وقال الوزير داو نغوك دونج إن تحسين مهارات العمال هو المفتاح لتحقيق الرخاء في فيتنام. حيث أن تحسين جودة التعليم المهني وجذب تعاون الشركات من شأنه أن يحدث اختراقات.
الفرص تتشابك مع التحديات
وبحسب الخبراء، من أجل الاستعداد الكامل للعصر الجديد، عصر الفرص لفيتنام لزيادة إنتاجية العمل، من الضروري أن يكون لدينا الآن سياسات متزامنة لتحسين جودة التعليم وتعزيز جودة العمل لتلبية احتياجات العصر.
لقد طوى العام الجديد 2025 صفحة جديدة رسميًا. وبالنظر إلى العام الماضي، فإن وزارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية مليئة بالثقة والفخر بنجاحها في إكمال برامج عمل الحكومة.
ومن النقاط البارزة التي قامت بها وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية في بناء السياسات القانونية أن مجلس الأمة أقر قانون التأمينات الاجتماعية وينظر مجلس الأمة في مشروع قانون العمل (المعدل). في الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، حظي مشروع قانون العمل المعدل بتقدير كبير من قبل العديد من الخبراء لتغييراته الكبرى، مما خلق الظروف المناسبة لتعزيز تطوير سوق العمل، ومساعدة العمال في الحصول على وظائف مستقرة.
وبحسب السيد داو نغوك دونج، وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن مشروع قانون العمل المنقح هذا ضروري للغاية لإضفاء الطابع المؤسسي على سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية، وضمان اتساق النظام القانوني ووحدته وملاءمته تحت إدارة الدولة وتنظيمها؛ تلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ وفقاً للالتزامات الدولية التي تشارك فيها فيتنام، تساهم في تعزيز تنمية سوق العمل، لضمان التوظيف المستدام لجميع العمال.
يتضمن مشروع قانون العمل (المعدل) عددًا من التعديلات والإضافات الرئيسية مع 4 مجموعات سياسات: إدارة سوق العمل المرنة والفعالة والحديثة والمستدامة والمتكاملة والمركزة؛ إن إتقان سياسة التأمين ضد البطالة يعد أداة لإدارة سوق العمل؛ تطوير المهارات المهنية وتحسين نوعية الموارد البشرية؛ تعزيز خلق فرص العمل المستدامة.
وتشكل هذه السياسات الأسس الصلبة لتطوير قوة عاملة قوية من حيث الجودة والكم.
وفيما يتعلق بجودة تدريب الموارد البشرية في إطار التكنولوجيا 4.0، قال مدير معهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة) د. يعتقد داو كوانج فينه أن كل ثورة صناعية تحدث تؤدي إلى تغييرات قوية في بنية الموارد البشرية والعمالة.
وكما هو الحال مع الثورات الصناعية الثلاث السابقة، فإن الثورة الصناعية الرابعة لديها القدرة على جلب العديد من الفوائد للعمال من خلال زيادة إنتاجية العمل مما يؤدي إلى زيادة الدخل، وخلق العديد من المنتجات والخدمات الجديدة للمساعدة في تحسين نوعية الحياة وخاصة فتح سوق العمل، مما يخلق العديد من الوظائف الجديدة.
ويرى خبراء الاقتصاد أن الثورة الصناعية الرابعة، مع ظهور التكنولوجيا العالية، والآلات الذكية، والروبوتات ذات الذكاء الاصطناعي... سيكون لها تأثير كبير على سوق العمل والتوظيف من جوانب عديدة ومختلفة. وسيكون تأثير الصناعة 4.0 على العمالة عبارة عن تحول من الإنتاج المكثف للعمالة إلى الإنتاج المكثف للمعرفة والتكنولوجيا.
وبحسب توقعات الأمم المتحدة، فإن نحو 75% من القوى العاملة في العالم قد يفقدون وظائفهم خلال العقود القليلة المقبلة. وخلصت دراسة أخرى أجرتها منظمة العمل الدولية إلى أن حوالي 56% من العمال في خمس دول في جنوب شرق آسيا معرضون لخطر فقدان وظائفهم لصالح الروبوتات. حيث تعد فيتنام واحدة من البلدان الأكثر تأثرًا بالصناعة 4.0.
تحذر منظمة العمل الدولية من أنه خلال السنوات العشر المقبلة، سيكون نحو 70% من الوظائف في الصناعات التي توظف الكثير من العمالة غير الماهرة في فيتنام مثل صناعة الأحذية، وتجميع الإلكترونيات، وتجهيز المأكولات البحرية، وخدمات البيع بالتجزئة (في صناعة النسيج وحدها، حوالي 86%) معرضة لخطر الاستبدال بآلات ومعدات حديثة.
