Le gouvernement a publié le décret n° 44/2025 réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques.

Le décret stipule clairement les principes : le travail, les salaires, les rémunérations et les primes dans les entreprises sont déterminés en fonction des tâches, de la productivité du travail et de l'efficacité de la production et de l'entreprise, conformément au secteur d'activité et à la nature des opérations de l'entreprise, dans le but de garantir le niveau des salaires sur le marché.

Un autre principe est de mettre en place un mécanisme salarial approprié afin que les entreprises puissent attirer et encourager des ressources humaines de haute technologie dans des domaines de haute technologie prioritaires pour le développement par l’État.

L'État gère le travail, les salaires et les primes des entreprises dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social en attribuant des tâches et des responsabilités à l'agence représentative du propriétaire et au représentant direct du propriétaire dans l'entreprise.

Pour les entreprises dans lesquelles l'État détient plus de 50 % du capital social ou du total des actions avec droit de vote, le représentant du capital de l'État se verra attribuer des tâches et des responsabilités par l'intermédiaire de l'agence de représentation du propriétaire pour participer, voter et prendre des décisions lors des réunions du conseil d'administration, du conseil d'administration ou de l'assemblée générale des actionnaires.

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Le salaire du directeur général et du directeur d'une entreprise publique (sauf en cas d'embauche de salariés sous contrat de travail) ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen des salariés.

Le décret stipule également clairement la séparation des salaires et de la rémunération des membres du conseil d’administration et des contrôleurs des salaires du conseil d’administration.

Le comité exécutif est déterminé selon deux méthodes : Détermination du fonds salarial par le biais du niveau de salaire moyen ; Déterminer le fonds salarial à travers un prix unitaire salarial stable. La deuxième méthode ne s’applique qu’aux entreprises qui sont en activité depuis au moins la période prévue d’application du prix unitaire du salaire stable.

En fonction des tâches, de la nature de l'industrie et des conditions de production et d'activités commerciales, les entreprises décident de choisir l'une des deux méthodes de détermination du fonds salarial mentionnées ci-dessus.

Les entreprises ayant de nombreux domaines de production et d'activités commerciales différents et pouvant séparer les indicateurs de travail et financiers pour calculer la productivité du travail et l'efficacité de la production et de l'entreprise correspondant à chaque domaine d'activité peuvent choisir la méthode appropriée parmi les deux méthodes ci-dessus pour déterminer le fonds salarial correspondant à chaque domaine d'activité.

En ce qui concerne la répartition des salaires, le décret stipule que les employés et les cadres sont rémunérés conformément à la réglementation salariale émise par l'entreprise. Dans lequel les salaires des employés sont payés en fonction de leur poste ou de leur titre de poste, liés à la productivité du travail et à la contribution de chaque personne à la production et aux résultats commerciaux de l'entreprise.

Les salaires des membres du conseil d’administration sont payés en fonction du titre, du poste et des résultats de production et d’affaires ; Dans lequel le salaire du directeur général et du directeur (sauf en cas d'embauche en vertu d'un contrat de travail) ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen de l'employé.

Conformément au décret, le salaire de base des membres du conseil d'administration et des contrôleurs à temps plein est fixé comme suit :

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Chaque année, l'entreprise, sur la base des objectifs de production et d'activité prévus, détermine le salaire de base pour déterminer le niveau de salaire prévu de chaque membre du conseil d'administration et du contrôleur.

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