Mme Tran Thi Que (50 ans, à Hanoi ; travaillant dans une agence d’État) a expliqué qu’elle souffrait d’une maladie grave et qu’elle devait souvent prendre de longs jours de congé pour se faire soigner. Lors du traitement précédent, elle avait pris près de 20 jours de congé. Aujourd’hui, en raison de sa santé de plus en plus fragile, elle envisage de prendre un congé plus long.

Mme Que s’est demandée : Selon la loi, comment sont calculés les congés de maladie et quelle est la durée maximale de congé par an ?

En ce qui concerne la question de Mme Que, l'avocat Diep Nang Binh - Chef du cabinet d'avocats Tinh Thong Luat a déclaré : L'article 26 de la loi sur l'assurance sociale (SI) de 2014 (en vigueur jusqu'au 1er juillet 2025) stipule la période maximale de congé de maladie en 1 an pour les employés avec un nombre de jours de 30 à 70 jours ouvrables/an. En cas de maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée, le congé de maladie peut être plus long, voire la durée du congé de maladie peut être égale à la durée de cotisation à l'assurance sociale.

La loi actuelle ne limite pas les congés de maladie à un mois, mais les employés qui prennent un congé de maladie doivent s'assurer que le nombre total de congés de maladie au cours d'un an ne dépasse pas le nombre de jours déterminé ci-dessous :

Employés travaillant dans des conditions normales : Bénéficiez jusqu'à 30 jours de congés s'ils ont cotisé à une assurance pendant moins de 15 ans ; Congé maximum de 40 jours ouvrables si vous avez cotisé à une assurance pendant 15 ans mais moins de 30 ans ; Congé maximum de 60 jours ouvrables si vous avez cotisé à une assurance pendant 30 ans ou plus.

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À partir du 1er juillet, les salariés souffrant de maladies de longue durée pourront prendre un maximum de 30 à 70 jours de congé de maladie par an. Illustration : Thach Thao

Les employés effectuant des travaux lourds, toxiques, dangereux ou particulièrement lourds, toxiques, dangereux ou travaillant dans des endroits avec des indemnités régionales de 0,7 ou plus : Bénéficiez d'un congé pouvant aller jusqu'à 40 jours ouvrables s'ils ont payé une assurance pendant moins de 15 ans ; Congé maximum de 50 jours ouvrables si vous avez cotisé à une assurance pendant 15 ans mais moins de 30 ans ; Maximum de 70 jours ouvrables de congé si vous avez payé une assurance pendant 30 ans ou plus.

Salariés atteints de maladies nécessitant un traitement de longue durée : Jusqu'à 180 jours de congé, incluant les jours fériés, le Têt et les jours de repos hebdomadaires. Après la période de 180 jours, si le traitement est toujours nécessaire, la durée maximale d'arrêt est égale à la durée pendant laquelle l'assurance sociale a été versée.

Le temps pendant lequel un employé prend un congé de maladie est toujours considéré comme du temps de travail et est comptabilisé dans le congé annuel de l'employé, à condition que le congé de maladie cumulé ne dépasse pas 2 mois en 1 an.

Toutefois, conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, qui entre en vigueur le 1er juillet, les employés souffrant de maladies de longue durée n'auront plus droit aux 180 jours de congé de maladie comme auparavant.

Ainsi, les salariés atteints de maladies de longue durée peuvent prendre un congé de maladie d'une durée maximale de 30 à 70 jours par an, en fonction des conditions de travail de chacun, avec une indemnité égale à 75 % du salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale.

Si le salarié doit poursuivre son traitement après l'expiration de la période maximale de congé de maladie, il continuera à bénéficier des prestations de congé de maladie si la maladie figure sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée publiée par le ministre de la Santé.

Pour avoir droit aux prestations de congé de maladie en vertu des dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024, le sujet doit remplir les conditions suivantes : Traitement des maladies non professionnelles, traitement des accidents non liés au travail ou traitement des accidents lors du trajet du domicile au travail ou vice versa, en suivant un itinéraire et un temps raisonnables.