اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم حساب معاشات القطاع العام على أساس فترة المساهمة في التأمين الاجتماعي بأكملها، وليس السنوات الأخيرة وفقًا للوائح الحالية.
تقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة (وزارة الداخلية حالياً) خططاً لتحسين سياسات التقاعد والمزايا التقاعدية الاجتماعية للموظفين وفقاً لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.
ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، الذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يوليو 2025، على تخفيض الحد الأدنى لفترة اشتراك التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش من 20 عاماً إلى 15 عاماً. يجب على العمال الراغبين في الحصول على المعاش التقاعدي ضمان 15 عامًا على الأقل من الاشتراك في التأمين الاجتماعي والوصول إلى سن التقاعد.
ولتنفيذ قانون التأمينات الاجتماعية الجديد المذكور أعلاه، تقوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة (وزارة الداخلية حالياً) بإعداد منشور إرشادي، تحافظ فيه جهة الصياغة على طريقة حساب المعاش التقاعدي للقطاع العام.
وتحديداً، يتم حساب متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية لحساب المعاشات والمزايا لمرة واحدة لموظفي القطاع العام عن آخر 5 إلى 20 سنة قبل التقاعد، وذلك حسب مدة المشاركة.
طبقاً لأحكام المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، يتم احتساب متوسط الراتب الشهري للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة والذين دفعوا التأمينات الاجتماعية عن كامل المدة بموجب نظام الرواتب هذا لعدد سنوات دفع التأمينات الاجتماعية قبل التقاعد.
وعلى وجه التحديد، إذا كان المشترك مشتركاً في التأمين الاجتماعي قبل 1 يناير 1995، يتم حساب متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد؛ إذا كنت مشتركًا في التأمين الاجتماعي من 1 يناير 1995 إلى 31 ديسمبر 2000، فسيتم حساب متوسط الراتب الشهري المستخدم لدفع التأمين الاجتماعي خلال السنوات الست الماضية قبل التقاعد.
بالنسبة للموظفين المشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2001 إلى 31 ديسمبر 2006، يتم حساب متوسط الراتب الشهري المستخدم في مساهمات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الثماني الأخيرة قبل التقاعد؛ إذا كنت مشتركاً في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2007 إلى 31 ديسمبر 2015، فسيتم حساب متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات العشر الأخيرة قبل التقاعد.
بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2019، يتم حساب متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الخمس عشرة الأخيرة قبل التقاعد؛ الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2020 إلى 31 ديسمبر 2024، وحساب متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية لآخر 20 سنة قبل التقاعد؛ في حالة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2025 فصاعداً، سيتم احتساب متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية للفترة بأكملها.
بالنسبة للموظفين الذين لديهم فترة دفع تأمين اجتماعي تخضع لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة وفترة دفع تأمين اجتماعي تخضع لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، يتم حساب متوسط الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي للفترة. حيث يتم احتساب فترة السداد وفق نظام الرواتب المقرر من قبل الدولة على أساس متوسط الراتب الشهري لسداد التأمينات الاجتماعية حسب عدد سنوات السداد قبل التقاعد المنصوص عليها أعلاه.
تم حسابها على مدار العملية بأكملها لضمان معاش معيشي
وبموجب القواعد الجديدة، سيتم احتساب مدة اشتراك التأمين الاجتماعي كاملة لموظفي القطاع العام المشاركين في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2025 فصاعداً، على أساس متوسط، على غرار القطاع الخاص.
يبلغ معدل المعاش للعاملات اللاتي أمضين 15 عاماً في الخدمة 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 2% عن كل سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية، حتى يبلغ الحد الأقصى للاستفادة 75%.
العمال الذكور الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً سيحصلون فقط على منفعة تعادل 40% من متوسط راتبهم الشهري. من 16 إلى 20 سنة، كل سنة تضيف 1%. ابتداءً من السنة العشرين فصاعدًا، يكون معدل المعاش 45% ويتم حساب كل سنة مساهمة بإضافة 2% حتى يصل الحد الأقصى للاستفادة إلى 75%.
وهكذا، للحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي البالغ 75%، يتعين على العاملات دفع التأمين الاجتماعي لمدة 30 عاماً، وعلى الرجال دفع 35 عاماً.
يخفض معدل معاش العاملين في القطاع العام بنسبة 2% عن كل سنة تقاعد مبكر، ومن 6 أشهر إلى أقل من 12 شهراً يخفض بنسبة 1%، وفي حالة التقاعد المبكر لأقل من 6 أشهر لا يخفض معدل المعاش.
وفي حديثه مع فييتنام نت، قال ممثل مؤسسة التأمين الاجتماعي في هانوي إنه عندما يتم تعديل رواتب القطاع العام تدريجياً بهدف الزيادة، فإن تعديل طريقة حساب المعاش التقاعدي من متوسط السنوات الخمس الماضية إلى فترة المساهمة بأكملها يتوافق مع سياسة إصلاح الرواتب ويضمن حقوق العمال.
قال ممثلو التأمينات الاجتماعية إن الراتب الحكومي السابق كان منخفضا، وإذا تم تضمين فترة دفع التأمينات الاجتماعية فإن المعاش التقاعدي سيكون منخفضا للغاية. وهذا أمر غير مؤات بالنسبة للعمال، وخاصة أولئك الذين يعملون في القطاع الحكومي.
والآن بعد أن ارتفع مستوى الرواتب في القطاع العام، أصبح من المناسب أن يتم حساب العملية برمتها وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية المعدل.
مبدأ التأمين الاجتماعي هو أن مستوى الاستفادة يتم حسابه على أساس مستوى الاشتراك وفترة الاشتراك. عندما يتم تعديل مستوى الرواتب في القطاع العام لكي يزداد أقرب إلى المستوى الشائع للقطاع الخارجي، فإن حساب المعاشات التقاعدية على مدى العملية بأكملها يتوافق مع مبدأ المساهمة والفوائد.
أكد أحد خبراء العمل والأجور أن حساب المعاشات التقاعدية على أساس كامل فترة مشاركة التأمينات الاجتماعية للموظفين في القطاع الحكومي كما هو الحال في القطاع غير الحكومي يظهر أن مستوى الرواتب بين القطاعين يقترب تدريجيا من مستويات مقاربة.
وعلى وجه الخصوص، مع قيام الدولة بتبسيط وإعادة تنظيم أجهزتها التشغيلية نحو الكفاءة والفعالية والكفاءة، فمن المؤكد أن رواتب الموظفين العموميين سوف تشهد تعديلاً تدريجياً نحو الارتفاع.
عندما يرتفع الراتب الحكومي، يشارك العمال بشكل كامل في التأمين الاجتماعي طوال حياتهم العملية، ومن ثم بالطبع عندما يتقاعدون، سيكون معاشهم التقاعدي كافياً للعيش.
الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتياً
لن يتم تخفيض معاشات المسؤولين الذين يتقاعدون مبكرًا، وسوف يحصلون على مزايا إضافية.
سيحتفظ المسؤولون والموظفون المدنيون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا ويتقاعدون مبكرًا بمعاشاتهم التقاعدية.
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-khu-vuc-nha-nuoc-tu-2025-2379126.html
تعليق (0)