公務員の給与を引き上げ、ビジネス部門にアプローチ

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内務省は、給与改革後、公務員の最低給与は企業部門の地域別最低賃金の平均と同等になると発表した。

11月3日、内務省は国会議員らに対し、給与改革6項目を同時に実施するのに十分な予算を割り当てたとの報告書を送付した。政府は560兆ドンの給与基金を確保し、2024年から2026年までの給与改革に十分な財源を確保した。

公的部門の最低賃金が企業部門と同等になれば、予算から給与や手当を受け取る人々の生活は改善されるだろう。新しい給与政策はまた、公務員、公務員、公務員が仕事を辞めたり、公的部門から民間部門に転職したりすることを制限している。内務省によれば、これが仕事の効率性を向上させる動機となっている。

公務員・公務員の給与は、基本給に給与係数を乗じて計算されます。 2023年7月1日から基本給が180万VNDに引き上げられると、公務員の最高給与は月額1,440万VNDになります。最低水準は月額243万VNDです。

現在、第1地域の企業で働く従業員の最低月額給与は468万VNDです。地域IIは416万人、地域IIIは364万人、地域IVは325万人。このレベルは、2022年7月1日以前と比較して6％増加しました。

したがって、公共部門の最低賃金が企業部門の最低賃金と同等になると、役人、公務員、公務員、軍隊の給与は現在に比べて大幅に改善されることになります。

2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で職員が住民のために行政手続きを行っている。写真: クイン・トラン — 2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で職員が住民のために行政手続きを行っている。写真:*クイン・トラン*

内務省によると、2015年から現在までに、中央および地方機関は、給与改革の財源を創出するために、公務員の給与の10％と公務員の11.6％を合理化した。

しかし、給与改革の難しさは、政治システムにおける幹部、公務員、公務員の職位や職務の制度がまだ完成していないことである。中央政府の給与改革政策を制度化する文書の一部は、まだ遅れている。公共サービス部門の自治メカニズムに関するガイダンスはタイムリーではない。社会化により、予算から給与を受け取っているものの要件を満たしていない人の数を減らす。

「リーダーの旧給与から新給与への転換は複雑である。多くの旧給与水準、階級、およびさまざまな役職が、現在では新給与水準に分類されているからである。そのため、給与が高くなる人もいれば、低くなる人もいる」と報告書は述べている。

内務省は、給与改革が実施される2024年半ばまでの間、中央から地方レベルまでの幹部、公務員、公務員の職位リストを管轄当局に提出する。賃金改革の持続可能な源泉を創出するために、多くの金融ソリューションが導入されています。予算から給与や手当を受け取る人の数を減らすために国家機構が再編されました。

中央委員会の決議27/2018は、2021年7月1日から幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与を改革することを目的としています。しかし、過去2年間、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックなど多くの悪影響により、賃金政策の同時改革のロードマップはまだ実施されていない。

2024年半ばから、全国の公務員・公務員は、やる気を生まない低賃金政策ではなく、職務に応じた給与を支払うことになる。内務省は、職位、肩書、職務に応じて、新しい給与制度の6つの具体的な内容を策定しました。

したがって、公務員や公務員のポストは 861 あり、そのうち 137 はリーダーや管理者のポストです。専門公務員グループ665; 37を共有する専門公務員グループ。サポートグループ、22 の役職を担当。コミューンレベルの役職と公務員のポストは 17 あり、そのうち 11 は専任役職、6 はコミューン公務員です。現在までに、16/20の省庁と部門が専門公務員の職を公募しています。

2025年以降、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与は年間平均7％増加し続けます。

ベト・トゥアン

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