يزيد الحد الأدنى للأجور بمعدل يقارب 6% سنويًا

وبحسب خطة تنفيذ المهام في شهر مارس، قالت وزارة الداخلية إنها ستركز على إعداد محتوى حول تعديل الحد الأدنى للأجور، وخاصة فيما يتعلق بتقسيم الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع التغييرات في المناطق عند تنفيذ ترتيبات الوحدة الإدارية.

يجتمع المجلس الوطني للأجور كل عام لتقديم المشورة للحكومة بشأن التعديلات المناسبة للحد الأدنى للأجور لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال.

وفي الآونة الأخيرة، نصح المجلس الوطني للأجور الحكومة بإصدار المرسوم رقم 74/2024. وبناء على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو/تموز، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 6% في المتوسط ​​مقارنة بمستوى عام 2023. وبموجب هذا المرسوم، فإن الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق حاليًا من 1 يوليو 2024 حتى الوقت الحاضر هو المنطقة 1 بمبلغ 4.96 مليون دونج/شهر؛ المنطقة 2 هي 4.41 مليون دونج/شهر؛ المنطقة 3 هي 3.86 مليون دونج/شهر؛ المنطقة 4 هي 3.45 مليون دونج/الشهر.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
الرسم التوضيحي: لي آن دونج.

تؤثر الأجور الدنيا الإقليمية بشكل مباشر على دخل العمال الذين يعملون بموجب عقود العمل. منذ عام 2009، تم تعديل هذا الراتب 16 مرة.

وبحسب إحصاءات وكالة إدارة العمل، فقد تم تعديل الحد الأدنى للأجور بشكل دوري على مدى ما يقرب من 10 سنوات (2016-2024) بمعدل زيادة متوسط ​​قدره 5.96% سنويا. وارتفع متوسط ​​أجور العاملين بمعدل 6.57% سنويا.

التفاوض على راتب أعلى

من أجل توفير البيانات اللازمة لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2025، أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة (وزارة الداخلية حاليًا) قرارًا بشأن المسح لعام 2024 حول العمالة والأجور في المؤسسات.

وأجري المسح على 3400 مؤسسة تضم 6800 موظف في 18 مقاطعة ومدينة تمثل 8 مناطق اقتصادية في البلاد مع عدد كبير من المؤسسات وأسواق العمل المتطورة. ومن بينها، فإن المنطقتين اللتين لديهما أكبر عدد من الشركات التي شملها المسح هما هانوي ومدينة هوشي منه.

وسوف تخدم النتائج المجمعة أيضًا إدارة ونشر متوسط ​​الأجور في سوق العمل للشركات والموظفين للرجوع إليها كأساس لمفاوضات الرواتب.

وقال السيد لي دينه كوانج، نائب رئيس إدارة السياسة القانونية وعلاقات العمل (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، إن زيادة الأجور لا تؤدي إلى تحسين حياة العمال فحسب، بل تحفز الإنتاجية أيضًا، وبالتالي تساهم في التنمية الاقتصادية.

ينبغي للنقابات الشعبية أن تدعم العمال في التفاوض على أجور أعلى من الحد الأدنى للأجور من خلال اتفاقيات التفاوض الجماعي.

من أجل وضع أساس لاقتراح الحد الأدنى للأجور هذا العام، أجرى الاتحاد العمالي مسحاً أولياً حول ظروف المعيشة والتوظيف والأجور والدخل للعمال.

ومع ذلك، من أجل اقتراح تعديلات على الحد الأدنى للأجور الإقليمية، يتعين إجراء المزيد من المسوحات المتعمقة في المستقبل. وبالمقارنة بالاحتياجات الفعلية ومستويات المعيشة الحالية، يتوقع العمال أن يتم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2025 للزيادة لضمان حياتهم.