สหภาพฯ ตั้งเป้าลดชั่วโมงทำงานให้เหลือไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สหภาพแรงงานเวียดนามเสนอให้ทุกระดับศึกษาวิจัยในการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานในองค์กรให้น้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และให้ใกล้เคียงกับ 40 ชั่วโมง เท่ากับภาครัฐ

สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้รวบรวมคำร้องจากคนงานทั่วประเทศจำนวน 8 คำร้อง และนำเสนอต่อผู้นำระดับสูงในการประชุมสมาพันธ์แรงงานทั่วไปครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม

สหภาพฯ อ้างอิงเนื้อหามติที่ 101 ของรัฐสภาที่ออกในปี 2562 ที่ว่า “มอบหมายให้รัฐบาลศึกษาและเสนอให้ลดชั่วโมงการทำงานปกติของพนักงานให้เหลือไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยพิจารณาจากสถานการณ์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และรายงานต่อรัฐสภาเพื่อพิจารณาในเวลาที่เหมาะสม”

องค์กรนี้ขอแนะนำให้รัฐบาลมอบหมายให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมเป็นประธานและทำงานร่วมกับกระทรวงและภาคส่วนอื่นๆ เพื่อศึกษาการลดชั่วโมงการทำงานของคนงานโดยเร็ว เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกับภาคส่วนบริหารของรัฐ (40 ชั่วโมง) เป้าหมายคือการทำงาน พักผ่อน ฟื้นฟูพลังงาน และดูแลครอบครัว

เวลาทำงานของคนงานในบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน 2023 ภาพโดย: Thanh Tung — เวลาทำงานของคนงานในบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน 2023 ภาพโดย: *Thanh Tung*

กฎหมายปัจจุบันกำหนดว่าคนงานต้องทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วิสาหกิจมีสิทธิ์กำหนดเวลาทำงานเป็นวันหรือสัปดาห์ได้แต่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ รัฐบาลสนับสนุนให้ธุรกิจกำหนดสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง

ในระหว่างการอภิปรายกลุ่มเมื่อวันก่อน นาย Dang Tuan Vu ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Changshin ซึ่งเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในจังหวัดด่งนาย โดยมีพนักงานจำนวน 37,000 คน กล่าวว่าแผนงานในการลดชั่วโมงการทำงานลงเหลือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นความปรารถนาของพนักงานจำนวนมาก ในปี 2558 กฎหมายได้ปรับอัตราค่าจ้างรายวันเป็นเงินเดือนรายเดือน คาดว่าคนงานจะมีการลดเวลาการทำงานลงเพื่อให้สามารถพักผ่อนในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ แต่จนถึงขณะนี้ก็ยังไม่มีอะไรเกิดขึ้น

“ผมทราบว่าข้อเสนอนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ผมยังหวังว่าทางการจะให้ความสำคัญกับสุขภาพของคนงานมากขึ้น นอกเหนือจากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคนี้” เขากล่าว

ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติเมื่อปลายเดือนตุลาคม ผู้แทน Pham Trong Nghia (ผู้รับผิดชอบคณะกรรมการสังคม) ก็แสดงความคิดเห็นในทำนองเดียวกัน เขายกพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ในปีพ.ศ. 2490 ที่กำหนดว่าชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 100 ชั่วโมงต่อปี

นาย Nghia กล่าวว่าประเทศนี้ประสบความสำเร็จมากมายในรอบกว่า 8 ทศวรรษ แต่ชั่วโมงการทำงานของพนักงานภาคเอกชนไม่ได้ลดลงเลย ในขณะที่เวลาล่วงเวลาเพิ่มขึ้นเป็นสามเท่า ตั้งแต่ปี 2542 ข้าราชการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ในขณะที่ภาคธุรกิจยังคงรักษาสัปดาห์การทำงาน 48 ชั่วโมงไว้ หลังจากการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานหลายครั้ง

ตามสถิติของกรมความปลอดภัยแรงงานในปี 2562 เวียดนามเป็นประเทศที่มีชั่วโมงการทำงานสูงที่สุดแห่งหนึ่งในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในขณะที่จำนวนวันหยุดก็เป็นหนึ่งในประเทศที่มีชั่วโมงการทำงานต่ำที่สุดเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเวลาทำงานเฉลี่ยของคนเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 2,320 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งต่ำกว่าประเทศฟิลิปปินส์ มาเลเซีย ไทย และสูงกว่าสิงคโปร์ อินโดนีเซีย ลาว และกัมพูชา

ประเทศเวียดนามมีวันลาเริ่มงาน 12 วัน อยู่ในระดับต่ำกว่าประเทศลาว กัมพูชา อินโดนีเซีย และสูงกว่ามาเลเซีย สิงคโปร์ ไทย ฟิลิปปินส์ วันหยุดเทศกาลเต๊ตของเวียดนามมีระยะเวลา 11 วัน เท่ากับวันหยุดของสิงคโปร์ แต่จัดเป็นวันหยุดที่สั้นที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

นอกเหนือจากการลดชั่วโมงการทำงานแล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามยังเสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาเพิ่มวันหยุดสองวันในวันชาติ ระหว่างวันที่ 2 ถึง 5 กันยายนของทุกปี เพื่อให้คนงานมีโอกาสพาบุตรหลานไปโรงเรียนในวันแรกของภาคเรียน

ผลการสำรวจออนไลน์ของ VnExpress ที่มีผู้อ่านกว่า 7,000 คน แสดงให้เห็นว่าผู้อ่าน 76% เห็นด้วยที่จะหยุดเพิ่ม 2 วันในวันชาติ 4% ไม่เห็นด้วย และ 20% คิดว่าควรเพิ่มวันหยุดอีก 2 วันในช่วงเทศกาลเต๊ต

องค์กรนี้ยังแนะนำด้วยว่า เมื่อมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2562 จำเป็นต้องกำหนดว่าในแต่ละปี นายจ้างควรจัดสรรเวลาอย่างน้อยหนึ่งวันสำหรับให้ลูกจ้างศึกษาด้านการเมืองและกฎหมาย และสนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ เจรจาต่อรองนานกว่าหนึ่งวัน

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา