รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP เกี่ยวกับการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

ดังนั้น พระราชกฤษฎีกาจึงกำหนดการควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ ได้แก่
- วิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นร้อยละ 100 ของทุนก่อตั้ง ตามที่กำหนดในมาตรา 88 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติวิสาหกิจ
- วิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 50 ของทุนก่อตั้งหรือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 88 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติวิสาหกิจ
หัวข้อการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา:
- พนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน; คนงาน หมายถึง เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่กลาโหม เจ้าหน้าที่ชั้นประทวน คนงานตำรวจ และผู้ที่ทำงานด้านเลขานุการ
- ผู้อำนวยการทั่วไป, กรรมการ, รองผู้อำนวยการทั่วไป, รองผู้อำนวยการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี (ต่อไปนี้เรียกว่า คณะกรรมการบริหาร)
- ประธานและกรรมการคณะกรรมการบริษัท หรือ ประธานบริษัท ประธานและกรรมการคณะกรรมการบริษัท ไม่รวมสมาชิกคณะกรรมการบริษัทอิสระ (ต่อไปนี้เรียกรวมกันว่า กรรมการคณะกรรมการบริษัท)
- หัวหน้าคณะผู้บริหาร คณะผู้บริหาร กรรมการผู้บริหาร (ต่อไปนี้เรียกว่า คณะผู้บริหาร)
- ตัวแทนทุนของรัฐที่ลงทุนในวิสาหกิจและตัวแทนหน่วยงานเจ้าของตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจัดการและการใช้ทุนของรัฐที่ลงทุนในการผลิตและธุรกิจในวิสาหกิจ
- หน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกานี้

หลักการบริหารแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสในสถานประกอบการถูกกำหนดขึ้นโดยเชื่อมโยงกับงาน ผลผลิตและประสิทธิภาพของแรงงาน และประสิทธิผลของธุรกิจ

ด้วยเหตุนี้ พระราชกฤษฎีกาจึงกำหนดหลักการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในสถานประกอบการอย่างชัดเจน โดยกำหนดตามภาระงาน ผลิตภาพแรงงาน การผลิต และประสิทธิภาพการดำเนินงานให้สอดคล้องกับอุตสาหกรรมและลักษณะการประกอบการของสถานประกอบการ เพื่อรักษาระดับค่าจ้างให้อยู่ในเกณฑ์ตลาด ดำเนินการกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมแก่สถานประกอบการเพื่อดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงที่รัฐให้ความสำคัญต่อการพัฒนา

ภายใต้บทบัญญัติแห่งพระราชกฤษฎีกานี้ กฎหมายว่าด้วยแรงงาน การจ้างงาน กฎบัตรการดำเนินงานและกลยุทธ์ การผลิตและแผนธุรกิจ บริษัทต่างๆ ตัดสินใจเกี่ยวกับการสรรหาและการใช้แรงงาน จัดทำอัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน กำหนดกองทุนเงินเดือน โบนัส และจ่ายเงินเดือนและโบนัสให้กับพนักงานตามตำแหน่งหรืองาน ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนและโบนัสให้เหมาะสม โดยไม่จำกัดระดับสูงสุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ คนที่มีความสามารถ คนที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพและเทคนิคสูง และมีส่วนสนับสนุนบริษัทมากมาย

วิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนของพนักงานและคณะกรรมการบริหาร

แยกเงินเดือนและค่าตอบแทนของกรรมการและกรรมการกำกับดูแลออกจากเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร กองทุนเงินเดือนของพนักงานและคณะกรรมการบริหารกำหนดตามวิธีการดังต่อไปนี้

1. กำหนดกองทุนเงินเดือนตามระดับเงินเดือนเฉลี่ยตามมาตรา 2 และมาตรา 4 บทที่ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

2. กำหนดกองทุนเงินเดือนโดยกำหนดราคาหน่วยเงินเดือนคงที่ตามมาตรา 3 และมาตรา 4 บทที่ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา วิธีการนี้ใช้ได้เฉพาะกับวิสาหกิจที่ดำเนินกิจการมาแล้วอย่างน้อยระยะเวลาที่คาดว่าจะใช้ราคาหน่วยค่าจ้างคงที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ข้อ 12 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้

ขึ้นอยู่กับงาน ลักษณะของอุตสาหกรรม และเงื่อนไขการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ บริษัทต่างๆ ตัดสินใจเลือกหนึ่งในสองวิธีในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่กล่าวไว้ข้างต้น

วิสาหกิจที่มีสาขาการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจที่แตกต่างกันมากมาย และสามารถแยกตัวชี้วัดด้านแรงงานและการเงินเพื่อคำนวณผลผลิตและประสิทธิภาพของแรงงานและธุรกิจที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้ สามารถเลือกวิธีการที่เหมาะสมจากสองวิธีข้างต้นเพื่อกำหนดกองทุนเงินเดือนที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้

สำหรับวิสาหกิจที่เลือกใช้วิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนผ่านหน่วยราคาเงินเดือนคงที่นั้น จะต้องคงวิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนนั้นไว้ตลอดระยะเวลาการใช้หน่วยราคาเงินเดือนคงที่ที่เลือกไว้ (ยกเว้นกรณีที่ปัจจัยเชิงวัตถุประสงค์มีผลกระทบต่อผลกระทบหรือวิสาหกิจเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ทางธุรกิจ หน้าที่ ภารกิจ หรือโครงสร้างองค์กร อันมีผลอย่างมากต่อการผลิตและการดำเนินกิจการของวิสาหกิจ) และจะต้องรายงานให้หน่วยงานตัวแทนเจ้าของพร้อมด้วยหน่วยราคาเงินเดือนคงที่ก่อนเริ่มดำเนินการ

ในส่วนของการกระจายเงินเดือน ตามพระราชกฤษฎีกา ลูกจ้างและคณะกรรมการบริหารให้เป็นไปตามระเบียบการจ่ายเงินเดือนที่สถานประกอบการกำหนด โดยกำหนดให้ เงินเดือนลูกจ้างให้เป็นไปตามตำแหน่งหรือชื่อหน้าที่การงาน โดยเชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงานและผลงานของบุคคลแต่ละคนต่อผลผลิตและผลประกอบการของสถานประกอบการ เงินเดือนคณะกรรมการบริหารให้จ่ายตามชื่อตำแหน่ง ตำแหน่ง และผลงานและผลประกอบการ โดยเงินเดือนของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการ (ยกเว้นกรณีที่ผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน) ต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ในการพัฒนากฎเกณฑ์การจ่ายเงินเดือน บริษัทจะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานประกอบการ จัดให้มีการเจรจากันในสถานที่ทำงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน รายงานต่อหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่อตรวจสอบ ดูแล และเปิดเผยต่อสาธารณะในสถานประกอบการก่อนนำไปปฏิบัติ

ตามพระราชกฤษฎีกา เงินเดือนขั้นพื้นฐานของกรรมการบริษัทและผู้บังคับบัญชาเต็มเวลา กำหนดไว้ดังนี้:

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสมัครระดับ 1, 2, 3 และ 4 ของกลุ่ม I และ II ให้เป็นไปตามบทบัญญัติในภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 44/2025/ND-CP

ทุกปี บริษัทจะกำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามเป้าหมายการผลิตและธุรกิจที่วางแผนไว้ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่วางแผนไว้ของกรรมการบริษัทและหัวหน้างานแต่ละคน

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2568 เป็นต้นไป ส่วนระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้ให้เริ่มใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป

โปรดดูข้อความเต็มของพระราชกฤษฎีกา 44/2025/ND-CP ในไฟล์ที่แนบมา:

ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950