إضافة رسمية لمجموعة من الكوادر والموظفين المدنيين الذين يتمتعون بالسياسات عند إعادة ترتيب الجهاز

(NLDO) - اعتبارًا من 15 مارس، توسعت نطاق تطبيق السياسات والأنظمة المتعلقة بإعادة هيكلة وتبسيط الجهاز.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 67/2025/ND-CP لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 للحكومة بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

استكمال مجموعات المستفيدين من السياسات والأنظمة بعد إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز

وقد وسع المرسوم رقم 67 نطاق التنظيم والتعديل والتكملة لتوضيح الهيئات والمنظمات والوحدات التي تقع ضمن نطاق التنظيم. وعليه فإن نطاق التعديل يشمل المجموعات الست التالية:

أولاً، وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي، والدولة، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي، والقوات المسلحة.

ثانياً، تقوم المنظمات الإدارية للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر أو لا تقوم بإعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر ولكنها تقوم بتبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين.

ثالثا، وحدات الخدمة العامة التي تنفذ إعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر أو لا تنفذ إعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر ولكن تنفذ تبسيط إجراءات الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين المدنيين، بما في ذلك: الوحدات التابعة للهيكل التنظيمي للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي والمنظمات الإدارية للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي؛ الوحدات التابعة للجان الحزب الإقليمية والبلدية الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية ولجان الحزب في المناطق والبلدات والمقاطعات والبلديات الخاضعة مباشرة للجان الحزب الإقليمية والبلدية؛ تحت إشراف اللجنة الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي؛ الانتماء إلى منظمة اجتماعية وسياسية على المستوى الإقليمي.

رابعاً، يجب على وحدات الخدمة العامة المتبقية استكمال الترتيب التنظيمي خلال 12 شهراً من تاريخ قرار الترتيب من الجهة المختصة.

خامساً، يتم ترتيب الهيئات والمنظمات والوحدات حسب الوحدات الإدارية على كافة المستويات.

سادساً، تقوم الجمعيات التي يعينها الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي بترتيب وتوحيد ودمج الأجهزة التنظيمية.

كما عدل المرسوم رقم 67 واستكمل موضوعات التطبيق لتنفيذ قرارات المكتب السياسي، بما في ذلك المجموعات الأربع التالية:

أولاً: يتأثر مباشرة بتطبيق إعادة الهيكلة التنظيمية وإعادة هيكلة الوحدات الإدارية على كافة المستويات الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والعاملون بموجب عقود عمل في الهيئات والمنظمات والوحدات المحددة في المادة الأولى من هذا المرسوم والقوات المسلحة، بما في ذلك: الموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية؛ المسئولون على مستوى البلدية وموظفو الخدمة المدنية؛ يخضع الأشخاص العاملون بموجب عقود عمل لأنواع معينة من الوظائف في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة على النحو المنصوص عليه في القانون قبل 15 يناير 2019 والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل لسياسات مثل الموظفين المدنيين؛ الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولو الدفاع والعاملون المتعاقدون الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة لجيش الشعب الفيتنامي؛ الضباط وضباط الصف الذين يتقاضون رواتبهم، والعاملون في الشرطة والعاملون المتعاقدون الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة للأمن العام الشعبي؛ الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الرئيسية؛

الكوادر والموظفين والقيادات والمدراء في الهيئات والمنظمات والوحدات الراغبين في الاستقالة بهدف تهيئة الظروف الملائمة لترتيب عدد الكوادر والموظفين والقيادات والمدراء وفقاً لأحكام القانون في تنفيذ ترتيب جهاز النظام السياسي.

ثانياً، لا يتأثر بالترتيب التنظيمي بشكل مباشر الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والعاملون الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة وفقاً لأحكام القانون قبل 15 يناير 2019 والقوات المسلحة التي تبقى لها 5 سنوات أو أقل على سن التقاعد في الهيئات والمنظمات والوحدات المحددة في المادة الأولى من هذا المرسوم، ولكن يجب عليهم تبسيط رواتبهم وإعادة هيكلتهم وتحسين جودتهم.

ثالثا، يتأثر بشكل مباشر من تنفيذ الترتيب التنظيمي والتوحيد والاندماج الأشخاص الذين يعملون ضمن حصة الرواتب ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة في الجمعيات المخصصة من قبل الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي.

رابعا، الكوادر الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 177/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 الصادر عن الحكومة والذي ينص على النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب أو إعادة التعيين؛ يجب على الكوادر الذين يستوفون متطلبات السن لإعادة الانتخاب وإعادة التعيين في لجنة الحزب على نفس المستوى، والذين تتراوح مدة عملهم من تاريخ المؤتمر من 2.5 سنة (30 شهرًا) إلى 5 سنوات (60 شهرًا) حتى بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في المرسوم رقم 177/2024/ND-CP والكوادر الذين يشاركون في لجان الحزب في لجان الحزب إنهاء أنشطتهم وتعزيز الجهاز التنظيمي بـ 5 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد، ويرغبون في التقاعد المبكر لخلق الظروف لترتيب موظفي لجنة الحزب في مؤتمرات الحزب على جميع المستويات المؤدية إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب ويتم اعتمادهم من قبل السلطات المختصة.

يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 مارس 2025.

المصدر: https://nld.com.vn/chinh-thuc-bo-sung-nhom-can-bo-cong-chuc-duoc-huong-chinh-sach-khi-sap-xep-bo-may-196250317202210389.htm