Kinhtedothi - Innover résolument dans la pensée et l'action, promouvoir l'esprit d'initiative, oser penser, oser faire, oser percer, oser prendre la responsabilité du bien commun est l'un des points forts de l'étude et du suivi de l'idéologie du président Ho Chi Minh dans les agences et unités de Hanoi.
Supprimer le « goulot d'étranglement » du sens des responsabilités
Actuellement, Hanoï se concentre sur l’atteinte de l’objectif de croissance de 6,5 à 7 % d’ici 2024 comme prévu ; Le décaissement du capital d’investissement public a atteint plus de 95 % du plan ; Mobiliser et utiliser efficacement toutes les ressources, continuer à se concentrer sur la mise en œuvre drastique, synchrone et efficace des tâches qui sont en retard. Ce sont des objectifs qui nécessitent une forte détermination politique de la part de toute la ville.
Comme l'ont affirmé les dirigeants de la ville de Hanoi, la ville continue de mettre en œuvre de manière synchrone des solutions et des mesures pour maintenir la croissance économique, accélérer considérablement l'avancement de la construction des projets et le décaissement des capitaux d'investissement public ; mettre en œuvre efficacement des avancées dans le développement des infrastructures socio-économiques, construire et perfectionner les institutions pour le développement de la capitale...
Après un an de mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU du 7 août 2023 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville « sur le renforcement de la discipline, de la discipline et de la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique de la ville », associée à l'étude et au suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh, le rôle, la responsabilité et le comportement exemplaire des dirigeants à tous les niveaux et secteurs ont connu des changements clairs.
Ainsi, la discipline et la responsabilité dans la gestion du travail au sein du système politique ont été renforcées, l'esprit de détermination et de proximité s'est fortement répandu de la ville à la base, et l'ensemble du système politique a été motivé pour mener à bien les tâches assignées.
Dans la pratique, dans les quartiers, les communes ou les secteurs qui « entrent » régulièrement en collision avec la population, l’étude et le suivi des enseignements de l’Oncle Ho vont toujours de pair avec le travail quotidien. L’utilisation de la « construction » pour « combattre », ainsi que la mesure de la satisfaction des personnes, ont créé de nombreux modèles créatifs pour éliminer la stagnation, l’évitement, l’esquive et le manque de responsabilité dans l’exécution des tâches. Promouvoir la responsabilité de donner l’exemple et d’innover radicalement dans la pensée et l’action reste l’un des points forts de l’étude et du suivi de l’Oncle Ho dans les agences et les unités de Hanoi.
À partir de là, créer de nouvelles percées dans la discipline, la discipline administrative et promouvoir la créativité, oser penser, oser faire. Osez percer, osez prendre la responsabilité du bien commun du développement de la Capitale dans chaque cadre, chaque unité dans la mise en œuvre des tâches.
Améliorer l'efficacité du travail
Dans les unités, un contenu important sur lequel on continue de se concentrer est l’innovation dans les méthodes et les styles de travail ; de nombreux modèles et approches créatifs ont été mis en œuvre. Dans le district d'Ung Hoa, le Comité permanent a ordonné l'élaboration d'un tableau détaillé de 12 contenus des résultats du leadership, de la direction et de l'administration dans tous les domaines : gestion des terres par l'État, réforme administrative, développement économique, construction du Parti... pour servir de critères d'évaluation aux chefs et aux gestionnaires des agences et des unités.
Selon les dirigeants du district de Dong Anh, le district a innové ses méthodes de leadership et de direction dans le sens de prendre les résultats et les progrès de la mise en œuvre des tâches comme base pour évaluer le collectif et les cadres. Le travail du personnel à Dong Anh est effectué dans le sens d'augmenter le personnel dans les domaines difficiles, d'éviter l'inertie, de promouvoir l'innovation, la positivité et de créer une motivation pour que le personnel s'efforce.
Dans le district de Hoang Mai, après un an de mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU, le Comité du Parti du district a supervisé la direction, la direction et la mise en œuvre de la Directive pour 7 organisations du Parti et 18 individus. Le Comité populaire du district a mené 20 inspections planifiées et 29 inspections inopinées dans les unités ; Organiser des inspections publiques sur l'exercice des fonctions et responsabilités des fonctionnaires et agents de l'État dans 2 circonscriptions.
Le Comité populaire du district a approuvé le processus de règlement interne du travail ; Au niveau du quartier, 214 procédures ont été émises, des procédures interconnectées pour résoudre le travail interne des unités. Cela a permis de renforcer l’esprit et le sens des responsabilités des cadres et des fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions, de créer un environnement de travail plus sérieux et plus efficace et d’améliorer clairement la qualité des services publics. Certaines tâches importantes, difficiles et de grande envergure, qui existent depuis de nombreuses années dans le district, ont été sélectionnées pour être résolues par un leadership et une direction ciblés, obtenant initialement des résultats et créant des changements positifs. De nombreux cas complexes ont été résolus dans les domaines suivants : Déblaiement de chantier, gestion urbaine, gestion des ordres de construction, etc.
Les statistiques montrent que, l'année dernière, les comités du Parti, les comités permanents et les comités d'inspection aux niveaux du district, de la commune et équivalents ont mené un total de 1 520 inspections et supervisions de 3 313 organisations et individus... Après les inspections, les supervisions et les inspections des services publics, 873 organisations et individus ont été reconnus coupables d'infractions et 368 organisations et individus ont été sanctionnés.
On voit que c'est la bonne mise en œuvre de la devise « pratique ce que tu prêches » ; Prendre l'innovation comme méthode de réflexion, prendre l'efficacité comme exemple et l'efficience dans l'exécution des tâches assignées est la base pour promouvoir la pratique de suivre l'idéologie de l'Oncle Ho parmi les cadres à tous les niveaux de la ville, en la prenant comme noyau pour se propager et se reproduire dans la société. Il s’agit de fondements importants pour promouvoir la responsabilité et un comportement exemplaire, contribuant ainsi à la plus haute réalisation des objectifs de développement socio-économique fixés.
Source : https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html
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