เน้นดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

ปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามแผนงาน

กระทรวงมหาดไทยจัดประชุมทบทวนเดือนมิถุนายนและ 6 เดือนแรกของปี 2567 จัดสรรภารกิจ 6 เดือนสุดท้ายของปี และกรกฎาคม 2567

รายงานสรุปผลงาน 6 เดือนแรกของปี และการจัดวางภารกิจ 6 เดือนสุดท้ายของปี และเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 ของกระทรวงมหาดไทย นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ในเดือนมิถุนายน และ 6 เดือนแรกของปี กระทรวงมหาดไทยมีภารกิจ 436 ภารกิจ (อยู่ในแผนงาน 104 ภารกิจ อยู่นอกแผนงาน 332 ภารกิจ)

กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินงานเสร็จสิ้นแล้ว 409 งาน คิดเป็นร้อยละ 93.8 (ซึ่งเป็นงานที่อยู่ในแผนงาน 90 งาน และงานที่เกิดขึ้นนอกแผนงาน 319 งาน)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ให้คำแนะนำแก่รัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างรอบคอบ เพื่อพิจารณา หารือ และคำนวณทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดและเป็นไปได้มากที่สุดเพื่อรายงานต่อโปลิตบูโรและรัฐสภาเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม

ฉากการประชุม

ดังนั้นการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม เป็นขั้นตอน รอบคอบ แน่นอน เป็นไปได้และมีประสิทธิผล

เสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่ออนุมัติพระราชบัญญัติจดหมายเหตุ พ.ศ. ๒๕๖๗; นำเสนอให้คณะกรรมการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาอนุมัติ 2 ฉบับ และรายงาน 1 ฉบับ นำเสนอให้รัฐบาลประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับ และมติ 6 ฉบับ นำเสนอนายกรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้ 12 มติ 1 ฉบับรายงานอย่างเป็นทางการ และอยู่ระหว่างพิจารณาและประกาศใช้ร่างพระราชกฤษฎีกา 6 ฉบับ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือเวียน 5 ฉบับ และเอกสารรวม 2 ฉบับภายใต้อำนาจหน้าที่ของตน

กระทรวงมหาดไทยได้ประเมินโครงการการจัดหน่วยบริหารงานระดับอำเภอและตำบลในช่วงปีงบประมาณ 2566-2568 ของท้องถิ่น จำนวน 14 โครงการ...

ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ขอให้หัวหน้าหน่วยงานตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายมุ่งเน้นและพยายามทำให้สำเร็จ 213 ภารกิจ เฉพาะเดือนกรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๗ นี้ เราต้องมุ่งเน้นดำเนินการให้เสร็จสิ้น ๔๘ ภารกิจ ที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้ความสำคัญกับทรัพยากรสำหรับการสร้างและปรับปรุงสถาบันนโยบายภาคส่วนกิจการภายในให้สมบูรณ์แบบในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 ได้แก่ การจัดทำเอกสาร 4 ฉบับที่เสนอให้สร้างกฎหมายที่แก้ไขและเพิ่มเติม ได้แก่ กฎหมายว่าด้วยองค์กรของรัฐ กฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎหมายว่าด้วยคณะทำงาน ข้าราชการ และกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ

การแก้ปัญหาการจัดสรรบุคลากรครู

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้ขอเน้นให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จและนำเสนอให้รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีออกพระราชกฤษฎีกา 11 ฉบับ เสนอให้รัฐมนตรีประกาศใช้ภายใต้อำนาจหน้าที่ ๑๒ ฉบับ. เฉพาะในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 จะต้องจัดทำพระราชกฤษฎีกา 6 ฉบับให้สมบูรณ์ และต้องส่งหนังสือเวียน 6 ฉบับถึงรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้

ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามข้อสรุปฉบับที่ 83 ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 ของโปลิตบูโรและมติการประชุมสมัยที่ 7 สภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งที่ 15

