給与改革を実施しますが、どれくらい増えるのでしょうか？

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代表のヴー・ティ・ルー・マイ氏によれば、有権者が懸念していることの一つは、給与改革によってどれだけの額が増加するかということだ。

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

ヴー・ティ・ルー・マイ議員は、給与改革が実施されれば、どれくらいの増加になるのか疑問に思った。

政府は2023年10月に包括的な給与改革案を提出する予定。

2022年の社会経済開発計画と国家予算の実施結果の追加評価について会議場で演説。 2023年最初の数か月間の社会経済開発計画と国家予算の実施に関して、代表のヴー・ティ・ルー・マイ氏（ハノイ市国会代表団）は、幹部、公務員、公務員の給与政策という、目新しいものではないが国民の関心事である問題に関心を示した。

同代表によれば、政府は来年10月、所管官庁の許可があれば、政治局決議27-NQ/TWに従って包括的な給与改革案を国会に提出する予定だ。

代表者は賃金政策は極めて重要な政策であると強調した。適切な賃金政策は経済発展を促進する効果があります。逆に、不合理な賃金政策は社会の進歩の障害となるでしょう。

ヴー・ティ・ルー・マイ代表は、長年にわたり党と国家は常に人々の生活に注意を払ってきたと述べた。これまで４回の給与改革を実施しました。しかしながら、現状では役人や公務員の給与がかなり低いというのは否定できない現実です。

ベトナムの公務員の平均給与は1,000万VNDです。カンボジア 1700万人タイ 5,670万人

「それでは、我々は世界所得地図のどこに位置しているのか？」と代表者は問題を提起し、先進国と比較するのは無意味だと述べた。しかし、この地域の他の国々と比較すると、決して小さくない差があることがわかります。

代表者によれば、新卒者の収入は340万ドン以上で、公務員の平均給与は約1000万ドンだという。ベトナム通貨に換算すると、タイの公務員の収入は5,600万VND以上、マレーシアでは2,900万VND、カンボジアでは1,700万VNDとなります...

政治的基盤の面では、代表者は政治局決議27-NQ-CPが非常に具体的な改革ロードマップを示していると述べた。しかし、私たちはもう3年間も約束を守れていません。政府は3年連続で給与改革の延期を提案している。その理由は、開発投資と経済回復プログラムに資源を集中させる必要があるためであり、それが正しい政策です。

しかし、実施から2年以上が経過し、政府が強く促し、計画投資省や財務省も促したにもかかわらず、依然として配分されていない経済復興計画資金が14兆VND以上、中期公共投資計画資金が429兆VND以上残っている。

「我が国は開発投資のために緊縮財政政策を実施しているにもかかわらず、一部の資源は依然として経済において有効に活用されていない。これは遺憾である」と代表は述べた。

給与改革は根本的に、そして大幅に変更されなければなりません。

代表のヴー・ティ・ルー・マイ氏によれば、有権者が懸念していることの一つは、給与改革によってどれだけの額が増加するかということだ。現時点では、政府が国会に決定を提出して検討する予定であるため、正確な情報はないと考えられます。しかし、表面的な変化だけでなく、実質的な根本的な変化が必要です。

代表者らは、21～22％増額する提案があったと述べた。しかし、このペースだと、年収1000万の人が追加で稼げるのは210万ドンにしかならない。一方、政治局決議27-NQ/TWは、給与が真に主な収入源でなければならないという非常に明確な目標を掲げています。賃金政策は国際的な統合を確保する必要がある。

代表者によれば、特に高齢化が進む国々では、現在、優秀な人材を獲得するための競争が熾烈になっているという。合理的な政策がなければ、優秀な人材の誘致において「国内で負ける」ことになるかもしれない。

この提案に関して、代表のヴー・ティ・ルー・マイ氏は、決議27-NQ/TWの規定を厳格に実施することを提案した。それによれば、毎年、推定歳入増加額の50％、地方予算の実際の歳入増加額の70％、中央予算の歳入増加額の40％を給与改革のために留保する必要がある。

第二に、財源配分においては正しい優先順位を遵守する必要がある。したがって、法律では、投資プロジェクトを検討する前に賃金政策を優先することを明確に規定しています。 2022年には我が国の歳入が大幅に増加し、中央予算は195兆VND、地方予算は208兆VND、給与改革のために移転された金額は260兆VNDになります。この資源の中で、賃金改革政策のための十分な資源を確保することを優先すべきである。

第三に、給与の支払いを投資、つまり人材への投資、将来への投資として真に考える必要があります。

ヴー・ティ・ルー・マイ代表は「相応のレベルの投資があって初めて実際的な成果が得られる」と強調した。我が国には有能な人材が不足しているわけではなく、自国に貢献したいと願う熱心な人材が不足しているわけでもありません。しかし、労働者にやる気と自信を与えるには、十分に強力な政策が本当に必要です。

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