يفرض التطور السريع في العلوم والتكنولوجيا، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، مطالب ومتطلبات ملحة على سوق العمل والتوظيف. وخاصة في الآونة الأخيرة، أدت التغييرات في تبسيط الأجهزة والاندماجات إلى فرض متطلبات جديدة على التدريب المهني وتنمية المهارات للشباب والعمال والعمال.
قال السيد تران آنه توان - نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، نائب المدير الدائم السابق لمركز مدينة هوشي منه للتنبؤ بالموارد البشرية ومعلومات سوق العمل، إن سوق العمل في الفترة القادمة سوف يميل إلى التطور في اتجاه التكيف مع عملية التحول الرقمي والتكامل الدولي، مما يؤدي إلى الطلب على الموارد البشرية في بعض الصناعات الرئيسية ذات المحتوى التكنولوجي العالي. إن موجة هجرة العمالة الدولية لديها القدرة على الاستيلاء على وظائف تتطلب مهارات عالية في سوق العمل المحلية...
س: لقد شهدنا في الآونة الأخيرة العديد من التغييرات في سوق العمل والتوظيف، حيث فقد العديد من العمال والشباب وظائفهم... كيف تنظرون إلى هذا الوضع؟
السيد تران آن توان: هذه مشكلة صعبة وتشكل أيضًا تحديًا كبيرًا. ويميل الطلب على الموارد البشرية في الماضي والحاضر إلى التركيز على الموارد البشرية المدربة لتلبية تطور التحول في سوق العمل المرتبط بمتطلبات إعادة الهيكلة الاقتصادية. علاوة على ذلك، يركز السوق على تعزيز تدريب الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا، نحو التحديث والتكامل الدولي لتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وهو طلب كبير.
ما هي المشاكل التي يفرضها هذا الاتجاه على الموظفين لتلبية متطلبات التوظيف، سيدي؟
وفي مواجهة التغيرات في سوق العمل، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بمهارات مرتبطة بالتكنولوجيا سوف يتمتعون بميزة في خلق فرص العمل لأنفسهم. وعلى العكس من ذلك، إذا لم يقم الموظفون بتحديث مهاراتهم وخبراتهم وتحسين مهاراتهم المهنية والشخصية، فسيكون من الصعب للغاية عليهم العثور على وظيفة. الأمر الأكثر أهمية هو أن التوازن بين العرض المتنوع والطلب على الموارد البشرية لا يزال غير مناسب تمامًا. تشير الحقيقة إلى أن هناك العديد من "الاختناقات" التي لا تزال تسبب اختلال التوازن في صناعة الموارد البشرية، ومن بين أكبر المفارقات اختلال التوازن في الهيكل المهني والمؤهلات المهنية.
ما هي نصيحتك للعاملين الشباب الذين يستعدون لدخول سوق العمل؟
يحتاج سوق العمل إلى موارد بشرية محترفة، عالية الجودة، موحدة، ديناميكية، متحمسة، مسؤولة تجاه نفسها ومجتمعها. الاحترافية تتحقق من خلال الجمع بين المعرفة والخبرة ومهارات العمل... لذلك فإن العمال المحترفين يعرفون دائماً كيفية إعداد عملية العمل الأكثر فعالية، والتي لا تقاس فقط بالوقت الذي يستغرقه إنجاز العمل، بل وأيضاً بكفاءة العمل وطريقة العمل والتواصل مع الزملاء والعملاء والجميع... فقط مع منظور "الاحترافية" في اختيار المهنة، مهما كانت المهنة والتميز في تلك المهنة سيكون العامل الحاسم على طريق النجاح. وللقيام بذلك، يتعين على العمال الشباب أن يحظوا بعملية تعلم وأن يحققوا نتائج مهنية جيدة لإنشاء أساس متين، وفتح المستقبل لكل شخص. بالنسبة للعاملين العاطلين عن العمل أو أولئك الذين يحتاجون إلى تغيير حياتهم المهنية، فإنهم بحاجة إلى "اتخاذ طرق مختصرة والمضي قدمًا"، وهو ما يعني أنهم بحاجة إلى تزويد أنفسهم بالمعرفة والمهارات الجديدة للتكيف. وبالإضافة إلى ذلك فإن المشكلة هنا لم تعد تتمثل في عدد فرص العمل المتاحة للعمال، بل في كيفية إعداد نوعية العمالة لتلبية احتياجات التنمية العامة. وفي الوقت نفسه، الاستجابة بشكل استباقي للتحديات الناشئة؛ العثور على الاتجاه التنموي المناسب في السياق الجديد...
فهل يحتاج العمال والشباب والعمال إلى تغيير تفكيرهم وتحسين مهاراتهم لتلبية احتياجات سوق العمل والتوظيف الحالية؟
يشير السياق العام لعام 2025 إلى أن هناك نقاطاً مشرقة لا تزال قائمة، إلى جانب التنمية التي تفتح فرص العمل أمام العمال. تتطلب فرص العمل وتحدياته قوة عاملة مدربة وماهرة ومستعدة للتنافس في سوق العمل المتغير. إن المنافسة المهنية اليوم لم تعد تقتصر على التنافس على الدرجات العلمية فحسب، بل أصبحت تشمل أيضًا جودة العمل والشغف والمسؤولية تجاه المهنة. يحتاج العمال الشباب إلى إظهار مهارات جيدة، وفهم اتجاهات العمل الجديدة المتنوعة بشكل متزايد، وتطبيق الذكاء الاصطناعي في العمل لتحسين إنتاجية العمل، والاستجابة للتغيرات في هيكل التوظيف... مع تطبيق الذكاء الاصطناعي في الإنتاج - إدارة الأعمال والإدارة الآن وفي السنوات القادمة، سيتم تقليص العديد من الوظائف الحالية أو لن تكون موجودة بعد الآن وسيتم إنشاء العديد من الوظائف الجديدة، مما يؤدي إلى تغييرات حتمية في الموظفين، والتي تلعب فيها التكنولوجيا دورًا حاسمًا. وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للمهن المتكررة، فإن عدد الوظائف التي يمكن استبدالها بالتكنولوجيا سوف ينخفض تدريجيا ويتجه نحو الحد الأقصى للاستبدال، مثل المحاسبة، وموظفي المعاملات، وموظفي إدخال البيانات، وموظفي خدمة العملاء، والرسومات، وأمناء الصندوق، وموظفي تسويق المحتوى، وما إلى ذلك.
شكراً جزيلاً!
وبحسب السيد تران آنه توان، فإن الابتكارات والتطورات التي أحدثتها الثورة الصناعية 4.0 أدت إلى ظهور تكنولوجيا الأتمتة والروبوتات لتحل محل العمالة البشرية. وفي ذلك الوقت، سوف تصبح الموارد البشرية ذات المهارات المنخفضة زائدة عن الحاجة إذا لم تكن مجهزة بالقدرة على تطبيق العلوم والتكنولوجيا والمهارات الناعمة. يجب أن تكون الموارد البشرية الرقمية مدربة جيدًا، وتتمتع بخبرة قوية، ومهارات عملية، وأخلاق قوية، والقدرة على إتقان التكنولوجيا، والإبداع والقدرة على التكيف بسرعة مع التغيرات التكنولوجية في الاقتصاد التنافسي الدولي.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
تعليق (0)