Cet après-midi, le 9 octobre, le ministère de la Science et de la Technologie a tenu une conférence de presse régulière pour le troisième trimestre. Lors de la conférence de presse, les représentants des départements et bureaux concernés du ministère de la Science et de la Technologie ont partagé des informations sur l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie des scientifiques.
Les politiques incitatives ne sont pas à la hauteur des attentes
Selon Mme Nguyen Thi Ngoc Diep, directrice du département juridique du ministère des Sciences et de la Technologie, le ministère a reconnu certaines difficultés dans ce domaine et a donc procédé à un premier examen des difficultés rencontrées dans le passé. Dans un avenir proche, lors de la mise en œuvre de l’amendement de la loi sur la science et la technologie, le ministère de la Science et de la Technologie prévoit d’ajouter un certain nombre de politiques. Par exemple, clarifier des concepts tels que scientifique, scientifique de premier plan, pour avoir des incitations correspondant à ces titres.
Mme Nguyen Thi Ngoc Diep, Directrice du Département juridique (Ministère de la Science et de la Technologie)
« Nous savons qu'aujourd'hui, la technologie est largement utilisée dans la production et dans les entreprises. Nous prévoyons de définir plus clairement les titres technologiques, pour montrer l'intérêt de l'État ainsi que les politiques préférentielles liées à ces titres. Ou bien, nous ajouterons également des réglementations relatives aux ministères et aux branches qui devront accorder plus d'attention à la formation des ressources humaines en science et technologie, pour améliorer la qualité et la capacité des jeunes scientifiques ainsi que des scientifiques talentueux », a partagé Mme Diep.
Mme Pham Thi Van Anh, directrice du Département de l'organisation et du personnel, a déclaré que dans le cadre de la mise en œuvre de la loi sur la science et la technologie, depuis 2013, le ministère de la Science et de la Technologie s'est coordonné avec un certain nombre de ministères et de branches pour élaborer et promulguer sous son autorité, ou soumettre au gouvernement pour promulgation, un certain nombre de politiques liées à l'amélioration de la vie des scientifiques. Il existe notamment un certain nombre de politiques préférentielles spéciales pour les groupes de scientifiques de haut niveau, tels que les scientifiques de premier plan, les scientifiques chargés de présider des tâches particulièrement importantes au niveau national et les jeunes scientifiques talentueux.
« Cependant, comme l'a mentionné le directeur du département juridique, malgré de nombreux souhaits et attentes, les politiques concernant les personnes travaillant dans le domaine scientifique et technologique sont encore très modestes. En particulier, la question du salaire et des revenus des scientifiques n'est vraiment pas à la hauteur du dévouement et des contributions de cette force au développement de la science et de la technologie et au développement socio-économique », a déclaré Mme Van Anh.
Les organisations scientifiques et technologiques seront totalement autonomes.
Selon Mme Van Anh, l’un des mécanismes qui peuvent aider les organisations scientifiques et technologiques à améliorer le paiement des salaires et des revenus des employés de leurs organisations est la politique d’autonomie des organisations scientifiques et technologiques.
Cependant, récemment, le gouvernement a publié le décret 60/2021/ND-CP réglementant le mécanisme financier des unités de service public (2021). La mise en œuvre de ce décret a rendu la mise en œuvre de politiques préférentielles pour les scientifiques moins favorable qu’auparavant. Par exemple, dans le passé, les organisations scientifiques et technologiques pouvaient payer les scientifiques jusqu’à trois fois leur salaire, mais ce montant est désormais limité.
Mme Pham Thi Van Anh, Directrice du Département de l'organisation et du personnel (Ministère de la Science et de la Technologie)
Parallèlement, la science et la technologie constituent un domaine professionnel, il est donc très difficile d'établir une grille salariale distincte de celle des autres domaines. Cependant, il existe certaines solutions qui permettent d’améliorer ce problème. Tout d’abord, selon la résolution 27 sur la réforme des salaires (à mettre en œuvre à partir de 2024), le paiement du salaire est basé sur le poste occupé. Il y aura ensuite un mécanisme permettant de payer des salaires proportionnels au poste et aux contributions de chaque scientifique.
Deuxièmement, actuellement, le ministère de la Science et de la Technologie est chargé par l’Assemblée nationale et le Gouvernement de présider à l’élaboration d’un décret sur un mécanisme spécifique d’autonomie et d’auto-responsabilité adapté aux organisations scientifiques et technologiques publiques. On s'attend à ce que le contenu révisé et complété donne aux dirigeants des organisations scientifiques et technologiques le droit à une autonomie complète, contrairement au décret 60 actuel, qui se fonde uniquement sur l'autonomie financière. Autonomie globale, y compris le contenu extrêmement important de l’autonomie dans le travail du personnel, c’est-à-dire l’autonomie dans la sélection, le recrutement et le paiement des salaires.
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