بعد الإصلاح، ارتفع الراتب بمعدل 7٪ سنويًا
فيما يتعلق بإصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة (القطاع العام)، نص القرار 27-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية في عام 2018 على إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وإنشاء راتب أساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
وبحسب قرار الجمعية الوطنية بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، فإن إجمالي الميزانية المركزية المتوقع إنفاقها على إصلاح الرواتب يبلغ نحو 132 ألف مليار دونج. وتبلغ الموارد الإضافية المتراكمة للميزانية المحلية ما يزيد عن 430 ألف مليار دونج.
وبذلك تم تخصيص مبلغ 562 مليار دونج، وهو ما يضمن كفاية إصلاح سياسات الرواتب بشكل متزامن اعتبارًا من 1 يوليو 2024، وفقًا لروح القرار 27.
معلومات أساسية عن الخطة، قالت وزارة الداخلية، إنه من المتوقع اعتبارًا من وقت تنفيذ الإصلاح أن يرتفع متوسط رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بنحو 30٪ (بما في ذلك الراتب الأساسي والمخصصات).
سيتم تعديل هذا الراتب ليزداد سنويًا، بمتوسط زيادة يبلغ حوالي 7% سنويًا اعتبارًا من عام 2025.
أعلى راتب "ثابت" يتجاوز 21 مليون دونج شهريًا
ومن أبرز إنجازات سياسة الرواتب الجديدة إلغاء آلية حساب الراتب المبنية على الراتب الأساسي والمعامل والرتبة كما كانت في السابق. وبدلاً من ذلك، سيكون هناك خمسة جداول جديدة للرواتب تعتمد على المنصب الوظيفي واللقب ومنصب القيادة.
سيكون لكل منصب راتب محدد، يظهر الرتبة بوضوح. وبالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا توسيع علاقة الأجور من نطاق 1-2.34-10 إلى 1-2.68-12.
وبناء على ذلك، سيرتفع متوسط الراتب الابتدائي للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الحاصلين على شهادات جامعية من معامل 2.34 إلى 2.68.
في الوقت الحالي، يبلغ الراتب الأساسي للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الحاصلين على شهادات جامعية أكثر من 4.2 مليون دونج شهريًا. بمجرد احتساب الزيادة في المعامل إلى 2.68، فإن راتب الموظفين المدنيين الجدد سيصل إلى ما يقرب من 5 ملايين دونج شهريًا على الأقل.
كما تم توسيع أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام على المستوى 3، الموافق لكبار الخبراء، من معامل 10 إلى 12. وبالتالي، من المتوقع أن يتجاوز أعلى راتب جديد لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في هذه الفئة الرقم الحالي البالغ 18 مليون دونج.
وإذا احتسبنا زيادة المعامل فقط، فإن رواتب هذه المجموعة من العاملين في القطاع العام ستتجاوز 21 مليون دونج شهريًا.
وبالإضافة إلى هذا الراتب الأساسي، يعيد نظام الرواتب الجديد ترتيب البدلات أيضًا إلى حد أقصى قدره 30% من إجمالي صندوق الرواتب و10% من المكافآت.
وفقًا للقرار رقم 27، هناك 9 أنواع من البدلات في نظام الرواتب الجديد بما في ذلك: البدلات المتزامنة؛ بدل الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ بدل المسؤولية الوظيفية؛ بدل التنقل؛ بدل العمل؛ بدل العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص؛ المخصصات حسب تصنيف الوحدة الإدارية؛ وتطبق المخصصات بشكل خاص على القوات المسلحة.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)