ベトナム社会保障局は、財務省管轄下のベトナム社会保障局の機能、任務、権限、組織構造を規制する財務大臣決定第391号を施行した。

したがって、中央レベルのベトナム社会保障システム全体における新しい組織構造に従って機能とタスクを実行する時期は、3月1日からとなります。 4月1日から地域および地区の社会保険レベルで。

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ベトナム社会保障は財務省の管轄下にある特別な組織です。写真: Thach Thao。

ベトナムの社会保障は、14の中央諮問機関を含む3段階のシステムに従って中央から地方レベルまで組織されています。地域社会保険35社、地区間社会保険350社。社会保険業界全体の窓口数は1,470窓口から747窓口（49.2％減）に減少した。

人事面では、ベトナム社会保障局は、局長および副局長、部長および同等職15名、副局長49名、地域社会保険局長35名を任命した。

ベトナム社会保障局長のレ・フン・ソン氏は、中央レベルと地方レベルの両方で社会保障部門傘下の部署に対し、いくつかの重要な任務の実施に重点を置くよう要請した。

63の州から35の地域へ

3月1日からの合理化により、ベトナム社会保障局は政府機関ではなくなり、社会保険、失業保険、健康保険に関する法的政策の策定に参加し、提案する任務を負う財務省傘下の特別部署となった。

社会保険は、以前のように63の省と市で運営されるのではなく、現在では35の地域に組織され、法的地位、個別の印章、口座を持っています。地区レベルの社会保険単位の数だけでも350を超えないが、内部組織はない。

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中央社会保険は15のユニットで構成され、3月1日から運営されます。ベトナム社会保障局はまた、各部隊に対し、指示に従って業務、財政、資産、人員の引き継ぎを実行するよう要請した。

ベトナム社会保障局長は、中央レベルのシステムに属する各ユニットの長に、ベトナム社会保障局長に業務手順を発行し、管理を分散させるよう指示する。 3月31日までに、ユニットの機能とタスクに応じて、デジタル変革に関連する情報技術の適用を分散化し、4月1日からの新しい組織構造に従って、3つのレベル（中央、地域、地区）で社会保険の組織と運営を確保します。

社会保険の対象外となる収入を提案する

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ベトナム社会保障局は、社会保険法2024の施行を促進するために、社会保険料の対象とならない金額を追加することを提案しています。
保険基金には63兆円の剰余金があり、解雇された従業員に失業手当を支払うのに十分な額である。

保険基金には63兆円の剰余金があり、解雇された従業員に失業手当を支払うのに十分な額である。

ベトナム社会保障局副局長は、失業保険基金の残高約63兆ドンは、制度が合理化された際に公務員や退職した労働者に失業手当を支払うのに十分であると断言した。
社会保険を一度に脱退する労働者の数は大幅に減少しました。

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今年に入ってから、全国で一度に約110万人が社会保険を脱退し、2023年の同時期に比べ7,599人減少した。