นายเล วัน เกียป คนงานในเขตอุตสาหกรรมนามทังลอง (ฮานอย) กล่าวว่า การลดชั่วโมงการทำงานให้น้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นความสมเหตุสมผล เนื่องจากสุขภาพของมนุษย์มีจำกัด และต้องการเวลาพักผ่อนเพื่อให้แรงงานกลับมาทำงานได้อีกครั้ง
“การลดชั่วโมงการทำงานเพื่อเพิ่มผลผลิตดีกว่าการทำงานมากแต่ทำให้คนงานเหนื่อยล้าและไม่มีประสิทธิภาพ” มร. เจียป กล่าว
นายเหงียน วัน กวาง คนงานในสวนอุตสาหกรรมเกว่โว (บั๊กนิญ) มีความเห็นตรงกันว่า การลดชั่วโมงการทำงานเป็นแนวโน้มที่ก้าวหน้าในโลก
ในความเป็นจริง ในหลายๆ แห่ง ผลงานด้านแรงงานในวันเสาร์จะไม่สูงนัก เนื่องจากคนงานทำงานเพียงเพื่อเลี้ยงชีพเท่านั้น ดังนั้นแทนที่จะให้คนงานทำงานวันเสาร์ ควรให้เวลาหยุดแก่พวกเขาเพื่อให้มีพลังงานในเชิงบวกมากขึ้นและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในสัปดาห์ใหม่
นางเล ทิ ไม วิศวกรปิโตรเคมีของบริษัทญี่ปุ่นในกรุงฮานอย กล่าวว่า การลดชั่วโมงการทำงานไม่ควรถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการเพิ่มเงินเดือนให้กับคนงาน การลดชั่วโมงการทำงานยังถือเป็นวิธีหนึ่งในการประหยัดต้นทุนให้กับธุรกิจอีกด้วย เพราะปกติคนเรามักจะไปทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์เพียงเพื่อจะผ่านไปวันๆ ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานไม่สูง ขณะที่ธุรกิจต่างๆ ก็ต้องเพิ่มค่าไฟและค่าน้ำให้แพงขึ้น...
มุ่งสู่แผนงานลดชั่วโมงการทำงาน
นาย Pham Minh Huan อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม กล่าวว่า ข้อเสนอลดชั่วโมงการทำงานไม่ใช่เรื่องใหม่ มีหลายฝ่ายเคยเสนอเรื่องนี้มาก่อนแต่ยังไม่ได้รับการพิจารณา
นายฮวน กล่าวว่า การลดชั่วโมงการทำงานจำเป็นต้องเตรียมการเงื่อนไขต่างๆ อย่างค่อยเป็นค่อยไป เช่น การปรับปรุงผลผลิตแรงงาน การยกระดับเงินเดือนและรายได้จากแรงงาน
ในปัจจุบันเงินเดือนและค่าจ้างในประเทศของเราได้รับการจ่ายโดยธุรกิจต่างๆ เป็นหลักโดยขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน ในบริบทที่ผลผลิตแรงงานต่ำและรายได้ต่ำ ชั่วโมงการทำงานจะต้องขยายออกไป หากชั่วโมงการทำงานลดลงอีก รายได้ของคนงานก็จะลดลงตามไปด้วย
ยิ่งไปกว่านั้น หลังจากการระบาดของโควิด-19 ธุรกิจในประเทศได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก คำสั่งซื้อถูกตัดออก และคนงานต้องเผชิญกับการว่างงาน
จากการวิเคราะห์ข้างต้น คุณฮวนเชื่อว่าเราจะต้องรอจนกว่าเศรษฐกิจจะมีเสถียรภาพ ประมาณปี 2030 จึงจะพิจารณานโยบายลดชั่วโมงการทำงานได้
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน กล่าวว่า ในปัจจุบันนี้ การลดชั่วโมงการทำงานของคนงานให้เหลือต่ำกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเรื่องที่ทำได้ยาก ดังนั้น จึงเป็นไปได้ที่จะลดชั่วโมงการทำงานได้โดยไปทำงานเฉพาะวันเสาร์เช้า ส่วนวันเสาร์บ่ายและวันอาทิตย์ คนงานจะได้หยุดงานเพื่อดูแลตัวเองและครอบครัว
นโยบายนี้อาจยังไม่ได้ถูกนำไปใช้อย่างแพร่หลาย แต่สามารถนำร่องได้ในอุตสาหกรรมและอาชีพที่เหมาะสมจำนวนหนึ่ง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)