Le gouvernement a publié le décret n° 44/2025/ND-CP du 28 février 2025 réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques.
Le salaire et les primes doivent être liés aux tâches, à la productivité du travail et à l’efficacité de la production et de l’entreprise.
Le décret stipule clairement les principes de gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes. En conséquence, le travail, les salaires, les rémunérations et les primes dans les entreprises sont déterminés en fonction des tâches, de la productivité du travail et de l'efficacité de la production et de l'entreprise, conformément au secteur d'activité et à la nature des opérations de l'entreprise, dans le but de garantir le niveau des salaires sur le marché ; Mettre en œuvre des mécanismes salariaux appropriés pour les entreprises afin d’attirer et d’encourager les ressources humaines de haute technologie dans les domaines de haute technologie prioritaires pour le développement par l’État.
L'État gère le travail, les salaires et les primes des entreprises dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social en attribuant des tâches et des responsabilités à l'agence représentative du propriétaire et au représentant direct du propriétaire dans l'entreprise ; Pour les entreprises dans lesquelles l'État détient plus de 50 % du capital social ou du total des actions avec droit de vote, l'organisme représentatif du propriétaire attribue des tâches et des responsabilités au représentant du capital de l'État pour participer, voter et prendre des décisions lors des réunions du conseil d'administration, du conseil d'administration ou de l'assemblée générale des actionnaires.
Séparer les salaires et la rémunération des membres du Conseil d’administration et des superviseurs des salaires du Conseil exécutif.
Méthode de détermination du Fonds de rémunération des employés et du Conseil exécutif
Le décret stipule que le fonds salarial des employés et du Conseil exécutif est déterminé selon les modalités suivantes :
1- Déterminer le fonds salarial à travers le niveau moyen du salaire ;
2- Déterminer le fonds salarial à travers un prix unitaire salarial stable. Cette méthode ne s'applique qu'aux entreprises qui sont en activité depuis au moins la période prévue d'application du prix unitaire du salaire stable.
Le décret stipule clairement que, en fonction des tâches, de la nature de l'industrie et des conditions de production et d'activité commerciale, les entreprises décident de choisir l'une des deux méthodes de détermination du fonds salarial mentionnées ci-dessus.
Les entreprises ayant de nombreux domaines de production et d'activités commerciales différents et pouvant séparer les indicateurs de travail et financiers pour calculer la productivité du travail et l'efficacité de la production et de l'entreprise correspondant à chaque domaine d'activité peuvent choisir la méthode appropriée parmi les deux méthodes ci-dessus pour déterminer le fonds salarial correspondant à chaque domaine d'activité.
Pour les entreprises qui choisissent la méthode de détermination du fonds salarial par le biais du prix unitaire du salaire stable, elles doivent maintenir cette méthode de détermination du fonds salarial pendant toute la période d'application du prix unitaire du salaire stable sélectionné (sauf dans les cas où l'impact de facteurs objectifs ou l'entreprise modifie sa stratégie commerciale, ses fonctions, ses tâches ou sa structure organisationnelle qui affecte grandement la production et les activités commerciales de l'entreprise) et doivent faire rapport à l'organisme représentatif du propriétaire avec le prix unitaire du salaire stable avant la mise en œuvre.
Le salaire du directeur ne dépasse pas 10 fois le salaire moyen des salariés.
En ce qui concerne la répartition des salaires, le décret stipule que les employés et le conseil d'administration sont rémunérés conformément à la réglementation salariale émise par l'entreprise, notamment :
Les salaires des employés sont payés en fonction de leur poste ou de leur titre d'emploi, liés à leur productivité et à la contribution de chaque individu à la production et aux résultats commerciaux de l'entreprise.
Le salaire du Conseil Exécutif est payé en fonction du titre, du poste et des résultats de production et d'affaires, dans lesquels le salaire du Directeur Général et du Directeur (sauf dans les cas où le Directeur Général et le Directeur sont embauchés pour travailler dans le cadre d'un contrat de travail) ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen des employés.
Lors de l'élaboration d'un règlement sur le paiement des salaires, l'entreprise doit consulter l'organisation représentant les salariés de l'établissement, organiser le dialogue sur le lieu de travail conformément aux dispositions du droit du travail, faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour inspection, supervision et divulgation publique dans l'entreprise avant la mise en œuvre.
Salaire de base des membres du conseil d'administration et des superviseurs à temps plein
Conformément au décret, le salaire de base des membres du conseil d'administration et des superviseurs à temps plein est fixé comme suit :
Les matières et les conditions d'application des niveaux 1, 2, 3 et 4 des groupes I et II doivent être conformes aux dispositions de l'annexe publiée avec le décret n° 44/2025/ND-CP.
Chaque année, l'entreprise, sur la base des objectifs de production et d'activité prévus, détermine le salaire de base pour déterminer le niveau de salaire prévu de chaque membre du conseil d'administration et superviseur.
Source: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm
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