وفي فيتنام، جلبت الثورة الصناعية الرابعة، القائمة على التكنولوجيا والهندسة، فرصاً وتحديات كبيرة لتطوير سوق العمل.
وفقًا لمكتب الإحصاء العام، يبلغ عدد سكان فيتنام حاليًا أكثر من 95 مليون نسمة، وهي في الفترة السكانية الذهبية؛ الموارد البشرية وفيرة للغاية والقوى العاملة شابة وديناميكية وقادرة على الوصول بسرعة إلى التقنيات الجديدة. وهذه إحدى المزايا التي يتمتع بها سوق العمل الفيتنامي في العصر الجديد.
بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تجهيز المزيد من المهارات والمؤهلات في تطبيق تكنولوجيا المعلومات، والمهارات الناعمة مثل الإدارة الذاتية والتنظيم الذاتي، ومهارات الاتصال والتفاعل وحل المشكلات، وإدارة المشاريع... وهي مهارات مهمة جدًا للعاملين في العصر الجديد.
تُعتبر المهارات بمثابة العملة الجديدة في سوق العمل العالمية.
وقال الوزير داو نغوك دونج إن تحسين مهارات العمال هو المفتاح لتحقيق الرخاء في فيتنام. حيث يعتبر تحسين جودة التعليم المهني عاملاً حاسماً في إيجاد قوة عاملة تتمتع بالمهارات المناسبة؛ إن استقطاب المشاركة والرفقة من رجال الأعمال هو الحل المبتكر.
وبحسب الوزير داو نغوك دونج، أظهرت دراسة حديثة أنه خلال السنوات العشر إلى الخمس عشرة المقبلة، سوف تتغير حوالي ثلث الوظائف الحالية بسبب تأثير تكنولوجيا المعلومات والروبوتات والأتمتة والذكاء الاصطناعي؛ حوالي 40% من القوى العاملة العالمية لن تمتلك المهارات المناسبة لوظائفها.
"ولكن إذا ركزت البلدان على تطوير مهارات العمال، فإن النهج الذي يركز على الإنسان قد يعزز نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة تصل إلى 2%. وأضاف الوزير دونج أن "المهارات أصبحت تعتبر العملة الجديدة في سوق العمل العالمية".
وأشار الوزير داو نغوك دونج أيضًا إلى أنه في حين أن نقص العمالة الماهرة يمثل تحديًا عالميًا كبيرًا، فهو فرصة للشباب، أولئك الذين يتمتعون بالصحة والحماس ولديهم أحلام وطموحات للارتقاء إلى إتقان التكنولوجيا وإتقان الحياة والمساهمة في تنمية العالم.
وأكد قادة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أن الشباب هم الهدف والقوة الدافعة والرافعة لتحسين مهارات العمال الفيتناميين، وبالتالي خلق إنتاجية عمل متميزة، وتعزيز القدرة التنافسية الوطنية، ومساعدة فيتنام على الهروب من فخ الدخل المتوسط والتطور بقوة في الفترة المقبلة.
وفيما يتعلق بالشركات، أشاد الوزير بالمشاركة النشطة للشركات من خلال مراسم التوقيع على التعاون التدريبي مع المدارس المهنية. ومع ذلك، من أجل تحقيق تعاون جوهري وفعال ومهارات عمل عالية بعد التخرج، تحتاج الشركات إلى التنسيق الوثيق مع المدارس من مرحلة التوظيف وتطوير البرنامج إلى تنظيم التدريب واستقبال الطلاب بعد التخرج.
وأشار الوزير داو نغوك دونج إلى أنه في ألمانيا وفرنسا ونيوزيلندا وأستراليا ورومانيا، يجب على الشركات تنظيم التدريب المهني الخاص بها. لكن في فيتنام، الدولة تقوم بتدريب رجال الأعمال.
"ولذلك، يتعين على الشركات أن تنظر إلى هذا باعتباره فرصة وتتعاون مع المدارس لاستثمار رأس المال الأولي في المجتمع. وأضاف أنه "على المدى الطويل فإن المستفيد الرئيسي هو قطاع الأعمال"، مشيرا إلى أنه من الضروري تنفيذ "مدرستين" بالتوازي. مدرسة بها مدرسين وقاعات محاضرات وقاعات تدريب مثل اليوم. ثانياً، يجب أن تكون كل مؤسسة بمثابة مدرسة مهنية.
ولتحقيق هذا الهدف، وفقًا للوزير داو نغوك دونج، فإن قطاع التعليم المهني في فيتنام سيصبح تدريبًا مزدوجًا وستكون مهارات العمل الفيتنامية مصدرًا جيدًا للموارد البشرية، وليس خارج احتياجات الشركات، وليس خارج متطلبات الاختراقات الجديدة في عصر التنمية الوطنية.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
تعليق (0)