ประสานงานเชิงรุกกับกระทรวงก่อสร้าง เพื่อเสนอคณะกรรมการบริหารถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติ พิจารณาและออกมติแก้ไขอุปสรรคในการดำเนินการจัดระบบหน่วยบริหารระดับอำเภอและตำบล ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568

ขอเรียกร้องให้ท้องถิ่นที่เหลืออีก 31/53 แห่ง ดำเนินการโครงการปรับปรุงหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลสำหรับช่วงปี 2566-2568 ให้แล้วเสร็จ และส่งให้คณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาอนุมัติในปี 2567 เพื่อที่ท้องถิ่นต่างๆ จะได้มีความมั่นคงและจัดการประชุมสมัชชาพรรคระดับรากหญ้าในปี 2568

ดำเนินการจัดระบบหน่วยบริการสาธารณะในสังกัดกระทรวงและสาขา จำนวน 140 หน่วยอย่างต่อเนื่อง ตามมติคณะกรรมการอำนวยการ ฉบับที่ 114 เรื่อง นวัตกรรมการจัดระบบเครื่องมือจัดระบบของกระทรวง ทบวง กรม และส่วนราชการ

ควบคู่กับการขับเคลื่อนแผนปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2564 - 2573 ให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหารราชการแผ่นดิน และการสร้างและพัฒนารัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์และรัฐบาลดิจิทัล

ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนให้เป็นไปตามแผนงาน

ส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล เน้นการจัดทำฐานข้อมูลภาคส่วนกิจการภายในเฉพาะทาง 9 แห่งให้เสร็จสมบูรณ์ ดำเนินการปรับปรุงและเสริมฐานข้อมูลข้าราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างของรัฐให้ทันสมัยและเหมาะสม เพื่อนำมาใช้ประโยชน์ในการบริหารจัดการภาครัฐเกี่ยวกับข้าราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างของรัฐได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ใช้งานแพลตฟอร์มการฝึกอบรมออนไลน์เปิดกว้างขนาดใหญ่ (MOOC) ต่อไปเพื่อฝึกอบรมและให้การฝึกอบรมระดับมืออาชีพในสาขาการมหาดไทยให้กับบุคลากรสายวิชาชีพ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะของกระทรวงและภาคการมหาดไทย เพื่อประหยัดเวลาและต้นทุน

ในช่วงสรุปการประชุม รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้ประเมินผลลัพธ์ที่บรรลุได้ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 ซึ่งรวมถึงประเด็นที่ยาก เช่น การปฏิรูปเงินเดือน การจัดระเบียบหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล การปฏิรูปราชการและข้าราชการ (การประเมิน การแบ่งประเภทความประพฤติ การปฏิบัติตน วินัย การส่งเสริมและคุ้มครองแกนนำที่กระตือรือร้น กล้าหาญ และขยันขันแข็ง การสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ การเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ฯลฯ)

อย่างไรก็ตาม นางสาว Pham Thi Thanh Tra ยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อจำกัดบางประการ เช่น จำนวนงานที่เสร็จสิ้นในเดือนมิถุนายนยังคงต่ำ และจิตวิญญาณของการให้คำแนะนำเชิงรุกและการติดตามอย่างใกล้ชิดกับงานของหัวหน้าหน่วยบางส่วนก็ยังไม่แข็งแกร่ง

เกี่ยวกับภารกิจใน 6 เดือนสุดท้ายของปีและเดือนกรกฎาคม 2567 รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra เห็นด้วยกับร่างรายงาน นอกจากนี้ รัฐมนตรียังได้เสนอแนะและเน้นย้ำภารกิจสำคัญหลายประการที่จำเป็นต้องดำเนินการ ได้แก่ การดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามแผนงาน ดำเนินการจัดระบบการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบลให้เป็นไปตามแผนงานที่ได้รับมอบหมาย; ดำเนินการจัดระบบหน่วยบริหารกระทรวง สำนักต่างๆ ให้เสร็จสมบูรณ์; แก้ไขปัญหาการจัดสรรบุคลากรครู; ระบบสถาบันที่สมบูรณ์; การตรวจสอบและงานกฎหมาย; ...

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html