วันที่ 26 ตุลาคม สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ผู้แทน Hoang Minh Hieu (Nghe An) สะท้อนถึงสถานการณ์ของ "การสูญเสียทรัพยากรบุคคล" ในภาคส่วนสาธารณะ โดยมีอยู่ช่วงหนึ่งที่มีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเกือบ 40,000 รายย้ายออกจากภาคส่วนสาธารณะ ในปีพ.ศ. 2566 จำนวนดังกล่าวลดลง แต่ยังคงอยู่ที่ประมาณ 11,000 ราย ซึ่งรวมทั้งข้าราชการและพนักงานราชการที่มีคุณวุฒิสูงจำนวนมาก

ผู้แทนเน้นย้ำว่าภาคส่วนสาธารณะมีการสูญเสียศักยภาพจากภายนอก ขณะที่การดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะก็มีปัญหาบางประการ

ตามรายงานจากบางจังหวัดและเมือง แม้ว่าจะมีนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถ แต่ก็ไม่สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถมาได้เป็นเวลา 5 ปีแล้ว

นายฮิว กล่าวว่า เมื่อถามนักเรียนที่มีคุณภาพ “พวกเขาจะถามทันทีว่า ‘เงินเดือนเท่าไร’ ในตอนนี้ เงินเดือนเริ่มต้นนั้นชัดเจนว่าไม่เพียงพอต่อการเช่าบ้านในเมืองใหญ่ นักเรียนบางคนถึงกับบอกว่าเงินเดือนมากกว่า 5 ล้านต่อเดือนไม่สามารถซื้อตั๋วคอนเสิร์ตสักสองใบได้ ไม่ต้องพูดถึงการทำกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ...”

202410261200044170_DSC_5939.jpg
ผู้แทนฮวง มินห์ ฮิว กล่าวสุนทรพจน์ต่อกลุ่มในช่วงเช้าเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม ภาพ: รัฐสภา

ผู้แทนได้หยิบยกประเด็นที่ว่าระดับเงินเดือนดังกล่าวไม่สามารถดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเข้าสู่ภาครัฐได้ แม้แต่หน่วยงานบริการสาธารณะก็ยังมีปัญหาในการดึงดูดพนักงานที่ดี นี่เป็นปัญหาที่ต้องคำนึงถึง

มร. ฮิ่วได้วิเคราะห์แนวโน้มของบัณฑิตใหม่ 2 ประการ ได้แก่ 1. พวกเขาชอบอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่ซึ่งมีโอกาสการทำงานที่ดีกว่า พวกเขายังชอบทำงานในภาคเอกชนมากกว่าภาคส่วนสาธารณะ

“คนดีที่ทำงานในภาครัฐและเอกชนมีส่วนสนับสนุนสังคม” ผู้แทนฮวง มินห์ ฮิ่ว กล่าว ทัศนคตินี้ถูกต้อง แต่หากภาครัฐไม่ได้รับการเคารพและดูแล จะส่งผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจและสังคม

“เราพบว่าสถาบันต่างๆ ยังคงเป็นคอขวด หากไม่มีบุคลากรที่มีความสามารถในการวางแผนนโยบาย หรือหากการวางแผนไม่เหมาะสม ก็จะส่งผลกระทบต่อสังคมโดยรวม” นายฮวง มินห์ ฮิว กล่าว

ในส่วนของนโยบายเงินเดือน ผู้แทน Tran Hoang Ngan (HCMC) กล่าวว่ารัฐบาลเสนอไม่ให้เพิ่มเงินเดือนและเงินบำนาญในภาคส่วนสาธารณะ รวมถึงเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับคนที่มีคุณธรรมในปี 2568 โดย "สนับสนุนเพียงบางส่วนเท่านั้น"

“ปีนี้ผมปรับเงินเดือนแล้ว ดีขึ้น ดีขึ้น แต่เราต้องใส่ใจเงินเดือนในภาคการศึกษา โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกล รวมถึงเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงของบุคลากรทางการแพทย์ด้วย แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือเงินบำนาญยังน้อยมาก” นายงัน กล่าว

202305251413277888_ตรัน ฮวง หงัน HCM.jpg
ผู้แทน Tran Hoang Ngan ภาพ : รัฐสภา

เขาเสนอให้รัฐบาลพิจารณาไม่เพิ่มเงินเดือนภาครัฐ แต่ควรเพิ่มเงินบำนาญ ความช่วยเหลือด้านความมั่นคงทางสังคม และเงินช่วยเหลือพิเศษแก่ผู้ที่มีคุณธรรม

“หากเราไม่เพิ่มจำนวนดังกล่าวในปี 2568 ก็จะน่าเขินอายเล็กน้อย เนื่องจากปี 2568 เป็นปีที่มีงานสำคัญและวันหยุดประจำชาติ ดังนั้น หากเราไม่เพิ่มเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นและเงินบำนาญ ความสุขจะลดลง” ผู้แทน Tran Hoang Ngan กล่าว

นายงัน ยังกล่าวอีกว่า จำเป็นที่จะต้องลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต่อไป ตามที่เขากล่าว การหักลดหย่อนของผู้เสียภาษีคือ 11 ล้านคน การหักลดหย่อนสำหรับผู้ติดตามคือ 4.4 ล้านคน ทั้งสองระดับนี้ไม่ได้รับประกันสำหรับเมืองใหญ่

“เราจะต้องเพิ่มระดับการหักลดหย่อน ปรับปรุงสิ่งนี้ จากนั้นรายได้ที่เหลือจะนำไปเพิ่มการบริโภค แล้วจะสนับสนุนการเติบโตได้” เขาเสนอ

รมว.มหาดไทย เผยการจัดระบบการบริหารงานไม่ได้หยุดอยู่แค่การควบรวมอำเภอและตำบลเท่านั้น

รมว.มหาดไทย เผยการจัดระบบการบริหารงานไม่ได้หยุดอยู่แค่การควบรวมอำเภอและตำบลเท่านั้น

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย เน้นย้ำการจัดระบบการบริหารงานต้องดำเนินการอย่างสอดประสานกัน ไม่ใช่แค่เพียงระดับหน่วยงานบริหารงานระดับอำเภอและตำบลเท่านั้น
เสนอทบทวนระเบียบวินัยสมาชิกพรรคที่มีบุตรคนที่สาม

เสนอทบทวนระเบียบวินัยสมาชิกพรรคที่มีบุตรคนที่สาม

ประเด็นเรื่องอัตราการเกิดต่ำและประชากรสูงอายุของเวียดนามถูกหยิบยกขึ้นมาโดยผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติพร้อมกับข้อเสนอให้ทบทวนกฎข้อบังคับที่ระบุว่าสมาชิกพรรคไม่อนุญาตให้มีบุตรคนที่สาม