政府は、国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する政令第44/2025号を発行した。

この政令は、企業における労働、賃金、報酬、ボーナスは、市場の賃金水準を確保することを目的として、企業の業種や業務の性質に応じて、業務、労働生産性、生産・業務効率に関連して決定されるという原則を明確に規定しています。

もう一つの原則は、企業が国家が優先的に開発するハイテク分野におけるハイテク人材を引き付け、奨励できるように、適切な給与制度を実施することです。

国家が定款資本の100％を保有する企業については、国家は所有者の代表機関と企業における所有者の直接の代表者に任務と責任を割り当てることにより、労働、賃金、ボーナスを管理する。

国が定款資本または議決権株式総数の50%以上を保有する企業については、国資本の代表者は所有者の代表機関を通じて、取締役会、取締役会または株主総会の会議に参加し、投票し、決定を行う任務と責任を割り当てられるものとする。

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国有企業の総裁および取締役の給与（労働契約に基づいて従業員を雇用する場合を除く）は、従業員の平均給与の10倍を超えてはならない。

この政令では、取締役および監査役の給与および報酬を執行委員会の給与から分離することも明確に規定されています。

執行委員会は、平均給与水準に基づいて給与基金を決定するという 2 つの方法で決定されます。安定した賃金単価により賃金基金を決定します。 2番目の方法は、安定した賃金単価を適用する予定期間以上営業している事業所にのみ適用されます。

企業は、業務、業界の性質、生産および事業活動の状況に応じて、上記の給与基金を決定する 2 つの方法のいずれかを選択します。

生産・経営活動分野が多岐にわたり、労働指標と財務指標を分離して各活動分野に対応する労働生産性と生産・経営効率を算出できる企業は、上記の 2 つの方法から適切な方法を選択して、各活動分野に対応する給与基金を決定することができます。

給与の分配に関しては、従業員と役員は企業が発行する給与規定に従って支払われると法令で規定されています。従業員の給与は、労働生産性と企業の生産および業績に対する各人の貢献度に応じて、役職または職位に応じて支払われます。

執行役員の報酬は役職、地位、生産および事業の業績に応じて支払われます。総監督及び監督（労働契約による雇用の場合を除く）の給与は、従業員の平均給与の10倍を超えてはならない。

政令によれば、常勤取締役および監査役の基本給は次のように規定されています。

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企業は毎年、計画生産および事業目標に基づいて基本給を決定し、取締役および監査役の各メンバーの予定給与水準を決定します。

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