أصدرت الحكومة المرسوم رقم 44/2025/ND-CP بتاريخ 28 فبراير 2025 بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.
يجب أن يكون الراتب والمكافأة مرتبطين بالمهام وإنتاجية العمل والإنتاج وكفاءة الأعمال.
وينص المرسوم بشكل واضح على مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت. وعليه يتم تحديد العمل والأجور والمكافآت والعلاوات في المؤسسات وفقاً للمهام وإنتاجية العمل والإنتاج وكفاءة الأعمال، وبما يتناسب مع الصناعة وطبيعة عمليات المؤسسة، بهدف ضمان مستوى الأجور في السوق؛ تنفيذ آليات مناسبة للأجور للمؤسسات لجذب وتشجيع الموارد البشرية ذات التقنية العالية في المجالات التكنولوجية العالية التي تضعها الدولة على رأس أولوياتها التنموية.
تتولى الدولة إدارة العمالة والأجور والمكافآت للمؤسسات التي تمتلك فيها الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي وذلك بإسناد المهام والمسؤوليات إلى وكالة تمثيل المالك والممثل المباشر للمالك لدى المؤسسة؛ بالنسبة للمؤسسات التي تمتلك الدولة فيها أكثر من 50% من رأس مالها التأسيسي أو إجمالي أسهم التصويت، فإن وكالة تمثيل المالك تكلف ممثل رأس مال الدولة بالمهام والمسؤوليات للمشاركة والتصويت واتخاذ القرارات في اجتماعات مجلس الإدارة أو مجلس الإدارة أو الجمعية العامة للمساهمين.
فصل رواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين عن رواتب أعضاء مجلس الإدارة.
طريقة تحديد صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة
نص المرسوم على أن صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة يحدد وفقاً للطرق التالية:
1- تحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط؛
2- تحديد صندوق الرواتب من خلال ثبات سعر وحدة الراتب. لا تنطبق هذه الطريقة إلا على المؤسسات التي ظلت تعمل على الأقل لفترة متوقعة لتطبيق سعر وحدة الأجر المستقر.
وينص المرسوم بشكل واضح على أنه اعتمادًا على المهام وطبيعة الصناعة وظروف الإنتاج والأنشطة التجارية، تقرر المؤسسات اختيار إحدى الطريقتين لتحديد صندوق الرواتب المذكورين أعلاه.
يمكن للمؤسسات التي لديها العديد من مجالات الإنتاج والأنشطة التجارية المختلفة وتستطيع فصل مؤشرات العمل والمالية لحساب إنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال المقابلة لكل مجال من مجالات النشاط أن تختار الطريقة المناسبة من الطريقتين أعلاه لتحديد صندوق الرواتب المقابل لكل مجال من مجالات النشاط.
بالنسبة للمؤسسات التي تختار طريقة تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب المستقر، يجب عليها الحفاظ على طريقة تحديد صندوق الرواتب هذه طوال فترة تطبيق سعر وحدة الراتب المستقر المحدد (باستثناء الحالات التي يكون فيها تأثير العوامل الموضوعية أو تغير المؤسسة استراتيجيتها التجارية أو وظائفها أو مهامها أو هيكلها التنظيمي مما يؤثر بشكل كبير على الإنتاج والأنشطة التجارية للمؤسسة) ويجب عليها الإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك مع سعر وحدة الراتب المستقر قبل التنفيذ.
- لا يتجاوز راتب المدير 10 أضعاف متوسط راتب الموظفين.
وفيما يتعلق بتوزيع الرواتب فقد نص المرسوم على أن يتم دفع رواتب الموظفين ومجلس الإدارة وفقاً لأنظمة الرواتب التي تصدرها المنشأة بما في ذلك:
يتم دفع رواتب الموظفين حسب مناصبهم أو مسمياتهم الوظيفية، وترتبط بإنتاجيتهم ومساهمة كل فرد في الإنتاج ونتائج أعمال المؤسسة.
يتم دفع راتب مجلس الإدارة حسب المسمى الوظيفي والمنصب ونتيجة الإنتاج والأعمال، حيث لا يجوز أن يتجاوز راتب المدير العام والمدير (باستثناء الحالات التي يتم فيها تعيين المدير العام والمدير للعمل بموجب عقد عمل) 10 أضعاف متوسط راتب الموظفين.
عند وضع لائحة دفع الرواتب، يجب على المنشأة التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوار في مكان العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، والإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك للتفتيش والإشراف والإفصاح العام في المنشأة قبل التنفيذ.
الراتب الأساسي لأعضاء مجلس الإدارة والمشرفين بدوام كامل
وبموجب المرسوم، تم تحديد الراتب الأساسي لأعضاء مجلس الإدارة والمشرفين المتفرغين على النحو التالي:
تكون موضوعات وشروط التقدم للمستويات 1 و2 و3 و4 من المجموعتين الأولى والثانية مطابقة لأحكام الملحق الصادر بالمرسوم رقم 44/2025/ND-CP.
تقوم المؤسسة سنويًا، بناءً على أهداف الإنتاج والأعمال المخطط لها، بتحديد الراتب الأساسي لتحديد مستوى الراتب المخطط لكل عضو مجلس إدارة ومشرف.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm
تعليق (0)