7月1日から数千万人の公務員、公務員、退職者が給与の引き上げを受ける。

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6月29日午前、国会は出席議員460名中460名の賛成を得て、第15期国会第7回会議の決議案を可決した。

注目すべき内容の一つは、国会が給与改革内容の実施に合意したことです。 2024年7月1日から年金、社会保険給付、功労者優遇給付、社会保障給付を調整します。

基本給を月額180万ドンから234万ドンに増額

具体的には、国会は決議第27号に基づき、企業部門の賃金改革の2つの内容を全面的に実施することに合意した。労働法の規定に従って地域別最低賃金を調整すること（2024年7月1日から平均6％の引き上げを適用）。国有企業の給与制度に関する規定（2025年1月1日より発効）。

国会はまた、第27号決議に基づく公共部門の給与改革を、実現可能性を確保し、賃金労働者の生活向上に寄与するよう、段階的かつ慎重かつ確実に実施することに合意した。

国会は、明確で実施条件が十分整った内容を実施するよう政府に指示した。昇給制度の完成を含む。ボーナスモードを追加します。給与制度を実施するための資金源を規定する。給与・所得管理の仕組みを整備する。

W-スクリーンショット 2024 06 29 at 08.39.51.png — 公務員の給与が月額2,340万ドンに増加

特に、国会は政府に対し、2024年7月1日から基本給を月額180万ドンから234万ドン（30％増）に調整するよう指示した。

国会は、中央レベルで特別財政・収入メカニズムを適用している機関や部署について、政府と関係省庁・部門に、2024年12月31日までに適切に実施されている機関や部署の特別財政・収入メカニズムの改正または廃止について、管轄当局に検討と決定を求めるため、法的枠組み全体の見直しを継続するよう指示した。

同時に、国会は、特別財政所得制度を改正または廃止した後、幹部、公務員、公務員の2024年6月の給与と追加収入の差額を2024年7月1日からの給与に維持することに合意した。

改正・廃止されない期間中、2024年7月1日から、月額給与および追加収入は、2024年6月に受け取った給与および追加収入（等級または等級のアップグレード時に給与スケールと等級の給与係数の調整による給与および追加収入を除く）を超えないことを保証する特別なメカニズムに従って、月額234万ドンの基本給に基づいて計算されます。

2024年7月1日以降の特別制度による給与及び収入の増加額が一般規定による給与より低い場合は、一般規定による給与制度が適用されます。

年金・社会保険給付を15％増額

さらに、国会は7月1日から現行の年金と社会保険給付を15％引き上げることにも合意した。現在、全国で毎月年金や社会保険給付を受けている人は約330万人いる。

1995年以前に年金を受給していた人の場合、調整後の給付額が月額320万VNDを下回る場合は、月額30万VND増額するように調整されます。給付額が月額320万VNDから月額350万VND未満の場合、月額350万VNDに調整されます。