เนื้อหาดังกล่าวได้รับการแบ่งปันโดยนายกิลเบิร์ต เอฟ. หวงโบ ผู้อำนวยการใหญ่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ให้กับนักข่าว แดน ตรี ในระหว่างการเยือนเวียดนามครั้งแรกของเขา
ILO เป็นหน่วยงานเฉพาะทางขององค์การสหประชาชาติที่อุทิศตนเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและยกระดับมาตรฐานการครองชีพทั่วโลก
ในปีพ.ศ.2535 เวียดนามได้เข้าร่วมองค์กรนี้ ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา เวียดนามก็เป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบของ ILO พันธกรณีระหว่างเวียดนามและ ILO ได้มีการบรรลุผลและรวมอยู่ในกฎหมายของประเทศเราแล้ว
ผู้อำนวยการใหญ่ ILO พูดถึงความท้าทายในตลาดแรงงานในการเยือนเวียดนามครั้งแรก (วิดีโอ: SN)
เน้นปัจจัยด้านมนุษย์
ในฐานะเพื่อนเก่าแก่ของเวียดนาม คุณคิดอย่างไรเมื่อมาเยือนประเทศนี้เป็นครั้งแรก?
- นี่เป็นครั้งแรกของฉันที่มาเวียดนามในฐานะผู้อำนวยการใหญ่ ILO ILO ในเวียดนามเป็นหนึ่งในสำนักงานที่ใหญ่ที่สุดของเราในโลก โดยมีพนักงานมากกว่า 100 คน
ดังนั้นในการเดินทางครั้งนี้ เราจึงอยากที่จะไปเยี่ยมชมสถานการณ์ในพื้นที่ที่มีสำนักงาน ILO ตั้งอยู่ นอกจากการขยายพื้นที่ความร่วมมือโดยใช้ประโยชน์จากความร่วมมือที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการเยี่ยมชมครั้งนี้ เราได้เยี่ยมชมโรงงานผลิตเสื้อผ้าในหุ่งเอียน ซึ่งโครงการ Better Jobs กำลังดำเนินการอยู่
โครงการดังกล่าวได้รับการนำไปปฏิบัติตั้งแต่ปี 2552 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับมาตรฐานแรงงานตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานแรงงานพื้นฐานระหว่างประเทศ เพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจและความสามารถในการแข่งขันขององค์กร จนถึงปัจจุบันนี้ ถือเป็นโปรแกรมการดำเนินการของ ILO ที่มีประสิทธิผลมากที่สุดในเวียดนาม
นี่เป็นครั้งแรกที่นายกิลเบิร์ต เอฟ. หวงโบ เดินทางมาเวียดนามเพื่อดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการใหญ่ของ ILO
ในช่วงเวลาที่ผ่านมา รัฐบาลเวียดนามพยายามเสมอในการปฏิรูปนโยบายและกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานให้ดียิ่งขึ้น คุณประเมินความพยายามของเวียดนามอย่างไร?
- ฉันชื่นชมความพยายามของเวียดนามเสมอ เรื่องนี้ได้รับการยืนยันอย่างสมบูรณ์แล้วนับตั้งแต่ ILO ประสานงานอย่างแข็งขันกับทางการในเวียดนามเพื่อสร้างประมวลกฎหมายแรงงานฉบับแรกในปี 1994
เราเห็นว่ารัฐบาลเวียดนามให้ความสำคัญกับปัจจัยแรงงานในการพัฒนาเศรษฐกิจเสมอภายใต้คำขวัญที่ว่า "ไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง" สังคมใดๆ ก็ตามต้องเผชิญกับความท้าทาย เช่น ภาวะเงินเฟ้อหรือความไม่เท่าเทียมกัน และเวียดนามก็อยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง
รัฐบาลเวียดนามให้ความสำคัญกับปัจจัยแรงงานในการพัฒนาเศรษฐกิจเสมอมา ภายใต้คำขวัญว่า "ไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง"
เรียนท่านว่า ทำไมการเข้มงวดในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศจึงมีความสำคัญสำหรับประเทศสมาชิกรวมทั้งเวียดนามด้วย?
- ILO มีอนุสัญญาเกือบ 200 ฉบับที่ก่อตั้งขึ้นในช่วง 100 ปีที่ผ่านมา เรามักจะลืมทันทีเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์หรือการแบ่งเวลาที่กำหนดโดยอนุสัญญา ILO เรายังมีอนุสัญญา ILO ว่าด้วยแรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ ต่อไปนี้เราจะดำเนินการเกี่ยวกับอนุสัญญาใหม่ตั้งแต่ตอนนี้จนถึงปี 2025 - 2026
โลกจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับรูปแบบทางสังคมมากขึ้น โดยที่เราต้องมีความสมดุลมากขึ้น เศรษฐกิจสร้างความมั่งคั่ง และราคาคือด้านสังคม
การสนับสนุนของ ILO คือการสร้างสิทธิแรงงานในลักษณะที่เอื้อต่อการเพิ่มผลผลิต ขณะเดียวกันก็เพิ่มผลกำไรทางธุรกิจ ช่วยให้ธุรกิจพัฒนาได้อย่างยั่งยืน
ตลาดแรงงานของเวียดนามกำลังดีขึ้น
หลังจากการระบาดของโควิด-19 และวิกฤตเศรษฐกิจโลก ILO คาดการณ์อย่างไรเกี่ยวกับการฟื้นตัวของแรงงานทั่วโลกและเวียดนามโดยเฉพาะ? ในความคิดของคุณ ความท้าทายหลักสำหรับเวียดนามในด้านแรงงานและการจ้างงานในปีต่อๆ ไปคืออะไร?
โดยรวมแล้วเราเห็นว่าตลาดแรงงานโลกกำลังเปลี่ยนแปลงไป อย่างไรก็ตาม เราคาดว่าตลาดแรงงานจะฟื้นตัวเล็กน้อยในปี 2566 ดังที่เราได้เห็น เศรษฐกิจเกิดใหม่ยังคงดิ้นรนเพื่อฟื้นตัวไปสู่ระดับก่อนเกิดโควิด-19 ตลาดแรงงานมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการและเศรษฐกิจนอกระบบ
ดังนั้น ในช่วงหลังโควิด-19 เราเชื่อว่าจำเป็นต้องดำเนินการมากขึ้นเพื่อรับรองสิทธิของคนงานในภาคส่วนนี้ โดยสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้คนงานเหล่านี้สามารถย้ายไปยังภาคส่วนอย่างเป็นทางการได้ นี่คือสาเหตุที่เราผลักดันให้มีโครงการคุ้มครองทางสังคมมากขึ้น และสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการสร้างระบบเศรษฐกิจนอกระบบอย่างเป็นทางการ
ตลาดแรงงานของเวียดนามฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งหลังการระบาดของโควิด-19
ตลาดแรงงานของเวียดนามกำลังดีขึ้น เราคาดหวังว่าไม่เพียงแต่เวียดนามเท่านั้น แต่รวมถึงประเทศในกลุ่มอาเซียนด้วยก็จะอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง
จากการประชุมกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม รัฐสภา และรัฐบาล ทั้งหมดต่างก็ให้การสนับสนุนและปรับปรุงเพื่อให้รัฐบาลสามารถก้าวทันแนวโน้มการพัฒนาและประกันความมั่นคงทางสังคม
ความยุติธรรมทางสังคมเป็นหนึ่งในหลักการสำคัญของ ILO แล้วเวียดนามควรทำอย่างไรเพื่อให้เกิดความยุติธรรมทางสังคม?
- ความยุติธรรมทางสังคมเป็นรากฐานของโลกที่สันติซึ่งองค์ประกอบสำคัญคือการคุ้มครองทางสังคม อย่างไรก็ตาม ยังมีผู้คนอีก 4 พันล้านคนบนโลกที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมใดๆ
ในเวียดนาม ฉันเห็นความยืดหยุ่นที่เกิดจากสงคราม และปัจจุบันเป็นประเทศรายได้ปานกลาง โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นประเทศรายได้สูงภายในปี 2588 เวียดนามยังคงอยู่ในระหว่างการพัฒนา โดยมีเศรษฐกิจที่มุ่งเน้นตลาดแบบพลวัตมาก นายกรัฐมนตรียังเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการให้แน่ใจว่าความมั่งคั่งที่สร้างขึ้นผ่านความพยายามของประชาชนทุกคนจะต้องได้รับการแบ่งปันอย่างเท่าเทียมกันในทุกภาคส่วนของสังคม
แรงงานราคาถูกยังเป็นข้อได้เปรียบอยู่หรือไม่?
นอกเหนือจากผลกระทบจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 แล้ว การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงานและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลยังก่อให้เกิดความท้าทายอีกมากมาย แล้วจะใช้ประโยชน์จากโอกาสและจำกัดผลกระทบด้านลบต่อคนงานได้อย่างไรครับ?
- ผมขอยกตัวอย่างเรื่องปัญญาประดิษฐ์ครับ มีคำเตือนมากมายที่ระบุว่าปัญญาประดิษฐ์จะมาแทนที่งานของผู้คนจำนวนมาก แต่พวกเขายังสร้างโอกาสใหม่ๆ และสร้างงานใหม่ๆ ด้วย
ดังนั้นงานของเราคือการทำให้แน่ใจว่าคนงานในภาคส่วนที่อาจหายไปนั้นมีทักษะสูงขึ้น เปิดรับแนวโน้มใหม่ๆ และประเภทงานใหม่ๆ เพื่อให้เป็นเช่นนั้น จำเป็นต้องมีบทบาทของการศึกษาด้านอาชีวศึกษาและทักษะ การเรียนรู้เป็นเรื่องสำคัญมากและเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดชีวิต
รัฐบาลสามารถส่งเสริมโครงการฝึกทักษะอาชีพใหม่ๆ สร้างนโยบายสนับสนุน และสนับสนุนให้วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมเข้ามามีส่วนร่วม ภาคธุรกิจยังต้องร่วมมือกับรัฐบาลเพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้น
นักลงทุนจำนวนมากเดินทางมาเวียดนามเพื่อแรงงานราคาถูก แต่กำลังมองหาแรงงานในประเทศที่มีทักษะสูงกว่า เวียดนามยังคงเป็นจุดหมายปลายทางการลงทุนที่น่าสนใจหรือไม่?
- ฉันคิดว่าทุกประเทศจำเป็นต้องปรับกลยุทธ์ในการพัฒนารวมทั้งเวียดนามด้วย ประเทศส่วนใหญ่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้พบเห็นแนวโน้มเชิงบวกผ่านห่วงโซ่อุปทานและบริการเอาท์ซอร์สจากยุโรป อเมริกาเหนือ และเกาหลีใต้
การพัฒนาแรงงานให้ดีขึ้นทำให้ข้อได้เปรียบของเวียดนามชัดเจนยิ่งขึ้น
ขอบคุณสำหรับการสนทนา!
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)