إعداد الموارد البشرية على مستوى البلدية

لقد أصدر المكتب السياسي والأمانة العامة للتو القرار رقم 127-KL/TW، ولكن بالنسبة لمدينة كان ثو، فإن إعداد الظروف لتنفيذ هذا القرار بشكل جيد يشكل دائمًا مصدر قلق كبير. السيد فام فان هيو - نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب بالمدينة، رئيس مجلس الشعب لمدينة كان ثو يتحدث مع مراسلي صحيفة داي دوان كيت.

السيد فام فان هيو.

PV: الاستنتاج رقم 127-KL/TW يتطلب من المحليات دراسة عدم التنظيم على مستوى المنطقة، ما هو تقييمك لهذه القضية؟

السيد فام فان هيو: في 28 فبراير 2025، أصدر المكتب السياسي والأمانة العامة الاستنتاج رقم 127-KL/TW بشأن تنفيذ البحوث واقتراح مواصلة إعادة تنظيم جهاز النظام السياسي، بما في ذلك البحث في اتجاه دمج بعض الوحدات على مستوى المقاطعات، وعدم التنظيم على مستوى المنطقة، ودمج بعض الوحدات على مستوى البلديات؛ تنفيذ نموذج محلي على مستويين (تنظيم الحزب، الحكومة، التنظيم الجماهيري) لضمان التبسيط والكفاءة والفعالية والكفاءة... قررت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة أن هذه سياسة صحيحة للغاية، وتتفق مع رغبات الشعب وكذلك مع الاتجاه الموضوعي الحتمي.

زاوية من مدينة كان ثو.

كيف يتم إعداد وتدريب وتأهيل الكوادر على مستوى البلدية لمواجهة المهام في الوضع الجديد في مدينة كان ثو، يا سيدي؟

- في الماضي، تم تحديد عمل تدريب ورعاية وإعداد الكوادر على جميع المستويات كجزء مهم من عمل الكوادر، لذلك حظي دائمًا باهتمام لجنة الحزب بالمدينة واللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة للقيادة والتوجيه؛ أصدر العديد من الوثائق لقيادة وتوجيه المنظمة للقيام بهذا العمل على النحو الأمثل، وذلك لتلبية متطلبات المهمة، والمساهمة في توحيد الموظفين، وخدمة عمل تنظيم الموظفين، وخلق مصدر للموظفين لجميع مستويات المدينة، وتلبية متطلبات المهمة.

تنفيذًا للاختراق في التنمية السريعة للموارد البشرية في قرار المؤتمر الرابع عشر لحزب مدينة كان ثو، الفترة 2020-2025، أصدرت لجنة حزب مدينة كان ثو القرار رقم 09-NQ/TU بتاريخ 29 ديسمبر 2021 "بشأن تدريب ورعاية وتحسين جودة الموارد البشرية، وبناء فريق من القادة على جميع المستويات يتمتع بالصفات الكافية والقدرة والهيبة، وتلبية المتطلبات والمهام، الفترة 2021-2025 والأعوام التالية"...

ويمكن التأكيد على أن عمل تدريب وتأهيل الموارد البشرية، وبناء فريق من القيادات على كافة المستويات يتمتع بالصفات الكافية والقدرة والخبرة والمكانة، ويلبي المتطلبات والمهام، وخاصة على مستوى القاعدة الشعبية، كان دائماً محل اهتمام لجان ومنظمات الحزب على كافة المستويات، مع تحديد ذلك كمسؤولية النظام السياسي بأكمله؛ تعزيز روح الدراسة الذاتية والبحث لدى الكوادر وأعضاء الحزب، والتركيز على تدريب وتنمية الصفات والأخلاق والديناميكية والإبداع والإرادة والتصميم لدى الكوادر والموظفين المدنيين.

وبشكل عام، فإن موظفي المدينة على كافة المستويات قد نضجوا وتقدموا تدريجياً في كافة الجوانب، واكتسبوا الكثير من الخبرة العملية أثناء عملهم؛ لديه تفكير، رؤية، ديناميكية، إبداع، يجرؤ على التفكير، يجرؤ على الفعل، يجرؤ على تحمل المسؤولية، مصمم على أداء المهام، إكمال المهام الموكلة إليه بشكل جيد.

بالنسبة للفريق الحالي من الكوادر على مستوى الطائفة والموظفين المدنيين، يتم توحيدهم تدريجيا. 100٪ من القادة الرئيسيين على مستوى الطائفة لديهم درجات جامعية أو أعلى، ويتلقون تدريبات منتظمة لتحسين قدرتهم العملية ومهارات العمل والشهامة السياسية، ويزرعون ويمارسون بنشاط للحفاظ على الأخلاق وأسلوب الحياة، ويلتزمون بشكل صارم بلوائح الحزب وقوانين الدولة، ويخدمون ويحلون طلبات الناس في أسرع وقت، وهم موضع ثقة وائتمان من قبل الشعب.

