المؤتمر النقابي الثالث عشر يختار "إحداث اختراق في الرواتب والمكافآت"

[إعلان 1]

اختار مؤتمر النقابات العمالية الثالث عشر (فترة 2023-2028) الحوار والمفاوضة الجماعية بشأن الأجور والمكافآت وساعات العمل والراحة كواحد من ثلاثة إنجازات.

افتتح صباح اليوم في هانوي المؤتمر الثالث عشر للنقابات العمالية بحضور 1100 مندوب يمثلون 11 مليون عضو في النقابات العمالية في جميع أنحاء البلاد. خلال الأيام الثلاثة، سيقوم المندوبون بتقييم شامل لتنفيذ قرار مؤتمر النقابات العمالية الثاني عشر (2018-2023)، وتجسيد سياسة الحزب بشأن بناء الطبقة العاملة والنقابات العمالية.

كما استعرض المؤتمر الدور القيادي للجنة التنفيذية وهيئة الرئاسة للاتحاد العام الثاني عشر للعمل؛ حدد أهدافك للسنوات الخمس المقبلة؛ استكمال ميثاق النقابات العمالية وانتخاب اللجنة التنفيذية الجديدة للاتحاد العام للعمل.

هيئة الرئاسة في الجلسة الأولى لمؤتمر النقابات العمالية، 1 ديسمبر. الصورة: نجوين هاي — في جلسة هذا الصباح، انتخب المؤتمر هيئة الرئاسة والأمانة العامة ومجلس مراجعة مؤهلات المندوبين؛ من خلال برنامج العمل واللوائح؛ تقرير عن نتائج امتحان تأهيل المندوبين... تصوير: *نجوين هاي*

ويأتي انعقاد المؤتمر في ظل تقلبات عديدة في الوضع المحلي والدولي، بعد جائحة كوفيد-19 والحرب وتراجع الطلب العالمي، مما أثر على كافة جوانب حياة العمال. ولذلك اختار المؤتمر تحقيق اختراقات في ثلاثة مجالات: تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، والتركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة والصحة المهنية؛ تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية في المؤسسات غير الحكومية؛ - تشكيل فريق من رؤساء النقابات القاعدية للقيام بالمهام، وخاصة في المؤسسات غير الحكومية.

خلال المؤتمر، أنشأ الاتحاد 10 منتديات لمناقشة محتوى تعزيز الحوار والتفاوض بشأن اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصة فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل؛ ضمان سلامة العمال؛ بناء نموذج الإدارة الذاتية للعاملين في المناطق الصناعية.

المندوبون المشاركون في المؤتمر النقابي الثالث عشر، 1 ديسمبر. الصورة: نجوين هاي — المندوبون المشاركون في المؤتمر النقابي الثالث عشر، 1 ديسمبر. الصورة: *نجوين هاي*

يعد اتحاد العمال الفيتنامي أحد الأطراف الثلاثة المشاركة في التفاوض بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي للمجلس الوطني للأجور كل فترة. على مدى السنوات الخمس الماضية، نجح الاتحاد في التفاوض وزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 25.34٪؛ الجهود المبذولة لخفض حالات توقف العمل الجماعي بنسبة 55%، من 1619 حالة في الفترة 2013-2018 إلى 724 حالة، والحفاظ على علاقات عمل متناغمة.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر