 |
| يحق للموظفين المدنيين والعسكريين الحصول على مزايا عندما يتركون وظائفهم. (المصدر: لاو دونغ) |
مستوى المكافأة للموظفين والعاملين المدنيين والخدميين العموميين الذين يتركون وظائفهم فورًا وفقًا للمرسوم 29/2023
المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين تم تخفيض عددهم والذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد المحدد في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم 135/2020/ND-CP بسنتين على الأقل والذين لا يستوفون شروط سياسة التقاعد المبكر المحددة في البند 1 والبند 2 والبند 5، المادة 5 من المرسوم 29/2023/ND-CP، إذا تركوا وظائفهم على الفور، سيحصلون على المزايا التالية:
- الحصول على 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة؛
- الحصول على دعم مالي يعادل 1.5 شهر من متوسط الراتب لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.
نظام المكافأة بعد التدريب المهني وفقًا للمرسوم 29/2023
تمنح الجهة أو المنظمة أو الوحدة الفرصة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 45 عاماً ويتمتعون بصحة جيدة وحس المسؤولية والتنظيم والانضباط ولكنهم يقومون بأعمال لا تتناسب مع مستوى تدريبهم وتخصصهم ويرغبون في ترك وظائفهم لحضور تدريب مهني قبل اتخاذ قرار ترك وظائفهم والبحث عن وظائف جديدة بأنفسهم والاستمتاع بالمزايا التالية:
- الحصول على الراتب الحالي كاملاً والحصول على التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة (إذا كان مؤهلاً للحصول على تأمين ضد البطالة) من قبل الوكالة أو الوحدة خلال فترة التدريب المهني، ولكن الحد الأقصى لمدة الاستفادة هو 06 أشهر؛
- الحصول على دعم للتدريب المهني يعادل تكلفة دورة التدريب المهني، بما يصل إلى 6 أشهر من الراتب الحالي، لدفعها إلى منشأة التدريب المهني؛
- بعد الانتهاء من فترة التدريب، سوف تحصل على دعم لمدة 3 أشهر من راتبك الحالي في وقت الدراسة للعثور على عمل؛
- دعم نصف شهر من متوسط الراتب لكل سنة عمل مع التأمينات الاجتماعية؛
- خلال فترة التدريب يتم احتساب وقت العمل المتواصل ولكن لا يتم احتساب الأقدمية في الزيادة السنوية للراتب.
ملحوظة: سيتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي للأشخاص الذين تركوا وظائفهم بموجب الأنظمة المذكورة أعلاه وسيتم منحهم رقم تأمين اجتماعي أو يتلقون إعانة تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014؛ لا يستحق الموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام القانون.
موضوعات تخفيض الموظفين وفقًا للمرسوم 29/2023
(1) الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ يخضع كوادر البلديات والموظفون المدنيون والأشخاص العاملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة في الأجهزة الإدارية لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون وفقًا للأنظمة الحكومية، إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:
- الفائض الناتج عن مراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والكوادر البشرية وفقاً لقرار الجهة المختصة أو الفائض الناتج عن قيام وحدات الخدمة العامة بإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والكوادر البشرية لتنفيذ الآلية المستقلة؛
- الفائض الناتج عن إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات وفقاً لقرارات الجهات المختصة؛
- الاستغناء عن الموظفين بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب المناصب الوظيفية، ولكن لا يمكن ترتيب ذلك أو نقلهم إلى وظائف أخرى أو يمكن ترتيبهم إلى وظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتبهم طواعية ويتم الاتفاق على ذلك من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛
- لم يصل بعد إلى مستوى التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية المقررة لوظيفة العمل الحالية، ولكن لا توجد وظيفة مناسبة أخرى لترتيبها ولا يمكن ترتيب إعادة التدريب لتوحيد المهارات المهنية والفنية أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعية تبسيط الموظفين ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛
- لمدة سنتين متتاليتين عند النظر في تبسيط الرواتب، يكون لدى الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي سنة واحدة من التصنيف النوعي على مستوى إكمال المهمة وسنة واحدة من عدم إكمال المهمة ولكن لا يمكن تعيينه في وظيفة أخرى مناسبة؛
في العام السابق أو في عام مراجعة وتنفيذ تبسيط الموظفين، يتم تصنيف الجودة على أنها إكمال المهام أو أقل، ولكن الفرد ينفذ تبسيط الموظفين طواعية ويتم اعتماده من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديره بشكل مباشر؛
- وجود سنتين متتاليتين تسبقان مباشرة وقت النظر في ترشيد الرواتب، وفي كل سنة يكون إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساوياً أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، مع تأكيد من هيئة التأمينات الاجتماعية التي تدفع إعانات المرض وفقاً للوائح القانونية السارية؛
في العام السابق أو في عام النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، مع تأكيد من وكالة التأمينات الاجتماعية التي تدفع فقط إعانات المرض وفقًا للوائح القانونية الحالية، يقوم الفرد طواعية بتبسيط الرواتب ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛
- تتم إزالة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في المناصب القيادية والإدارية والمسميات الوظيفية بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، ويقوم الأفراد طواعيةً بترشيح الموظفين ويتم اعتمادهم من قبل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛
- الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتم تأديبهم ولكن ليس إلى حد الفصل أو الإجبار على ترك وظائفهم وفقاً لأحكام القانون عند النظر في ترشيد الرواتب، والذين يقومون طواعيةً بتبسيط الرواتب، بموافقة الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة.
(2) العاملون بموجب عقد عمل غير محدد المدة والذين يؤدون أعمالاً مهنية وفنية ضمن قائمة المسميات الوظيفية التخصصية والمسميات المهنية المشتركة في وحدات الخدمة العامة وفقاً للوائح الحكومية والتي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة تنظيم أو إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة وفقاً لقرار الجهة المختصة.
(3) يجب على العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين يتم الاستغناء عنهم بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين في القرية والمجموعات السكنية الذين يتم الاستغناء عنهم بسبب إعادة ترتيب القرى والمجموعات السكنية عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية أن يتقاعدوا خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)