يمكن التأكيد على أن مدينة كانثو قامت بشكل استباقي بتوظيف الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية، الذين تم تدريبهم ورعايتهم بشكل منهجي، ولديهم موقف أيديولوجي وموقف سياسي قوي، ولديهم أخلاق ومؤهلات وقدرة ثورية، مع شعور عالٍ بالمسؤولية والتفاني في العمل، ولديهم القدرة على وضع السياسات، وهم قادرون على القيام بالمهام العظيمة والمعقدة التي تفرضها متطلبات المرحلة الثورية الجديدة، وتنفيذ ثورة تبسيط تنظيم وجهاز النظام السياسي وفقًا لسياسات وقرارات اللجنة المركزية.

ماذا فعلت مدينة كان ثو لخلق توافق في السياسات بين المسؤولين المتوسطي المستوى بعد الاندماج لإنجاز المهام في الفترة القادمة، يا سيدي؟

- تنفيذاً لسياسات وقرارات واستنتاجات اللجنة المركزية بشأن تبسيط تنظيم وجهاز النظام السياسي، حددت لجنة الحزب بالمدينة واللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة أعلى تصميم سياسي في تنفيذ هذه السياسة؛ التركيز على القيادة والتوجيه لتعزيز التعليم السياسي والأيديولوجي؛ الفهم العميق للقرار رقم 18-NQ/TW والسياسات والقرارات والاستنتاجات ذات الصلة، مما يخلق تغييراً قوياً في وعي وعمل لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات والكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة وجهات النظر الجديدة والأهداف والمهام والحلول المنصوص عليها في قرار اللجنة المركزية وختام المكتب السياسي وبرنامج عمل لجنة الحزب بالمدينة لنشر وتنظيم التنفيذ الجاد والفعال.

وقد حددت وأصدرت لجنة الحزب بالمدينة واللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة 81 وثيقة قيادية وتوجيهية للتنفيذ (بما في ذلك: 5 مشاريع، 4 برامج، توجيه واحد، 31 لائحة، 12 خطة، 13 قرارًا، 15 رسالة رسمية والعديد من وثائق التوجيه ذات الصلة). وفي الوقت نفسه، توجيه لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية إلى تعزيز أدوارها ومسؤولياتها، والفهم الشامل والتنفيذ الملموس في المحليات والهيئات والوحدات.

وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة مؤخرا بتعليق تنظيم مؤتمرات الحزب على مستوى البلديات والمناطق مؤقتا للفترة 2025-2030 لتسهيل عملية إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز وفقا للقرار رقم 127-KL/TW للمكتب السياسي والأمانة العامة.

وفي الوقت نفسه، تواصل اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة قيادة تنفيذ العمل السياسي والأيديولوجي بشكل جيد؛ تعزيز الدعاية ونشر وتنفيذ سياسة الحزب حول ضرورة إعادة تنظيم وتحسين الجهاز التنظيمي. ويجب أن نعتبر هذه مهمة ذات أهمية خاصة، وهي بمثابة ثورة في تبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي. لا يتعلق الأمر فقط بالحجم أو الكمية، بل الأمر أعمق من ذلك، وهو يتطلب إحداث تغييرات نوعية في طريقة عمل النظام السياسي. ويجب على الكوادر وأعضاء الحزب، أكثر من أي وقت مضى، أن يحافظوا على شعورهم بالمسؤولية، وأن يكونوا رواداً، وقدوة في أداء واجباتهم بروح وضع المصلحة المشتركة فوق كل شيء، من أجل الهدف المشترك.

إن تبسيط الجهاز التنظيمي يسير جنباً إلى جنب مع تبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين بالصفات والقدرات الكافية لتتناسب مع المهام. "إن اختيار وترتيب الكوادر يجب أن يكون عادلاً وموضوعياً بروح ""اختيار الأشخاص""، والاحتفاظ بالكوادر الكفؤة، ومنع ""هجرة الأدمغة""، ومنع ظهور المشاكل الداخلية المعقدة، وتعزيز الشعور بالمسؤولية لدى الكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة في المحليات والهيئات والوحدات الخاضعة للدمج وإعادة التنظيم.

يجب على كل هيئة ووحدة أن تقوم بشكل جيد بالعمل السياسي والأيديولوجي والنظام والسياسات تجاه الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين بإعادة هيكلة المنظمة والجهاز؛ ضمان السياسات واللوائح المناسبة. إلى جانب ذلك، تحسين التنظيم والجهاز الداخلي في الأجهزة والوحدات بعد الترتيب لتنفيذ المهام بشكل ملائم، وتحسين فعالية وكفاءة العمليات؛ المتطلب العام هو أن يكون الجهاز الجديد أفضل وأكثر كفاءة من الجهاز القديم؛ عدم مقاطعة العمل، عدم مقاطعة أو إيقاف أو تفويت المهام، عدم ترك المناطق أو الحقول شاغرة؛ لا تؤثر على الأنشطة الطبيعية للمجتمع والناس...

يجب على لجان الحزب على كافة المستويات والهيئات والوحدات أن تعمل على تعزيز العمل الدعائي، وتوجيه الرأي العام، وخلق وحدة عالية داخل الحزب والنظام السياسي بأكمله، والإجماع بين الشعب بشأن السياسات والمتطلبات والمهام اللازمة لتبسيط الجهاز التنظيمي في الوضع الجديد.

شكراً جزيلاً!

المصدر: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html