أعلى راتب لرئيس مجلس إدارة شركة مملوكة للدولة هو 80 مليون دونج.

وتنص الحكومة على أن الحد الأقصى لراتب رئيس مجلس الإدارة في الشركات المملوكة للدولة لا يجوز أن يتجاوز 80 مليون دونج. لا يجوز أن يتجاوز راتب المدير العام والمدير عشرة أضعاف متوسط ​​راتب الموظفين.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 44 لسنة 2025 بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت والعلاوات في الشركات المملوكة للدولة.

ينص المرسوم بشكل واضح على المبادئ التالية: يتم تحديد العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات في ضوء المهام وإنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال، بما يتوافق مع الصناعة وطبيعة عمليات المؤسسة، بهدف ضمان مستوى الأجور في السوق.

مبدأ آخر هو تنفيذ آلية مناسبة للأجور حتى تتمكن الشركات من جذب وتشجيع الموارد البشرية ذات التقنية العالية في المجالات التكنولوجية العالية التي أعطتها الدولة الأولوية للتنمية.

تتولى الدولة إدارة العمالة والأجور والمكافآت للمؤسسات التي تمتلك فيها الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي وذلك بإسناد المهام والمسؤوليات إلى وكالة تمثيل المالك والممثل المباشر للمالك لدى المؤسسة.

بالنسبة للمؤسسات التي تمتلك الدولة فيها أكثر من 50% من رأس مالها التأسيسي أو إجمالي أسهم التصويت، يتم تكليف ممثل رأس مال الدولة بالمهام والمسؤوليات من خلال وكالة تمثيل المالك للمشاركة والتصويت واتخاذ القرارات في اجتماعات مجلس الأعضاء أو مجلس الإدارة أو الجمعية العامة للمساهمين.

لا يجوز أن يتجاوز راتب المدير العام ومدير المؤسسة المملوكة للدولة (باستثناء حالات توظيف الموظفين بموجب عقود العمل) عشرة أضعاف متوسط ​​راتب الموظفين.

وينص المرسوم أيضًا بشكل واضح على فصل رواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين عن رواتب مجلس الإدارة.

يتم تحديد مجلس الإدارة بطريقتين: تحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط؛ تحديد صندوق الأجور من خلال سعر وحدة الأجر المستقر. الطريقة الثانية لا تنطبق إلا على الشركات التي كانت تعمل منذ فترة لا تقل عن الفترة المتوقعة لتطبيق سعر وحدة الأجر المستقر.

اعتمادًا على المهام وطبيعة الصناعة وظروف الإنتاج والأنشطة التجارية، تقرر المؤسسات اختيار إحدى الطريقتين لتحديد صندوق الرواتب المذكورين أعلاه.

يمكن للمؤسسات التي لديها العديد من مجالات الإنتاج والأنشطة التجارية المختلفة وتستطيع فصل مؤشرات العمل والمالية لحساب إنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال المقابلة لكل مجال من مجالات النشاط أن تختار الطريقة المناسبة من الطريقتين أعلاه لتحديد صندوق الرواتب المقابل لكل مجال من مجالات النشاط.

وفيما يتعلق بتوزيع الرواتب، نص القرار على أن يتم دفع رواتب الموظفين والمديرين التنفيذيين وفقاً للوائح الرواتب التي تصدرها المنشأة. حيث يتم دفع رواتب الموظفين حسب مناصبهم أو مسمياتهم الوظيفية، ويرتبط ذلك بإنتاجية العمل ومساهمة كل شخص في إنتاج ونتائج أعمال المؤسسة.

يتم دفع رواتب أعضاء مجلس الإدارة وفقًا للمسمى الوظيفي والمنصب والإنتاج ونتائج الأعمال؛ حيث لا يجوز أن يتجاوز راتب المدير العام والمدير (باستثناء حالة التوظيف بموجب عقد عمل) 10 أضعاف متوسط ​​راتب الموظف.

وبموجب المرسوم، يتحدد الراتب الأساسي لأعضاء مجلس الإدارة والمراقبين العاملين بدوام كامل على النحو التالي:

تقوم المؤسسة سنويًا، بناءً على أهداف الإنتاج والأعمال المخطط لها، بتحديد الراتب الأساسي لتحديد مستوى الراتب المخطط لكل عضو من أعضاء مجلس الإدارة والمراقب المالي.

هل سيرتفع الحد الأدنى للأجور في عام 2025؟

كما جرت العادة، سيقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في شهر مارس/آذار من كل عام، بعد تقييم الوضع الاجتماعي والاقتصادي العام. فهل سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور ليرتفع في وقت مبكر من هذا العام؟

العمل مقابل راتب مرتفع، ومعاش الشيخوخة لا يكفي للعيش

إن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين منخفض للغاية حالياً مقارنة بالدخل الفعلي. السبب هو أن العديد من الشركات تفصل دخل موظفيها إلى العديد من المخصصات والإعانات "لتجنب" دفع التأمين الاجتماعي.

ما هو مستوى المعاش التقاعدي للعاملين الذين يتقاعدون مبكرا بموجب المرسوم 178؟

لن يتم خصم معدل المعاش التقاعدي للموظفين الذين يتقاعدون مبكرًا بموجب المرسوم الحكومي رقم 178 عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر. ومع ذلك، فإن استحقاق الموظف للحد الأقصى للمعدل (75%) أم لا يعتمد على مدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي.

المصدر: https://vietnamnet.vn/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-duoc-tra-luong-cao-nhat-80-trieu-dong-2376186.html