เมื่อเช้าวันที่ 26 พฤษภาคม ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Changshin Vietnam Dang Tuan Tu กล่าวปราศรัยในงานฟอรั่ม "การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติในปี 2024" ว่า ผลิตภาพแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาองค์กรและความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจ

การปรับปรุงและส่งเสริมผลผลิตแรงงานถือเป็นหนทางที่สั้นที่สุดในการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วและยั่งยืนให้เท่าเทียมกับระดับของประเทศอื่นๆ

พีเอสเอ็กซ์_20240526_094758 (1).jpg
นาย ดัง ตวน ตู ภาพ: เล อันห์ ดุง

นายดัง ตวน ตู เสนอว่า เมื่อมีการแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงาน รัฐบาลและรัฐสภาควรสนับสนุนเงินสนับสนุน 2% จากวิสาหกิจต่อไป เพื่อสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดในการดำเนินกิจกรรมเพื่อดูแลพนักงานและรักษาพนักงานไว้กับวิสาหกิจ

นายดัง ตวน ตู ยังเสนอให้รัฐบาลพัฒนาแผนงานในการลดชั่วโมงการทำงานจาก 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้สอดคล้องและให้ทันกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค

การลดชั่วโมงการทำงานจะสร้างเงื่อนไขให้คนทำงานมีเวลาพักผ่อนนานขึ้นเพื่อฟื้นฟูสุขภาพและดูแลความสุขในครอบครัว

ประธานสหภาพแรงงานบริษัทฉางชินเวียดนาม กล่าวว่า กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้พนักงานทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วิสาหกิจมีสิทธิ์กำหนดเวลาทำงานเป็นวันหรือสัปดาห์ได้แต่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ

กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่ยุติธรรม

ที่งานสัมมนานี้ ดร. นาย Pham Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันคนงานและสหภาพแรงงาน (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) กล่าวว่าระบบเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่น่าพอใจถือเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการส่งเสริมผลผลิตแรงงานที่เพิ่มขึ้น

แม้ว่าพนักงานต้องการอยู่ต่อแต่พวกเขาไม่สามารถอยู่กับบริษัทได้ตลอดไปเมื่อเงินเดือนต่ำ นี่เป็นเหตุผลที่อัตราการ “เปลี่ยนงานบ่อย” ในประเทศของเราค่อนข้างสูง

nsld7.jpeg ภาษาไทย
นาง ฟาม ทู หลาน ภาพ: เล อันห์ ดุง

นางสาวลาน กล่าวว่า ธุรกิจหนึ่งมีพนักงาน 1,000 คน แต่หากทุกเดือนมีพนักงานเข้าออกอย่างต่อเนื่อง 100 คน ธุรกิจจะต้องใช้เวลา ความพยายาม เงิน และทรัพยากรบุคคลจำนวนมากในการรับสมัคร โฆษณา การจัดสัมภาษณ์ ขั้นตอนต่างๆ การบันทึกเอกสาร การอบรมพนักงาน... ในขณะที่ต้นทุนเหล่านี้สามารถประหยัดได้ทั้งหมดเพื่อนำไปลงทุนเพิ่มผลผลิต

ตามที่นางสาวหลานกล่าว การย้ายจากประเทศรายได้ต่ำไปยังประเทศรายได้ปานกลางนั้นง่ายกว่าการย้ายจากประเทศรายได้ปานกลางไปยังประเทศรายได้สูงมาก

ประสบการณ์ระดับนานาชาติแสดงให้เห็นว่าการเติบโตของผลผลิตในช่วงที่จะถึงนี้ไม่สามารถอาศัยการดำเนินต่อไปในเส้นทางที่เราได้เลือกไว้ แต่ต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงรูปแบบและเศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน แรงงาน และทักษะ

เพื่อนำการเปลี่ยนแปลงนี้ไปใช้ให้ประสบความสำเร็จ นโยบายเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการมีบทบาทสำคัญมาก ดังนั้น นางสาวหลานจึงได้เสนอให้มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำให้น่าพอใจ

ค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมไม่ควรเพียงแค่ครอบคลุมสิ่งจำเป็นพื้นฐานของคนงานและครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องจัดให้ครอบคลุมถึงเหตุการณ์ไม่คาดฝันและการออมสำหรับอนาคตอีกด้วย

ตัวแทนสหภาพแรงงานหวังว่ารัฐบาลจะสั่งให้สภาค่าจ้างแห่งชาติในอนาคตทำการวิจัยและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจ และให้คำแนะนำรัฐบาลเพื่อให้ค่าจ้างเป็นแรงผลักดันที่แท้จริงในการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน