لقد بذلت النقابات العمالية على كافة المستويات جهوداً وإبداعاً في تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية. وهذه مهمة أساسية لبناء منظمة نقابية قوية، وبالتالي أداء دورها بشكل فعال في تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.
إن تنمية أعضاء النقابات وإقامة النقابات القاعدية من المهام المهمة لجمع العمال في منظمة النقابة، وتعزيز الدور التمثيلي، والاهتمام بحياة العمال مادياً ومعنوياً. في عام 2024، سيتم إنشاء 10976 نقابة عمالية جديدة في جميع أنحاء البلاد. ومن بينها، أنشأ القطاع العام 4332 نقابة شعبية، والقطاع غير الحكومي 6139 نقابة شعبية، والقطاع غير الرسمي 505 نقابة شعبية. وقد أدت هذه النتائج إلى ارتفاع إجمالي عدد النقابات العمالية على مستوى البلاد إلى 127.357 مؤسسة.
ومن خلال تطوير النقابات العمالية، شهدت العديد من المقاطعات والمدن زيادة في معدل أعضاء النقابات، وخاصة في مقاطعة ثانه هوا. وبحسب السيد فو مانه سون - رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، فإن عمل تطوير أعضاء النقابات في المقاطعة يرتبط دائمًا بالإدارة الصارمة وتحسين الجودة والنتائج. حتى الآن، قامت المقاطعة بتحديث معلومات 292،011 عضوًا نقابيًا إلى برنامج إدارة أعضاء النقابة. بالإضافة إلى ذلك، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات بالتنسيق مع أصحاب العمل لتعزيز الدراسة الذاتية والتدريب لأعضاء النقابات لتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية، وتدريب الصفات السياسية للطبقة العاملة، وإدخال أعضاء النقابات المتميزين إلى الحزب للتدريب والنظر في قبولهم.
"تنفيذًا لتوجيهات الاتحاد العام للعمال في فيتنام، اتخذ اتحاد العمال الإقليمي في ثانه هوا العديد من التدابير لتوجيه وتنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية. وعلى وجه الخصوص، توجيه النقابات العمالية على كافة المستويات إلى استطلاع وفهم وضع العمال في القطاع غير الرسمي، وتعبئة أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات شعبية. وبالإضافة إلى ذلك، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بشكل استباقي بتعزيز واستكمال وتكليف مهام محددة لفهم وضع العمال والعلاقات العمالية وتعبئة أعضاء النقابات لتطوير وإنشاء نقابات شعبية"، قال السيد سون.
في مقاطعة كوانج نام، تجاوزت المقاطعة في عام 2024 هدف تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات الشعبية على الرغم من التقلبات الكبرى في سوق العمل وقيام الشركات بتقليص الإنتاج. وبحسب السيد فان شوان كوانج - رئيس اتحاد عمال مقاطعة كوانج نام، فإن الاتحاد يدير حاليا 1868 نقابة شعبية تضم أكثر من 149 ألف عضو نقابي. بالإضافة إلى تطوير التنظيم النقابي وأعضاء النقابات، تركز الوحدة على تحسين اتفاقيات العمل الجماعية. بحلول نهاية أكتوبر 2024، كان 347/396 مؤسسة قد تفاوضت ووقعت على اتفاقيات عمل جماعية، بنسبة بلغت 88%. تتضمن العديد من اتفاقيات العمل الجماعية أحكامًا أعلى من تلك التي يقتضيها القانون بالنسبة للموظفين، وفقًا لإمكانيات وظروف العمل. حيث يتم التركيز على قضايا أساسية مثل: الراتب، نظام الرعاية الاجتماعية، ساعات العمل...
أشاد السيد نجو دوي هيو نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام بالنتائج المتميزة في عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية، وأكد أن عمل تطوير أعضاء النقابات هو في الوقت الحالي من أهم الأولويات، مما يساهم في التنفيذ الناجح لهدف تطوير أعضاء النقابات بروح القرار رقم 02 للمكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد. يحدد القرار رقم 02 المتطلبات اللازمة لمنظمة النقابات العمالية لزيادة عدد الأعضاء إلى 15 مليونًا بحلول عام 2025. لذلك، لتحديد الأهداف، تحتاج المنظمة النقابية إلى مواصلة ابتكار العمل الدعائي، والنهج، ومسح المناطق والوحدات لتعزيز تطوير المنظمة النقابية.
وبحسب السيد نجو دوي هيو، يجب على المحليات التركيز على أعمال الدعاية والتعبئة، وتعزيز الدعاية للأمثلة النموذجية في أنشطة النقابات العمالية. نشر العديد من الحلول بشكل متزامن مثل تنظيم الاجتماعات مع الشركات وجمعيات الأعمال. بالإضافة إلى ذلك، تنظيم جلسات استماع وحوار مع أصحاب الأعمال لنشر وشرح ضرورة وحرية العمال في إنشاء النقابات العمالية في الشركات. تنظيم عملية استيعاب الحلول بشكل شامل ونشرها بشكل متزامن في جميع أنحاء النظام، وتحديد التصميم على السعي والعمل معًا لاستكمال المحتوى المنصوص عليه في القرار. لذلك، في عام 2025، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات أن تنفذ بفعالية موضوع أنشطة العام، والذي تم تحديده ليكون "التركيز على تطوير أعضاء النقابات، والمشاركة في بناء حزب نظيف وقوي"، والترحيب عمليًا بمؤتمرات الحزب على جميع المستويات.
[إعلان 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/xay-dung-to-chuc-cong-doan-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-10301451.html
تعليق (0)