数百万人の教師が給与増額、36の部署で特別給与留保を受ける

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10月24日午前、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は社会経済状況に関するグループディスカッションで、2024年7月1日から適用される予定の給与改革政策の進展について分析した。

幹部、公務員、公務員の間で幸せで興奮した雰囲気

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、今回の会期で国会は給与改革政策を正式に承認すると述べた。

「私はこれが今回の国会会期のハイライトであり、歴史的かつ時事的な出来事であり、社会と幹部、公務員、公務員の間に喜びと興奮の雰囲気を生み出したと考えている」と大臣は強調した。

内務大臣によれば、給与改革政策の実施には、近年、あらゆるレベルと部門からの並外れた努力が必要である。これには、賃金改革のための資源を創出する取り組みも含まれます。

ファム・ティ・タン・トラ.jpeg — ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。写真: ホアン・ハ

「新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響、世界と国内情勢の二重の影響による困難な状況で、経済は厳しいが、我々は依然として『節約』を決意している。首相が2024年7月1日から2026年までの給与改革に充てる資金は560兆ドンあると報告したように、これまでのところ十分な財源がある」とファム・ティ・タン・チャ大臣は強調し、これは政治システム全体の素晴らしい取り組みだと述べた。

内務部門の司令官によると、2つ目のハイライトは、最近、国全体で機構の再編成と給与の合理化に取り組んできたことだ。「これはこれまでの給与計算の合理化における革命であり、私たちはこれを実行する決意を固めてきました。そこから、私たちは給与改革に役立つ重要なリソースを創出します」とトラ氏は語った。

さらに、給与改革の実施に寄与する要因として、政府が最近、新たな状況の要件に合わせて公務員制度を再編・再構築するための法律の改正から決議や政令に至るまで、公務員制度の完成に注力していることが挙げられます。

内務大臣はまた、給与改革は役人、公務員、従業員、労働者とその家族の生活を改善するだけでなく、労働生産性と国家競争力を向上させることにもつながると分析した。

さらに、賃金改革も経済成長の原動力となります。なぜなら、賃金が上がると需要と供給に影響が出るからです。

給与改革はまた、合理化、有効性、効率性に向けて、職員、公務員、公務員の再編成、再配置、質の向上を目指しています。また、そこから持続可能な賃金改革の要請に応えます。

画期的な考え方による給与改革

内務大臣は、給与改革の内容について、全く打開の精神に基づく新たな給与政策は世界の潮流に合致しており、社会主義志向の市場経済にも合致していると述べた。

これに伴い、2004 年以来続いている現行の給与係数制度に代わり、職位やリーダーシップ、管理職の肩書に応じて新しい給与制度が構築されます。

「4度の給与改革を通じて、これほど同期的、包括的、かつ根本的な給与政策は見たことがない。これは非常に進歩的、公平、真に調和のとれた、合理的な新しい給与政策だ」とファム・ティ・タン・チャ大臣は断言した。

給与政策改革の具体的な内容について大臣は、新しい給与政策は基本給率（70％）、手当率（30％）を計算するように再構築されると述べた。特別給与政策や仕組みをすべて廃止し、基本給の10％を上乗せすることで、機関や部署の長が、割り当てられた任務を優秀に遂行した幹部や公務員に報いるという目標を達成できるようにする。

「これらの新たな問題は公平性と進歩の傾向に沿ったものだ」と内務大臣は強調した。

彼女はまた、この新しい給与政策によれば、一部の産業の36の部門は特別給与政策（一般水準より高い）を受ける権利がなくなるとも伝えた。

「給与表を水平に構築すると、一部の機関の給与が50％削減される可能性があります。しかし、決議27の精神に従えば、特別な給与政策を持つ機関は留保されます（増加も削減もされません）。これは給与所得者との公平性を目指すためです」と大臣は分析した。

しかし、彼女はまた、新しい給与改革に備えるための財源は2024年7月1日から実施されると指摘した。2024年以降はインフレを補いGDPを増やすために7％ずつ増加し続け、2026年までしか保証されない。2026年以降は努力しなければ、新しい給与政策を継続して実施することは困難だろう。

したがって、持続可能な賃金改革政策を実施し、年間成長率を確保するための財源を確保するために、内務大臣によると、今後は持続可能な財源の創出に重点を置くことが最優先事項となる。

「したがって、給与源を確保するために予算をどのように集め、支出をどのように節約するかに注意を払う必要がある」と大臣は指摘した。

内務大臣が懸念しているもう一つの問題は、意識を高めるための宣伝活動である。昇給の過程では、職位に応じて古い給与を新しい給与に振り替える期間があるため、すぐに同期できず、問題が発生します。

「しかし、給与改革で私たちが最も期待しているのは、教育と医療の分野が給与引き上げの目標を達成することです。そうすれば社会は活気づき、公務員、特に教師と医師は活気づくでしょう」と内務部門の司令官は語った。

さらに、内務大臣は、引き続き機構の再編と給与体系の合理化を進め、国家予算から給与を受け取る人々の数を減らす以外に方法はないと強調した。公務員については、これまでも効率化に努めてまいりました。したがって、今後は、給与改革を実施するためのリソースを増やすために、国家給与を受け取る公務員の数を減らすためのより良いメカニズムが導入されるでしょう。