ベトナム共産党第13回中央委員会会議（1月23日、24日）において、中央委員会は、政治体制の組織機構の継続的な改革と再編に関するいくつかの問題について、決議第18-NQ/TW号の実施状況をまとめた報告書に対する政治局の回答と説明を検討し、承認した。この改革と再編は、政治体制の組織機構を合理化、効果的かつ効率的にするためのものである。（写真：ドアン・タン／TTXVN）
政治システムの組織構造を再編成・強化することは、新たな状況下における党建設の重要な課題の一つである。これは、国家行政機関の有効性と効率性を向上させ、 社会経済発展の要求に応えるための重要なステップである。
トー・ラム書記長は、「輝けるベトナム」という記事の中で、政治システムの組織構造を合理化、効果的かつ効率的な運営に向けて強化し、システムの煩雑で重複した性質を克服するという決意を改めて表明した。現在および将来の中心的な課題は、新たな革命期の要求と課題を満たす、ベトナム政治システムの組織構造の包括的なモデルを構築し、実施することである。
董林総書記の要請を受け、各機関、部局、地方自治体は「党機関が率先して模範を示す」精神に基づき、「予定通り、遅滞なく、中央委員会の指示を待たずに」計画を断固として指揮・実行した。計画によれば、組織再編と効率化を経て、各省庁は2025年3月1日から正式に新たな組織体制の下で運営されることになる。
新たな組織構造が速やかに機能するよう、政府は2025年1月の定例政府会議において決議27/NQ-CPを発布した。これにより、各省庁、機関、地方自治体は、割り当てられた機能、任務、権限に基づき、中央委員会の結論、国会決議、政府および首相の指示に従って組織再編に関連する業務の進捗を確保し、各省庁、機関、地方人民委員会の業務、特に市民、企業、その他の関連機関、組織、単位に直接関連する業務の中断や怠慢を防止しなければならない。
さらに、組織統合や合併の際に発生するあらゆる障害や困難に迅速に対処するためには、綿密なモニタリングが必要であり、組織構造の合理化と人員再編、業務組織方法の革新を結びつける必要がある。
国会のトラン・タイン・マン議長は、国家機構の再編に関連するいくつかの問題の処理を規定する決議第190/2025/QH15号に署名した。この決議は2025年2月19日から発効する。したがって、国家機構の再編に関連するいくつかの問題の処理は、憲法の規定の遵守を確保し、機関の正常かつ継続的かつ円滑な運営のための法的根拠を確保すること、機能、任務、分野、領域の業務の中断、重複、重複、または省略を防止すること、そして社会、市民、企業の正常な運営に影響を与えないことを原則として行われる。
これらは、省庁や機関の新たな組織が定められた計画に従って運営できるようにするための、非常に時宜を得た指針と指示です。しかし、新たな組織の再構築と組織化は第一歩に過ぎません。なぜなら、この「革命」の究極の目標は、より完全な新たな組織を構築することであり、特に「人民のしもべ」である幹部、公務員、職員からなるチームが、ベトナム共産党第12期中央委員会決議第18号に従って、「無駄がなく、効率的で、強固」であり、「効果的かつ効率的に」運営するという期待に応えなければならないからです。
さらに重要なのは、今回の再編は、新時代において国民と国家にとって最善の運用システムを確保することを目的としている点です。再編と組織再編は多くの個人、部署、グループに直接影響を与えるため、これは容易なことではありません。もし各個人、部署、組織が国家と国民の共通の利益を最優先しなければ、その達成は困難でしょう。
トー・ラム書記長は、中央宣伝部と中央大衆動員部の統合に関する決定、および両部の機能、任務、組織構造、中央宣伝部および大衆動員部の部長と副部長の任命について説明した。写真：トン・ニャット/TTXVN
これを実現するには、単なるスローガンや「紙上の行動計画」ではなく、システム導入責任者による具体的な行動が必要であることは明らかです。なぜなら、あらゆるシステムにおいて、すべての役人や従業員は連鎖の一環であり、システム全体が緊密に連携し、統一され、同期することで円滑な運用が確保されるためには、一人ひとりが新たな意識と内なる強さを持つ必要があるからです。
これには、組織内の強みと専門知識を活用すること、変化を恐れず、組織や部署からの任務や業務を快く受け入れ、組織や部署が必要とする業務を遂行することが含まれます。特に幹部や党員は、自ら進んで新たな任務を引き受け、模範を示し、公共の利益のために個人的な利益を犠牲にすることも厭わない覚悟を持つべきです。
実際、組織再編の「革命」の間、数百人の幹部、リーダー、公務員、従業員が再編を円滑に進めるために自主的に早期退職を申し出たり、より低い役職を受け入れたり、他の仕事に異動したりした。ごく最近では、内務省が労働傷病兵社会省と合併した際、180人以上が早期退職または辞職を申し出た（そのうち110人以上は内務省の幹部、公務員、従業員）。これには、残りの勤務年数が4〜5年の部長、副部長、副局長などの役職に就いている者も含まれる。地方では、予備データによると、ハノイ警察署では59人の幹部と指揮官が早期退職を申し出ており、タインホア省では40人以上が申し出ている（2025年1月中旬現在）。ヴィンフック省には約300人がいます。クアンガイ省では、2月5日現在、36の機関や部署の幹部、公務員、従業員256人が早期退職を申請しており、その中には省党常務委員会の管理下にある幹部21人が含まれています。クアンビン省では、クアンビン省党常務委員会の管理下にある主要幹部12人が早期退職を申請しており、ミンホア地区だけでも幹部と公務員15人が退職を申請しています。2月17日、ナムディン省警察は、早期退職を申請した幹部13人の退職決定を発表する式典を開催しました…これらは模範とすべき事例です！
ナムディン省で早期退職を志願した警察官に、表彰状と記念メダルが贈呈された。写真：タイ・トゥアン/TTXVN。
実際には、新設・再編された省庁や機関に求められる要件は非常に具体的である。それらは、有効性、効率性、円滑な運営を確保し、各分野や部門における業務の中断や欠落を防ぐ必要がある。再編と合理化の後、新たな組織と人員は「アップグレード」され、「より質の高い、より効率的な」ものでなければならない。再編は、機能を最適化し、業務の重複を避け、ひいては国家管理の効率性を向上させるものでなければならない。
特に、職務に応じた人員の見直しと配置、組織構造内における資格、能力、責任感の高い職員の選抜は、制度の運用において決定的な役割を果たす。しかし、人員の見直しと配置は、単に旧制度から「選抜」するだけではなく、新たな状況と組織モデルにおける要件と任務に最適に対応できるよう、人材育成計画を早期に策定することも必要となる。職員一人ひとりは、「新制度」を運用するにあたり、職務遂行における責任をより一層自覚する必要がある。これまで以上に、一人ひとりが思考を革新し、より強い意志を持ち、共通の目標達成に向けてより一層努力しなければならない。
スアン・フォン／ニュースレポート
出典： https ://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
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