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| 従業員が 14 日間以上休む場合に知っておくべきこと。 （インターネットソース） |
14日以上休業する従業員は社会保険、健康保険、失業保険を支払う必要がありますか？
2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第42条第4項、第5項、第6項に基づき、従業員が14日以上欠勤した場合：
- ケース1：従業員が1か月に14営業日以上仕事を欠勤し、雇用主から給与を支払われている場合、従業員と雇用主は規定に従って社会保険料と健康保険料を支払わなければなりません。
- ケース2：従業員が1か月に14営業日以上病気休暇を取る場合、従業員と雇用主は社会保険料と健康保険料を支払う必要はありません。しかし、従業員は引き続き健康保険の給付を受けることができます。
- ケース3: 従業員が1か月に14営業日以上の産休を取得する場合、従業員と雇用主は次の義務を負います。
+ 社会保険料を支払う必要はありません。しかし、この期間は、従業員の社会保険給付を計算する際に社会保険加入期間としてカウントされます。
+ 健康保険料を支払う必要はありませんが、社会保険庁が従業員の健康保険料を支払います。
- ケース4：従業員が月に14日以上休業し、給与を受け取っていない場合、従業員と雇用主は社会保険料を支払う必要はありません。この時間は従業員の社会保険給付の対象にはなりません。
14 日以上欠勤する従業員は人員削減を報告する必要がありますか?
2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第42条第4項、第5項および第6項の規定に基づき、
- 1か月間に14日以上勤務せず給与も受け取っていない従業員は、その月の社会保険料を支払う必要はありません。この期間は社会保険給付の対象にはなりません。
- 社会保険法の規定に従って、1か月に14営業日以上の病気休暇を取得した従業員は、社会保険、健康保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険の支払い義務はありませんが、健康保険給付を受ける権利はあります。
- 従業員が1か月に14営業日以上産休を取得した場合、使用者と従業員は社会保険、失業保険、労災保険、職業病保険を支払う必要はありません。この期間は失業保険の支払期間ではなく社会保険の支払期間とみなされ、社会保険機関が従業員の健康保険料を支払います。
さらに、2021年の決定896/QD-BHXHの規定によれば、企業は以下の場合に社会保険、健康保険、失業保険、職業災害および疾病保険料の増額、減額、調整を報告する必要があります。
- 新規労働力を増やす。
・従業員が転勤した場合の人員削減に関する報告休職、雇用契約、労働契約の解除。
- 社会保険休暇（退職、留保、病気、出産）による減額を報告する。
- 無給休暇、労働契約の停止、1か月あたり14日以上の無給労働停止による削減を報告する。
- 社会保険料の支払いを調整する（従業員が社会保険料を支払うために給与を変更する）。
したがって、従業員が月に 14 営業日以上働かず、給与を受け取らず、病気休暇または産休を取った場合、企業はその月の社会保険料の支払いを避けるために労働力の削減を報告しなければなりません。
従業員が月に14営業日未満しか働かず、給与も受け取らず、病気休暇や産休も取らない場合は、企業は人員削減を報告する必要はなく、規定に従って社会保険に加入します。
14日以上休業した従業員に賃金を支払う場合、どのような原則に従う必要がありますか?
2019年労働法第94条に基づき、雇用主は従業員に直接、全額、期限通りに賃金を支払わなければなりません。従業員が直接給与を受け取ることができない場合、雇用主は従業員が法的に許可した人に給与を支払うことができます。
使用者は、労働者の賃金の使途に関する自己決定権を制限し、または妨害してはならない。従業員は、雇用主または雇用主が指定した他の部門からの商品の購入やサービスの利用に給与を費やすことを強制されてはなりません。
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