労働・傷病兵・社会省（現内務省）は、2024年社会保険法に規定されている従業員に対する年金および社会退職給付政策を改善する計画を提案している。

2025年7月1日に発効する2024年社会保険法では、年金受給に必要な最低社会保険料納付期間が20年から15年に短縮されることが規定されている。年金を受け取ることを希望する労働者は、少なくとも15年間の社会保険料納付を確保し、定年年齢に達していなければなりません。

上述の新しい社会保険法を施行するために、労働・傷病兵・社会省（現内務省）は指針通達を起草しており、その中で起草機関は国家部門の年金計算方法を維持している。

具体的には、公務員の年金や一時金の計算に用いる社会保険料の平均月額給与を、加入時期に応じて退職前の過去5年から20年分計算します。

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公的年金は民間年金と同じ手順で計算されます。イラスト: Thach Thao。

2024年社会保険法第62条の規定に基づき、国が定める給与制度の対象となり、当該給与制度に基づく全期間にわたり社会保険を支払った従業員については、退職前の社会保険支払年数に応じて平均月額給与が計算されるものとする。

具体的には、1995年1月1日以前に社会保険に加入していた場合は、退職前の過去5年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。 1995年1月1日から2000年12月31日まで社会保険に加入していた場合は、退職前6年間の社会保険料の支払いに充てられた平均月額給与額を算出します。

2001年1月1日から2006年12月31日まで社会保険に加入していた従業員については、退職前8年間の社会保険料に充てられた平均月額給与を計算します。 2007年1月1日から2015年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前10年間の社会保険料の平均月額給与が計算されます。

2016年1月1日から2019年12月31日までに社会保険に加入していた人については、退職前15年間の社会保険料の平均月額給与を算出します。 2020年1月1日から2024年12月31日まで社会保険に加入し、退職前の過去20年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。 2025年1月1日以降に社会保険に加入する場合は、全期間の平均月額給与額を社会保険料として計算します。

国が定める給与制度による社会保険料の納付期間と、使用者が決定する給与制度による社会保険料の納付期間の両方を有する従業員については、当該期間の社会保険料の納付対象平均月額給与を計算します。ここで、国が定める給与制度による支払期間は、上記に規定する退職前の支払年数に応じて社会保険料の平均月額給与として計算されます。

生活年金を確保するためにプロセス全体にわたって計算されます

新しい規則によると、2025年1月1日以降に社会保険に加入する公務員は、民間部門と同様に、社会保険料の納付期間全体が平均で計算されることになります。

15年間納付した女性労働者の年金率は、社会保険料の基礎となる平均給与の45％で、その後社会保険料の納付年数ごとに2％が加算され、最大給付額は75％となります。

15年間社会保険料を支払った男性労働者は、平均月額給与の40％に相当する給付金しか受け取れない。 16歳から20歳までは、毎年1%ずつ加算されます。 20年目以降は年金額が45％となり、毎年2％ずつ加算され、最大給付額が75％となります。

したがって、最大75％の年金を受け取るには、女性労働者は30年間、男性は35年間社会保険料を支払う必要があります。

公務員の場合、早期退職の年数ごとに年金率が2％減額され、6か月から12か月未満の場合は1％減額されます。6か月未満の早期退職の場合は年金率は減額されません。

ハノイ社会保険の代表者は、VietNamNetの取材に対し、公務員の給与が段階的に引き上げられる際に、年金の計算方法を過去5年間の平均から拠出期間全体に調整することは、給与改革政策と一致しており、労働者の権利を保障するものだと語った。

社会保険の担当者は、以前の国家給与が低かったため、社会保険の納付期間を含めると年金は非常に低くなると述べた。これは労働者、特に公務員にとって不利です。

公的部門の給与水準が上昇した現在、改正社会保険法に基づいて全過程を計算することが適切である。

社会保険は、保険料の納付額と保険料の納付期間に応じて給付額が算出されるのが原則です。公的部門の給与水準が外部部門の共通水準に近づくように調整される場合、プロセス全体にわたって年金を計算することは、拠出と給付の原則と一致します。

労働・給与専門家は、非政府部門と同様に、政府部門の従業員の社会保険加入期間全体に基づいて年金を計算すると、2つの部門間の給与水準が徐々に漸近水準に近づいていることが示されていると評価した。

特に、国家が効率、有効性、実効性に向けて運営機構の合理化と再編を進めていく中で、公務員の給与は確実に徐々に引き上げられることになるでしょう。

国家の給与が上がれば、労働者は労働生活を通じて社会保険に完全に加入し、もちろん退職時には年金で生活できるようになります。

経済が好調であれば、公務員の賃金と年金を引き続き引き上げる

経済が好調であれば、公務員の賃金と年金を引き続き引き上げる

政府は、社会経済状況がより好転した場合には、公務員の給与、年金、社会保険給付、月額手当、功労者に対する優遇手当を引き続き調整し、増額するという提案に留意した。
早期退職する公務員は年金が減額されず、追加給付を受けることになる。

早期退職する公務員は年金が減額されず、追加給付を受けることになる。

12月31日午後遅く、内務省は記者会見を開き、再選されない場合、再任される場合、および任意で職を辞したり退職したりする幹部に対する制度と政策を規定する政令177/2024の新たな点について発表した。
15年間社会保険料を納め、早期退職した公務員や公務員は年金を受け取ることができる。

15年間社会保険料を納め、早期退職した公務員や公務員は年金を受け取ることができる。

再選や再任の年齢要件を満たしていない、あるいは社会保険料を15年以上支払っている公務員や公務員は、自主的に早期退職を申請すれば、年金の減額は受けられず、その他多くの特典を受けることができる。