تلقي آراء اللجنة الحكومية الدائمة، قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتجميع وتطوير خطتين للتأمين الاجتماعي لتقديمهما إلى الحكومة للتعليق عليهما.
أعلنت وزارة العمل وشئون المعاقين والشؤون الاجتماعية عن تلقيها وتوضيح آراء اللجنة الدائمة للحكومة وأعضاء الحكومة حول مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل). وبناء على ذلك اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إضافة خطة للحد من حالة سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة.
خطة لحجز وزيادة 5 فوائدبحسب وزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية، فإن موضوع التأمين الاجتماعي لمرة واحدة معقد للغاية، وله تأثير كبير على الحياة والاقتصاد الاجتماعي. وبعد تلقي آراء اللجنة الدائمة الحكومية، واستناداً إلى الخيارات الثلاثة المذكورة، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين بتلخيص وتطوير خيارين لسحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة لتقديم تقرير إلى الحكومة للتعليق عليه.
ينص الخيار الأول على الحق في الحصول على فوائد التأمين الاجتماعي لمرة واحدة لمجموعتين مختلفتين من الموظفين.
في الخيار 1 المجموعة 1 هم الموظفون الذين اشتركوا في التأمين الاجتماعي قبل نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، بعد 12 شهرًا من البطالة، إذا كانوا في حاجة، فسوف يتلقون دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة.
في جوهرها، يرث هذا النظام القرار رقم 93/2015/QH132، مما يسمح للموظفين بالاختيار بين حجز وقت مشاركتهم في التأمين الاجتماعي للاستمتاع بالتقاعد، أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة إذا لزم الأمر. لكن الفرق هذه المرة هو أنه إذا اختار الموظف الحجز وعدم الحصول على دفعة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، فسوف يتمتع بخمس مزايا إضافية.
تتضمن هذه المزايا الخمس ما يلي: يحتاج الموظفون فقط إلى دفع التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا والوصول إلى سن التقاعد للحصول على المعاش التقاعدي؛ الحصول على استحقاقات شهرية في حالة وجود فترة اشتراك في التأمينات الاجتماعية ولكن لا تتوفر شروط المعاش التقاعدي ولم يبلغ السن القانوني للحصول على استحقاقات التقاعد الاجتماعي؛ يتمتع بالتأمين الصحي الذي تضمنه موازنة الدولة طوال فترة صرف المخصصات الشهرية؛ يتمتع بالتأمين الصحي الذي يدفعه صندوق التأمينات الاجتماعية، وتكون المدة القصوى للاستفادة من التأمين الصحي مساوية لمدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي؛ خلال فترة إجازتك من العمل بدون وظيفة، سوف تستمتع بسياسات دعم الائتمان لحل الصعوبات المالية الفورية.
في حالة اختيار الموظف الحصول على مدفوعات التأمين الاجتماعي في وقت واحد، فلن يحصل على المزايا الإضافية المذكورة أعلاه.
في الخيار الأول، تُضيف وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفئة الثانية، وهي الموظفون الذين يبدأون الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اعتبارًا من تاريخ سريان قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدّل) (المتوقع في 1 يناير 2025). ولن تُدفع هذه الفئة تأمينات اجتماعية لمرة واحدة إلا في حالات بلوغ سن التقاعد، ولكن دون وجود سنوات اشتراك كافية لاستحقاق المعاش التقاعدي. السفر إلى الخارج للاستقرار، أو الإصابة بأحد الأمراض التي تهدد الحياة.
وأشارت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إلى أن مزايا الخيار الأول ستتغلب تدريجيا على حالة الحصول على استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة في الماضي.
وبحسب البيانات الإحصائية التي تم حلها في الماضي، فإن ما يقرب من 99% من الأشخاص يحصلون على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في حالة "بعد عام واحد من البطالة"، وحوالي 67% من الأشخاص يحصلون على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة مع فترة سداد أقل من 5 سنوات.
