Conditions et formes d'incitations pour le personnel
Le décret stipule que la politique d'encouragement des cadres dynamiques et créatifs est appliquée lorsque le contenu proposé d'innovation et de créativité doit répondre aux conditions suivantes : Il est capable d'éliminer et de résoudre les goulots d'étranglement et les goulots d'étranglement dans les mécanismes et les politiques qui n'ont pas été stipulés dans les documents juridiques du Gouvernement, du Premier ministre, des ministères, des agences de niveau ministériel et des localités et résout efficacement le problème proposé. Pour le bien commun, en apportant une valeur pratique et une efficacité, en créant des changements et en contribuant positivement au développement commun du pays, de la localité, de l’agence et de l’unité. Découlant des exigences et des besoins urgents de la pratique; n’affecte pas la défense nationale, la sécurité, l’ordre social et la sûreté ; ne pas affecter le développement des autres localités, agences et unités. Promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir dans la gestion de l’État, la réforme des procédures administratives et l’application des technologies de l’information.
Le décret stipule clairement que les cadres proposant l'innovation et la créativité, les individus et les organisations mettant en œuvre des propositions d'innovation et de créativité, les agences et les chefs d'agences employant des cadres dans les cas susmentionnés sont encouragés sous les formes suivantes conformément aux dispositions des lois pertinentes :
Féliciter et féliciter devant l’agence ou l’unité collective ; être récompensés conformément aux dispositions de la loi sur l’émulation et la louange pour les propositions jugées achevées.
Utilisé comme base d'évaluation avant la classification, la nomination, la reconduction, la planification, le transfert, la rotation dans le sens de la priorisation de l'agencement et de l'utilisation des cadres dotés d'une pensée innovante, de méthodes de travail créatives et d'une grande efficacité.
Être évalué comme ayant d’excellentes réalisations dans la fonction publique pour être considéré pour une promotion au rang de fonctionnaire ; Envisager une augmentation de salaire 12 mois avant la date prévue par la loi pour les propositions innovantes et créatives qui sont considérées comme terminées.
Être motivé et encouragé sous d’autres formes, conformément aux règlements du Parti et aux lois de l’État.
Conditions et mesures de protection du personnel
Parallèlement, le décret prévoit également des mesures de protection des cadres dynamiques et créatifs qui sont appliquées lorsque l'un des cas suivants se produit : La mise en œuvre de propositions innovantes et créatives qui sont évaluées par l'agence qui emploie les cadres comme étant achevées conformément à la réglementation. Mettre en œuvre des propositions innovantes et créatives sans atteindre ou seulement partiellement les objectifs fixés, causant des dommages mais étant considérées et évaluées par l'organisme qui emploie le personnel comme ayant mis en œuvre la bonne politique, avec des motifs purs, pour le bien commun.
En ce qui concerne les mesures de protection, le décret stipule que les cadres qui mettent en œuvre des propositions d'innovation et de créativité dans les cas où l'innovation et la créativité sont évaluées par l'agence employant les cadres comme étant achevées conformément à la réglementation ne seront pas tenus responsables conformément aux lois en vigueur. Les fonctionnaires qui proposent des innovations et de la créativité mais n'atteignent pas ou n'atteignent que partiellement les objectifs fixés mais sont examinés et évalués par l'organisme qui emploie le fonctionnaire comme ayant mis en œuvre la politique correctement, avec des motifs purs et pour le bien commun, seront exemptés de responsabilité conformément aux dispositions des lois pertinentes.
Le décret entre en vigueur à partir du 29 septembre.
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