'ไม่มีคนทุ่มเทขาดแคลน ขอแค่มีนโยบายเงินเดือนที่เข้มแข็งเพียงพอก็พอ'

ตามที่ผู้แทน Vu Thi Luu Mai กล่าว การจ่ายเงินเดือนควรได้รับการพิจารณาเป็นรูปแบบหนึ่งของการลงทุนเพื่อคนและอนาคต การลงทุนในระดับที่เหมาะสมเท่านั้นที่จะนำมาซึ่งผลลัพธ์ในทางปฏิบัติ

“ไม่มีการขาดแคลนบุคลากรที่ทุ่มเท เราแค่ต้องการนโยบายที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะสร้างแรงจูงใจและความมั่นใจให้กับคนงาน” นางหวู่ ถิ ลู ไม รองประธานคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ กล่าวในการประชุมสมัชชาแห่งชาติในช่วงบ่ายของวันที่ 31 พฤษภาคม

ผู้แทนหญิงชี้สถานการณ์ปัจจุบันเงินเดือนของผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง และเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการอยู่ที่ประมาณ 10 ล้านดอง หากไม่เทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้ว ตัวเลขนี้ยังห่างไกลจากประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มาก เช่น ประเทศไทยอยู่ที่ 56.7 ล้านดอง มาเลเซียอยู่ที่ 29 ล้านดอง และกัมพูชาอยู่ที่ 17 ล้านดอง

ในขณะเดียวกัน มติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ได้กำหนดแผนงานที่ชัดเจนมาก แต่ในความเป็นจริง แผนงานดังกล่าวถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาสามปี เนื่องจากรัฐบาลต้องเน้นทรัพยากรไปที่การลงทุนเพื่อการพัฒนาและโครงการฟื้นฟูเศรษฐกิจหลังการระบาดใหญ่ เธอเห็นด้วยกับนโยบายนี้ และสงสัยว่าเหตุใดหลังจากผ่านไปกว่าสองปี โปรแกรมฟื้นฟูยังคงมีทุนที่ไม่ได้รับการจัดสรรอีกกว่า 14,000 พันล้านดอง แผนลงทุนภาครัฐระยะกลางวงเงิน 29,000 ล้านบาท ยังไม่ได้จัดสรร

“ในขณะที่เรารัดเข็มขัดเพื่อลงทุนในการพัฒนา แต่ทรัพยากรบางส่วนยังไม่ได้ถูกใช้อย่างมีประสิทธิผล ซึ่งเป็นเรื่องน่าเสียดาย” เธอกล่าว

ผู้แทน Vu Thi Luu Mai พูดถึงเงินเดือนข้าราชการ — รองประธานคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ นางหวู่ ถิ ลู ไม กล่าวสุนทรพจน์ในช่วงบ่ายของวันที่ 31 พฤษภาคม วิดีโอ: *สถานีโทรทัศน์รัฐสภา*

ผู้แทนหญิงจากกรุงฮานอยกล่าวว่าผู้มีสิทธิออกเสียงมีความสนใจในการปฏิรูปเงินเดือนที่กำลังจะเกิดขึ้น และ "พวกเขาต้องการการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ไม่ใช่แค่เพียงพิธีการเท่านั้น" โดยเสนอปรับขึ้น 21-22% จากเงินเดือน 10 ล้านดอง ข้าราชการจะได้ปรับขึ้นเพียง 2 ล้านกว่าบาทเท่านั้น ในขณะเดียวกัน มติที่ 27 ได้กำหนดเป้าหมายว่าค่าจ้างจะต้องเป็นแหล่งรายได้หลัก และนโยบายค่าจ้างจะต้องทำให้เกิดการบูรณาการในระดับนานาชาติ

ตามที่นางสาวไม ระบุว่า การเพิ่มขึ้นดังกล่าวเป็นอุปสรรคในการแข่งขันเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์และเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการต่อสู้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถจะดุเดือดในบริบทที่หลายประเทศกำลังเผชิญกับปัญหาประชากรสูงอายุ หันมาใช้แรงงานต่างด้าวเป็นกุญแจสำคัญสู่การเติบโต “หากไม่มีนโยบายที่เหมาะสม เราอาจสูญเสียโอกาสในการแข่งขันในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง” ผู้แทน Mai แสดงความกังวล

เธอเสนอให้บังคับใช้มติ 27 อย่างเคร่งครัด โดยจัดสรรรายได้ที่เพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 50 รายได้ที่เพิ่มขึ้นจากงบประมาณท้องถิ่นร้อยละ 70 และรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากงบประมาณกลางร้อยละ 40 ให้แก่การปฏิรูปเงินเดือนเป็นประจำทุกปี ในขณะเดียวกัน หน่วยงานจะต้องปฏิบัติตามลำดับความสำคัญในการจัดสรรแหล่งรายได้และกำหนดลำดับความสำคัญของนโยบายเงินเดือนก่อนที่จะพิจารณาโครงการลงทุน

นาย Trinh Xuan An หัวหน้าคณะกรรมการป้องกันประเทศและความมั่นคง ยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาเงินเดือนอีกด้วย โดยกล่าวว่า นอกเหนือจากการลงทุนในอุปกรณ์ของกองทัพแล้ว ยังจำเป็นต้องสนับสนุนรายได้และขึ้นเงินเดือน เพื่อให้เจ้าหน้าที่และทหารสามารถรับราชการได้อย่างสบายใจ “เงินเดือนของคนขับรถถังในปัจจุบันน้อยกว่าเงินเดือนของคนขับ Grab เกือบครึ่งหนึ่ง ซึ่งถือเป็นข้อเสียเปรียบอย่างมาก” ผู้แทน An กล่าว

Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวชี้แจงว่า กระทรวงกำลังให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือนและการรับประกันรายได้ของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

เวียดนามได้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนมาแล้ว 4 ครั้งในปี 1960, 1985, 1993 และ 2003 ตามมติที่ 27 ปี 2018 ของคณะกรรมการกลาง คาดว่าจะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหารในเดือนกรกฎาคม 2021 อย่างไรก็ตามเนื่องจากการระบาดของโควิด-19 ทำให้ต้องเลื่อนนโยบายนี้ออกไป ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติในเดือนพฤศจิกายน 2565 ได้ขอให้รัฐบาลส่งแผนงานปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามมติฉบับนี้ในปี 2566 ให้กับหน่วยงานที่มีอำนาจ

ซอน ฮา - เวียด ตวน

ลิงค์ที่มา