مع الخيار الأول، في السنوات الأولى لا ينخفض عدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة كثيراً، لكنه ينخفض أكثر فأكثر في السنوات التالية. ابتداءً من السنة الخامسة فصاعداً، سوف ينخفض عدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة بسرعة، ربما بأكثر من النصف مقارنة بالفترة الأخيرة؛ الانتقال إلى الممارسة الدولية، وحل استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة فقط للحالات التي لا يحق لها/غير قادرة على الحصول على معاش شهري. ومن ثم مساعدة العمال على التمتع بأقصى قدر من الفوائد طويلة الأجل عندما يصلون إلى سن التقاعد، مما يساهم في استقرار حياتهم في سن الشيخوخة.
على المدى القصير، لا يساعد الخيار الأول في الحفاظ على عدد المشاركين في التأمين الاجتماعي أو زيادته بقدر الخيار الثاني، ولكن على المدى الطويل فهو الخيار الأمثل. وبما أن هذا التنظيم لا يؤثر على الموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي، فمن غير المرجح أن يواجهوا ردود فعل من جانب الموظفين.
لكن هذا الخيار له عيب وهو أنه ينطبق فقط على الموظفين الذين يبدأون المشاركة في التأمين الاجتماعي اعتباراً من تاريخ نفاذ القانون، وبالتالي فإن أكثر من 17.5 مليون موظف مشارك في التأمين الاجتماعي ما زال لديهم الحق في اختيار تلقي التأمين الاجتماعي في وقت واحد.
ولذلك، فإن عدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة لم ينخفض كثيراً، وخاصة في السنوات الأولى بعد سريان القانون الجديد. وفي الوقت نفسه، قم بإجراء مقارنة بين الموظفين المشاركين قبل وبعد نفاذ القانون في الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.
حل لتوحيد المصالح وزيادة الفرص للعمال
الخيار الثاني الذي اقترحته وزارة العمل والشؤون الاجتماعية هو: "بعد ١٢ شهرًا من عدم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي، وعدم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الطوعي، ودفع التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن ٢٠ عامًا، يُحسم جزء من المبلغ بناءً على طلب الموظف، على ألا يتجاوز ٥٠٪ من إجمالي المدة المدفوعة لصندوق التقاعد والوفاة. وتُخصص فترة دفع التأمين الاجتماعي المتبقية للموظف لمواصلة الاشتراك والاستفادة من مزايا التأمين الاجتماعي".
وتكمن ميزة هذا الخيار في التوفيق بين حقوق العمال وسياسة الضمان الاجتماعي على المدى الطويل. على الرغم من أن عدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة قد لا ينخفض كثيرا مقارنة بالمستوى الحالي، إلا أن الموظفين عندما يتلقون إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، فلن يخرجوا من النظام بشكل كامل، لأنهم ما زالوا يحتفظون بجزء من فترة الدفع المتبقية (لا يؤثر على عدد المشاركين).
سيتم إضافة وقت مساهمات الموظفين الذين يستمرون في المشاركة للاستمتاع بمزايا التأمين الاجتماعي ذات المزايا الأعلى؛ أكثر تحفيزًا لمواصلة المشاركة وتجميع المساهمات للتأهل للحصول على المعاش التقاعدي؛ لديهم فرصة أكبر للتأهل للحصول على معاش تقاعدي عندما يصلون إلى سن التقاعد.
وترى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن هذه الخطة تضمن ضرورة حصول العمال على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في الوقت الحاضر، وتجنب ردود الفعل الاجتماعية، كما تلبي متطلبات ضمان استقرار النظام وحقوق العمال على المدى الطويل.
إن العيب في الخيار الثاني هو أنه لا يحل مشكلة سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة بشكل كامل. لا يحق للعمال الحصول على دفعة واحدة من التأمينات الاجتماعية طوال فترة الدفع، وبالتالي يشعرون بأن استحقاقاتهم قد انخفضت.
وبالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي هذا الخيار إلى زيادة عدد الموظفين الذين يطلبون الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة قبل دخول القانون حيز التنفيذ ("الالتفاف على القانون"). وبموجب هذه الخطة فإن وضعية الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي في سن مبكرة (قبل سن التقاعد) سوف تستمر في المستقبل.
وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة، فإن سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة يعد قضية حساسة ومعقدة للغاية، لذا اقترحت وزارة العمل وذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية، وهي الجهة المسؤولة عن صياغة المشروع، أن تقدم الحكومة تقريراً إلى مجلس الأمة للحصول على رأيها في الخيارين المذكورين أعلاه.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)