Une grande motivation pour les enseignants de travailler en toute sérénité
Comme l'a rapporté le journal Dai Doan Ket, le ministère de l'Éducation et de la Formation sollicite les commentaires des agences, des organisations et des particuliers sur le projet de loi sur les enseignants. La période de commentaires est de 60 jours, jusqu'au 13 juillet.
Le projet de loi sur les enseignants prévoit un certain nombre de nouvelles politiques visant à attirer et à développer le personnel enseignant.
L'un des éléments du projet qui intéresse le plus des millions d'enseignants à travers le pays est la réglementation selon laquelle les salaires des enseignants bénéficient d'une priorité plus élevée par rapport au système d'échelle des salaires des carrières administratives.
Mme Pham Minh Phuong, enseignante à l'école secondaire Pho Rang 1 (Lao Cai), a déclaré qu'elle était très heureuse et soutenait cette proposition. Selon Mme Phuong, l’augmentation des salaires aidera les enseignants à se sentir en sécurité dans leur emploi, contribuant ainsi à améliorer la qualité de l’éducation.
Après plus de 22 ans de travail dans le secteur de l'éducation, M. Le Van Tich - professeur d'histoire à l'école secondaire de Dien Tan (district de Dien Chau, Nghe An) a maintenant un coefficient salarial de 4,68 avec un salaire total de plus de 11 millions de VND/mois, indemnité d'enseignement comprise.
Outre le salaire ci-dessus, M. Tich n'a pas d'autres revenus car il refuse de donner des cours supplémentaires car ce n'est pas légitime. C’est pourquoi, lorsque le ministère de l’Éducation et de la Formation a annoncé le projet de loi sur les enseignants, la proposition d’augmentation des salaires a été discutée avec enthousiasme par M. Tich et d’autres enseignants de l’école. Les enseignants étaient très enthousiastes et heureux et pensaient que cela constituait une grande motivation pour les enseignants à aimer davantage leur travail et à se sentir en sécurité dans leur travail.
Selon M. Tich, si les enseignants ont de meilleurs revenus, la position et la valeur de la profession d’enseignant seront améliorées et les parents les respecteront. Cela aidera les enseignants à avoir plus confiance dans leur travail.
« De plus, il fut un temps où le secteur de l’éducation avait beaucoup de mal à recruter des étudiants. Des salaires élevés pour les enseignants attireraient des personnes talentueuses pour enseigner. La qualité des admissions à l’université augmenterait. Ainsi, la qualité de l’éducation s’améliorerait », a déclaré M. Tich.
Légaliser la politique du salaire le plus élevé pour les enseignants
La loi sur les enseignants a été élaborée dans le but de continuer à légaliser pleinement les opinions du Parti et de l’État sur les enseignants, contribuant ainsi à perfectionner le système juridique de l’éducation, y compris les enseignants.
Parallèlement, créer un environnement juridique favorable au développement des équipes ; Réglementer les questions liées aux enseignants pour créer un cadre juridique synchrone et unifié, créant les conditions pour que les enseignants travaillent en toute tranquillité d’esprit, aiment leur profession, soient dévoués et responsables de leur profession.
M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré que selon les nouvelles règles de construction des salaires, le salaire de base représente 70% et l'indemnité préférentielle 30%. Le secteur de l’éducation bénéficiera à lui seul du niveau le plus élevé d’avantages préférentiels selon la profession.
Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré que le but, le sens, le rôle et l'importance de l'élaboration de la Loi sont très clairs. Le problème est de répondre à la question qui préoccupe 1,6 million d’enseignants : que recevront les enseignants lorsque la loi sera promulguée ? Quel développement supplémentaire le corps enseignant en général va-t-il tirer de cette loi ?
Selon le ministre Nguyen Kim Son, il est nécessaire d'institutionnaliser pour assurer la durabilité et la légalisation de la politique selon laquelle les salaires des enseignants ont la plus haute priorité par rapport au système d'échelle salariale de la carrière administrative.
Dans le projet de loi sur les enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation affirme une fois de plus la position et le rôle des enseignants en tant que ressources humaines de haute qualité, élément important de l'équipe intellectuelle du pays et force essentielle du secteur de l'éducation.
Les enseignants jouent un rôle déterminant pour assurer la qualité de l’éducation et la qualité des ressources humaines ; est le facteur clé pour améliorer les connaissances des individus, former les ressources humaines et nourrir les talents ; contribuer de manière significative à l’édification d’une société apprenante, à la construction d’une culture avancée imprégnée d’identité nationale.
En fait, l’une des raisons pour lesquelles les enseignants démissionnent et changent d’emploi a augmenté ces derniers temps, c’est le faible salaire. Pour rester dans la profession, de nombreux enseignants doivent exercer de nombreux métiers annexes.
C'est pourquoi la proposition d'accorder aux salaires des enseignants la plus haute priorité par rapport au système de rémunération des carrières administratives est une grande joie et les enseignants de tout le pays attendent avec impatience que cette politique devienne une réalité lorsqu'elle sera légalisée.
Cependant, en plus du salaire, Mme Phuong et M. Tich mentionnés ci-dessus, ainsi que de nombreux autres enseignants, attendent également des réformes pratiques des politiques, tout en supprimant les obstacles afin qu'ils puissent travailler en toute sérénité et se consacrer à leur profession.
Selon le projet, la politique salariale des enseignants comprend le salaire, les indemnités et autres avantages (le cas échéant). Les salaires des enseignants bénéficient d'une priorité plus élevée que le système d'échelle salariale de la carrière administrative.
Les salaires et les politiques salariales des enseignants travaillant dans des établissements d'enseignement non publics, privés et autonomes ne sont pas inférieurs aux salaires et aux politiques salariales des enseignants ayant le même niveau de formation, la même ancienneté et le même titre dans les établissements d'enseignement publics recevant des salaires du budget de l'État et ne sont pas inférieurs au salaire minimum régional tel que prescrit par le gouvernement.
Source : https://daidoanket.vn/xay-dung-luat-nha-giao-thay-co-khap-khoi-cho-tang-luong-10280419.html
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