ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็น “กุญแจสำคัญ” และเป็นแรงผลักดันสำคัญต่อการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคปัจจุบัน ควบคู่กับนโยบายของจังหวัดในการเรียกร้องและดึงดูดการลงทุน การฝึกอาชีพและงานด้านข้อมูล การเชื่อมโยงตลาดแรงงานและการจ้างงาน ตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของสังคม ถือเป็นภารกิจสำคัญที่ทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกท้องถิ่นให้ความสนใจ
การให้คำปรึกษาการรับสมัครนักศึกษาอาชีวศึกษาและการปฐมนิเทศงานสำหรับนักศึกษาที่ศูนย์จัดหางานจังหวัดฟู้โถ่ในปี 2567
ในบริบทของการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในฐานะทรัพยากร การบูรณาการและการพัฒนาเช่นในปัจจุบัน คนงานจำเป็นต้องมีทักษะทางด้านเทคนิค คุณสมบัติ และทักษะด้านอาชีพ เพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจและนายจ้าง ดังนั้นแนวทางแก้ไขประการหนึ่งเพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรบุคคล คือ การพัฒนานวัตกรรมระบบการฝึกอบรมและการศึกษาด้านอาชีวศึกษาอย่างรอบด้านอย่างเปิดกว้าง ยืดหยุ่น และมีประสิทธิผล
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัย สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา และภาคธุรกิจ ถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เพราะนอกจากการปลูกฝังจรรยาบรรณวิชาชีพและความรู้เชิงทฤษฎีให้แก่คนงานแล้ว การฝึกฝนทักษะ เทคนิค และประสบการณ์ในอาชีพ ยังเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่งก่อนที่คนงานจะกลายเป็นแรงงานที่มีทักษะ
ในปี 2567 ภาคแรงงานได้แนะนำให้คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดออกแผนปฏิบัติการเพื่อนำคำสั่งหมายเลข 37-CT/TW ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2567 ของสำนักงานเลขาธิการเกี่ยวกับนวัตกรรมในการฝึกอาชีวศึกษาสำหรับคนงานในชนบทไปปฏิบัติ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงเกษตรกรรมและพื้นที่ชนบท ประสานงานกับกรมสามัญศึกษาและฝึกอบรม เพื่อจัดทำร่างโครงการพัฒนาการศึกษาและฝึกอบรม พ.ศ. ๒๕๖๘-๒๕๗๘ ดำเนินโครงการ “ส่งเสริมให้นักเรียนเริ่มต้นธุรกิจจนถึงปี 2568” โดยมี 6 ภารกิจหลัก มุ่งเน้น การโฆษณาชวนเชื่อและให้ความรู้ด้านผู้ประกอบการ สัมมนา; การฝึกอบรมและฝึกสอนทักษะการเป็นผู้ประกอบการ การเชื่อมต่อธุรกิจ
นักเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายในเขตอำเภอดวนหุ่งฝึกใช้เครื่องมือเพื่อการฝึกอาชีพ
ปัจจุบันจังหวัดมีสถานศึกษาอาชีวศึกษาที่เข้าร่วมกิจกรรมการศึกษาอาชีวศึกษามากกว่า 30 แห่ง ปี ๒๕๖๗ กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ประเมินการขอหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนดำเนินกิจกรรมอาชีวศึกษาเพิ่มเติมแก่สถานศึกษาอาชีวศึกษาทั้งภายในและนอกจังหวัด จำนวน ๑๐ แห่ง (ร่วมกันดำเนินโครงการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา) สถาบันการฝึกอบรมอาชีวศึกษา มีผู้เข้าเรียน 31,787 ราย คิดเป็นร้อยละ 111.5 ของแผน
กรมแรงงานยังได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำประชาสัมพันธ์นโยบายการจ้างงานและส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา ให้คำปรึกษาและเผยแพร่แนวนโยบายการสนับสนุนการจ้างงานและการฝึกอบรมอาชีพให้กับประชาชนมากกว่า 1,686 ราย ประเมินเอกสารทางกฎหมาย 28 สถานประกอบกิจการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ เพื่อคัดเลือกคนงานไปทำงานต่างประเทศระยะเวลาจำกัดตามสัญญาจ้างในเขต อำเภอ และเทศบาล
จากมุมมองของคนงาน ปัจจุบันอัตราคนงานได้รับการอบรมอาชีวศึกษาและฝึกอบรมวิชาชีพอยู่ที่ 71.5% อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมมีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ร้อยละ 31.5 เพื่อช่วยให้คนงานและธุรกิจ “พบกัน” การทำงานด้านการสร้างงาน การส่งออกแรงงาน ความปลอดภัยของแรงงาน และการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในจังหวัดจึงได้รับการกำกับดูแลและดำเนินการอย่างจริงจัง กระทรวงแรงงานได้ประสานงานและสั่งการให้หน่วยงานเฉพาะทางจัดงานแสดงอาชีพ 35 ครั้ง รวมทั้งงานประชุมประจำ 16 ครั้งที่ศูนย์อาชีวศึกษา-กรมการจัดหางาน 16 เซสชันออนไลน์และ 3 เซสชันมือถือในเขตต่างๆ โดยให้คำปรึกษาแก่ประชาชนจำนวน 41,000 ราย; สร้างงานภายในประเทศ 4,500 อัตรา.
ในปี 2567 คาดการณ์ว่าทั้งจังหวัดจะรองรับผู้เพิ่มขึ้น 18,181 ราย คิดเป็นร้อยละ 110.19 ของแผนประจำปี โดยมีการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ 2,772 ราย คิดเป็นร้อยละ 110.8 ของแผนรายปี เพื่อขยายตลาดแรงงานและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัด ทุกระดับ ภาคส่วน และท้องถิ่นต้องทบทวนและประเมินความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละอุตสาหกรรม สาขา และท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง เพื่อเชื่อมโยงและจัดหาแรงงานอย่างทันท่วงที โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของนักลงทุนที่มีโครงการหรือกำลังศึกษาวิจัยการลงทุนในฟู้เถาะ
ควบคู่กับการส่งเสริมการฝึกอาชีพตามความต้องการของสังคมและธุรกิจ ในทางกลับกัน จำเป็นต้องกระจายรูปแบบและปรับปรุงคุณภาพการเชื่อมต่อธุรกิจ-พนักงานผ่านทางพื้นที่และเซสชันการซื้อขายงานแบบคงที่และเคลื่อนที่ บูรณาการงานแสดงงานออนไลน์กับจังหวัดภาคเหนือเข้าในงานแสดงงานประจำ...
ฮวง เซียง
ที่มา: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)