教師の給料は低く、5年間働いても月額550万ドン

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10月17日、ホーチミン市の国会代表団は、第15期国会第6回会議に先立ち、ホーチミン市で保健・教育分野の有権者と面会した。

会議で講演したダンタンタイ中等学校（トゥドゥック市）のレ・ヴァン・リュック校長は、最近、優遇手当、職業別の勤続年数、業界別の特別手当に修正と追加があったことを共有した。行政・公共サービス部門向け財務メカニズムの革新...

しかし、現在の賃金政策の調整および実施のプロセスには、さらに対処して解決する必要がある多くの欠点がまだ残っています。

リュック氏によると、最初の5年間勤務した教師の平均収入は1人あたり月額約550万ドンだという。リュック氏は、多くの一般労働者がすでに月収800万～1000万ドンを得ていることから、この給与は高くないと評価した。

生活に必要な基本的な費用は非常に高いのですが、生活費を賄うには十分ではありません。このため、何人かの教師が仕事を辞めて他の仕事に移りました。一方、現在の経済市場は、学生や教師にとって他の多くの仕事の選択肢を生み出しています。

校長はまた、最近の基本給の上昇が物価に追いついておらず、ホーチミン市のような大都市での生活ニーズを満たすことが困難になっていると述べた。そのため、教師が仕事を辞めたり、転職したりする事態につながり、学校側も給与が低いために新しい教師を採用するのが難しくなります。

そこから、リュック氏は、基礎教育関係者の給与と収入が生活ニーズを満たすよう、国会が教育関係者に対する給与政策やその他の優遇制度に注意を払うよう提案した。

新任教員や契約教員に対しては、収入が地域の最低賃金を下回らないよう、優遇手当や学習支援、資質向上のための研修などを受けられるような支援策を講じるべきである。

最低賃金・平均賃金・最高賃金の格差を徹底的に是正するため、引き続き賃金格差（最低・平均・最高）の拡大に努める。警備員、司書、設備、会計士、事務員などに対して適切なインセンティブポリシーを設定します。

リュック氏によると、依然として「平等」な給与支給の状況があり、「たくさん働いても、少し働いても同じ給与」であり、給与が貢献レベルに見合っておらず、幹部、公務員、公務員の能力と仕事の成果を真に反映していないという。

「一般的に、給与政策は多くの『改革』を経てきたものの、給与所得者が能力を発揮し、貢献しようという強い動機付けはまだ十分にはなっていない。一方で、低賃金もまた、ネガティブな要因の一つとなっている」とリュック氏はさらに強調した。

そのため、彼は、政府が教育関係者に対する給与政策やその他の優遇制度に注意を払うよう提案した。新任教師や契約教師については、収入が地域の最低賃金を下回らないようにするための支援策を講じるべきである。優遇手当、学習支援、専門資格や教育スキルの向上のための研修などが受けられます...

会議で、ホアミ3幼稚園（第5区）のグエン・ビック・トゥイ校長は、教師や職員が病気、入院、産休になった場合、教師の採用が非常に難しいため、学校には代わりの人がいないと述べた。実際、幼稚園教諭の採用数が十分でない学校もあり、一方で新任の教諭が離職する率も高い。

ラム・ヴァン・ベン小学校（ニャーベ県）のトラン・ティ・ロイ校長も、給与や手当が低く、採用基準を満たす候補者を見つけるのが難しいため、障害者教育を支援するスタッフや情報技術スタッフを採用するのが難しいと述べた。

ホーチミン市教育訓練局のドゥオン・チー・ドゥン副局長は有権者の意見に同意し、私立機関には多くの従業員がいる一方で、幼稚園から高校までの公立機関には多くのポストがあるというのが現実だと述べた。

さらに、音楽、美術、外国語の教師などの職種が不足しており、現在の給与制度ではこれらの人材を引き付けることが困難になっています。ホーチミン市には多くの特別支援策があるものの、需要を満たす人数を引き付けるには不十分だ。多くの教師は生計を立てることができないため、仕事や職業を辞めてしまいます。

ユン氏によると、突破口を開くには、部隊が公共資産を使用するメカニズム、給与メカニズム、部隊での労働契約給与の管理と使用のためのメカニズムがさらに必要だという。

ホーチミン市国会代表団のヴァン・ティ・バク・トゥエット副代表は有権者の意見を聞き、教育と医療分野の現在の給与政策は依然として不十分であると述べた。それに加えて、これらの分野を望みどおりに発展させるための突破口を拓く仕組みや政策も存在しない。

現行の規制および改正教育法はいずれも、教育および保健分野に高い専門的・技術的基準を規定しているが、利用可能な労働力ではその要件を満たすことができない。今後、これらの実践的な提言は引き続き第15期国会に提出される予定です。

ホアン・トー

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