取締役の給与は労働者の平均給与の10倍を超えてはならない。

国有企業に適用される新しい規制によれば、総経理および取締役の最高給与は従業員の平均給与の10倍を超えてはならない。

国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する政令第44/2025/ND-CP号 - 写真: VGP

政府は国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する政令第44号を発行した。

取締役会長に支払われる最高給与は8000万VNDです。

給与の分配に関しては、従業員と役員は企業が発行する給与規定に従って支払われると法令で規定されています。

従業員の給与は、労働生産性に連動して、役職、肩書、職務に応じて支払われます。

役員報酬は役職、職位、生産・営業実績に基づいて支払われます。

特に、政令の内容には、総監督および部長の給与（労働契約に基づいて雇用されている場合を除く）は従業員の平均給与の10倍を超えてはならないと明記されている。

企業は、給与規定を策定する際には、労働法の規定に従って、施設内の従業員を代表する組織と協議し、職場での対話を組織する必要があります。

同時に、実施前に企業における検査、監督、開示のために所有者の代表機関に報告します。

この政令では、取締役会長、取締役会長（または会社所有者）の役職に支払われる給与についても規定されています。この規則では、これらの役職に就く人々に支払う給与水準を 2 つのグループに定めており、最高給与は月額 8000 万です。

この法令によれば、常勤取締役および監査役の基本給は以下のように規定されています。

給与とボーナスは労働生産性と連動していなければなりません。

この政令は、労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則を明確に規定しています。したがって、企業における労働、賃金、報酬、ボーナスは、市場の賃金水準を確保することを目的として、企業の業種や業務内容に応じて、職務、労働生産性、生産・業務効率などに応じて決定されます。

同時に、国が重点的に開発するハイテク分野におけるハイテク人材の誘致・奨励のため、企業に適切な給与制度を導入する。

国家が定款資本の100％を保有する企業については、国家は所有者の代表機関と企業における所有者の直接の代表者に任務と責任を割り当てることにより、労働、賃金、ボーナスを管理する。

国が定款資本または議決権株式総数の50%以上を保有する企業の場合、国資本の代表者は所有者の代表機関を通じて、取締役会、取締役会、または株主総会の会議に参加し、投票し、決定を下す任務と責任を割り当てられると政令は規定している。

出典: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm