給与改革前後の公務員・公務員の給与表

現在の公務員給与表

法令 204/2004/ND-CP によれば、公務員および公務員の給与は次の式を使用して計算されます: 給与 = 基本給 x 給与係数。

その中で、現行の給与係数は、階級に任命された公務員はその階級に応じて給与がランク付けされるという原則に従って、政令 204/2004/ND-CP とともに発行された付録で具体的に規制されています。

現在の基本給は月額180万VNDです。

公務員は給与に加えて手当も受け取るため、これは各公務員の「基本」給与計算とみなされます。ただし、誰もが同じ特典を受けられるわけではありません。

2023年7月1日からの公務員給与表の詳細：

改革後の公務員給与表2

国会の2024年度国家予算見積もりに関する決議によると、2024年7月1日から、国家は給与改革の際に機関や行政単位のすべての仕組みと特別収入を廃止し、同時に年金や社会手当もそれに応じて調整する。

2018年の中央執行委員会決議27-NQ/TWによれば、改革後の給与構造には、基本給（給与基金総額の約70%を占める）と手当（給与基金総額の約30%を占める）が含まれる。

さらに、公務員や公務員には追加のボーナスが与えられ、ボーナス基金は手当を除いた年間給与基金総額の約10％に相当します。

したがって、中央から地方レベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）に就いている幹部、公務員、公務員に適用される役職別給与表が設けられることになります。

国家は、職位の給与水準は政治制度における階級を反映しなければならないという原則に基づいてこの給与表を作成します。指導的立場にある人の給与はその地位に基づいて決まります。多くの役職に就いている場合、その人は最も高い給与を受け取ります。同じ指導的地位にある者は同じ地位の給与を受け取る。上位のリーダーの給与は下位のリーダーの給与よりも高くなければなりません。

同等の職位ごとに給与水準を規定する。中央レベルの職位の給与表を作成する際に、中央レベルの省庁、支部、委員会、委員会および同等の組織を分類しないでください。地方行政単位の区分に応じて、同じ指導的地位に対して異なる給与水準を差別化するのではなく、手当制度を通じてこれを実施する。

政治システムにおける同等の指導的地位の分類と、その地位の給与表の作成は、中央執行委員会に報告した後、政治局によって決定されます。

さらに、指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用される、公務員の階級および職名に応じた専門的・技術的技能に関する給与表が設けられる。公務員の階級や職名ごとに給与水準が異なります。

この給与表は、仕事の複雑さのレベルが同じであれば給与は同じであるという原則に基づいて作成されています。職務手当を通じて、通常より高い労働条件と職務インセンティブが実施されます。公務員の階級と職名のグループと階級を再編成し、公務員の専門資格と技能の向上を奨励する。

公務員階級または公務員の専門職への任命は、公務員および公務員を管理する機関、組織または部署によって行われる公務員階級または公務員の専門職の職務および構造と結びついていなければなりません。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm