人工知能（AI）を含む科学技術の急速な発展により、労働・雇用市場に緊急の需要と要件が生じています。特に最近では、組織の合理化や合併による変化により、若者、労働者、労働者に対する職業訓練やスキル開発に新たな要件が課せられています。
ホーチミン市職業教育協会副会長で、ホーチミン市人材予測・労働市場情報センター元常任副所長のトラン・アン・トゥアン氏は、今後の労働市場はデジタル変革プロセスと国際統合に適応する方向に発展する傾向にあり、ハイテクコンテンツを含むいくつかの主要産業で人材の需要が高まるだろうと語った。国際的な労働力の移住の波は、国内の労働市場における高度なスキルを要する職種を奪う可能性を秘めています…
PV:最近、労働・雇用市場で多くの変化が見られ、多くの労働者や若者が職を失っています。この状況をどのように認識していますか?
トラン・アン・トゥアン氏：これは難しい問題であり、大きな課題でもあります。過去および現在における人材需要は、経済構造改革の要件に関連する労働市場の変化の進展に対応するために、訓練された人材に重点が置かれる傾向があります。さらに、市場は、膨大な需要がある社会経済発展のニーズを満たすために、近代化と国際統合に向けた高度な人材の育成を促進することに重点を置いています。
この傾向により、従業員が採用要件を満たす上でどのような問題が生じますか?
労働市場の変化に直面して、テクノロジー関連のスキルを持つ人々は、自らの雇用を創出する上で有利になるでしょう。逆に、従業員がスキルや専門知識を更新せず、専門スキルやソフトスキルを向上させなければ、仕事を見つけるのは非常に難しくなります。最も重要なことは、多様な人材の供給と需要のバランスがまだ完全に適切ではないということです。現実には、人材業界に不均衡をもたらす「ボトルネック」が依然として多く存在しており、その中で最も大きな二つの矛盾は、職業構造と職業資格の不均衡である。
市場参入を準備している若い労働者に何かアドバイスはありますか?
労働市場には、自分自身とコミュニティのために専門的、高品質、均一、ダイナミック、熱意、責任感のある人材が必要です。プロフェッショナリズムは、知識、経験、作業スキルの組み合わせによって達成されます...したがって、プロの労働者は常に、作業を完了するのにかかる時間だけでなく、作業の効率と作業方法、同僚、顧客、およびすべての人とのコミュニケーションによっても測定される、最も効果的な作業プロセスを設定する方法を知っています...職業が何であれ、その職業における卓越性が、キャリアを選択する際の「プロフェッショナリズム」の視点からのみ、成功への道の決定要因になります。そのためには、若い労働者が学習プロセスを経て、良好なキャリア成果を達成し、強固な基盤を築き、各人の将来を切り開く必要があります。失業中の労働者や転職を考えている人は、「近道して先に進む」必要があり、それは適応するために新たな知識やスキルを身につける必要があることを意味する。さらに、ここでの問題はもはや労働者のための仕事がいくつあるかではなく、全体的な開発ニーズを満たす労働力の質をどのように準備するかということです。同時に、新たな課題に積極的に対応します。新しい状況で適切な開発方向を見つける...
では、労働者、若者、労働者は、現在の労働市場と雇用のニーズを満たすために、考え方を変え、スキルを向上させる必要があるのでしょうか?
2025 年の全体的な状況を見ると、労働者に雇用機会をもたらす発展とともに、まだ明るい兆しがあることがわかります。雇用の機会と課題には、変化する労働市場で競争するために、訓練され、熟練した、準備の整った労働力が必要です。今日のキャリア競争は、単に学位を競うだけではなく、仕事の質、職業に対する情熱、責任も競うものとなっています。若手労働者は優れたスキルを発揮し、多様化する新しい仕事のトレンドを把握し、AIを仕事に応用して労働生産性を向上させ、雇用構造の変化に対応する必要があります...現在および今後数年間に生産、ビジネス、管理管理の仕事にAIを適用すると、多くの現在の仕事が削減されるか存在しなくなり、多くの新しい仕事が生まれ、必然的に人事の変化が起こり、その中でテクノロジーが決定的な役割を果たします。特に、反復的な職業では、経理、取引スタッフ、データ入力スタッフ、カスタマーサービススタッフ、グラフィックス、レジ係、コンテンツマーケティングスタッフなど、テクノロジーで代替可能な仕事の数は徐々に減少し、最大限の代替に向かっていきます。
どうもありがとうございます！
トラン・アン・トゥアン氏によると、第4次産業革命の革新と進歩により、自動化技術とロボットが生まれ、人間の労働に取って代わるようになったという。その時、科学技術やソフトスキルを応用する能力を備えていない低スキルの人材は不要となってしまいます。デジタル人材は、十分な訓練を受け、確かな専門知識、実践的なスキル、強い倫理観、技術を習得する能力、創造性、そして国際競争経済における技術の変化に迅速に適応できる能力を備えていなければなりません。
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出典: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
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