Le marché du travail après le Têt a montré des signes positifs avec environ 95% des travailleurs retournant au travail (Photo d'illustration)
Motiver les employés à rester dans l'entreprise
Après le Têt, environ 95 % des travailleurs ont repris le travail, soit 355 870 travailleurs, sans pénurie de main-d'œuvre ni grève.
Le directeur adjoint du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, Nguyen Dai Tanh, a commenté : « En général, le marché du travail s'est rapidement stabilisé. La plupart des entreprises assurent des salaires, des primes, des prestations sociales et d’autres politiques de soutien aux employés. Le taux élevé de retour au travail des travailleurs démontre la stabilité du marché du travail de la province.
Le marché du travail après le Têt a montré des signes positifs avec environ 95 % des travailleurs retournant au travail.
L’une des activités pratiques qui aident les employés à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester dans l’entreprise est l’attention et le soin des syndicats à tous les niveaux. Auparavant, afin de soutenir les membres des syndicats et les travailleurs en difficulté qui n'ont pas pu rentrer chez eux pour le Têt pendant de nombreuses années, la Fédération provinciale du travail a organisé de nombreux programmes pratiques. En règle générale, les vols, les trains et les navettes gratuits aident des milliers de travailleurs à retrouver leur famille et à reprendre le travail à temps.
Plus précisément, le programme Spring Flight 2025 a soutenu 50 billets d’avion pour les travailleurs des provinces du nord, tandis que le Spring Train 2025 a fourni 250 billets de train aux travailleurs de Da Nang et au-delà. En particulier, le programme 2025 Labor Union Bus Trip a fait don de 1 200 billets de bus caritatifs et organisé 25 voyages en bus vers leurs villes d'origine le long de la route nationale 1 pour aider les travailleurs à célébrer le Têt en toute tranquillité d'esprit.
La Fédération provinciale du travail ne se contente pas de soutenir les transports, elle se soucie également de la vie matérielle et spirituelle des syndiqués et des travailleurs en difficulté. La Fédération provinciale du travail a visité, encouragé et offert 250 cadeaux en espèces, d'une valeur de 1 million de VND chacun, aux travailleurs de la ville de Kien Tuong et des districts de Thu Thua, Thanh Hoa et Tan Thanh.
En outre, 96 cadeaux d'une valeur de 500 000 VND chacun ont également été offerts aux membres du syndicat de Chung Shing Vina Company Limited. Cela contribue non seulement à motiver les employés à rester longtemps dans l'entreprise, mais démontre également le sens des responsabilités et de la camaraderie de l'organisation syndicale dans la prise en charge de la vie des travailleurs, contribuant ainsi à stabiliser et à développer le marché du travail.
Efforts pour « retenir » les employés
Chez Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (district de Duc Hoa), la situation des ressources humaines est stable grâce à de bonnes politiques de soins aux employés. L'entreprise compte actuellement plus de 450 salariés. Après le Têt, bien qu'il y ait eu des changements de personnel, la plupart d'entre eux étaient de nouveaux employés qui ne travaillaient pas depuis longtemps.
La directrice et présidente du syndicat de la société de production, de commerce et de services de Le Nam, Tran Thi Ngoc Phuong, a déclaré que ceux qui n'étaient pas retournés au travail après le Têt avaient tous des raisons légitimes et avaient effectué les procédures de demande de congé à l'avance.
Même s’il y a parfois une pénurie de personnel, l’entreprise dispose d’un plan de secours efficace. L'entreprise utilise des ressources humaines internes provenant d'autres départements - des personnes qui ont été parfaitement formées à l'utilisation des machines et des lignes de production pour être prêtes à remplacer les postes CN manquants. Grâce à cela, le processus de production et d’affaires est garanti.
La société Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (district de Duc Hoa) a répondu à la semaine Ao Dai et a organisé une réunion à l'occasion de la Journée internationale de la femme le 8 mars
Pour attirer les travailleurs, l'entreprise publie des informations de recrutement dans les médias de masse, accroche des banderoles et se rend directement dans les écoles secondaires, les collèges et les universités proposant des filières adaptées à recruter.
Mme Tran Thi Ngoc Phuong a ajouté que malgré l'impact de la pandémie de Covid-19 , la société maintient toujours des politiques de bien-être pour aider les employés à se sentir en sécurité au travail, telles que des augmentations de salaire annuelles en fonction de l'ancienneté ; prime pour les vacances; soutien aux diplômes pour les travailleurs qualifiés (le niveau de soutien dépend des qualifications) ; Formation gratuite pour les travailleurs non qualifiés (ils continuent à percevoir 100 % de leur salaire et reçoivent une allocation mensuelle de présence supplémentaire) ; Organiser des visites annuelles gratuites pour les employés ayant 1 an ou plus d'ancienneté ;...
Mme Nhu Thi Quyen - CN Le Nam Production, Trade and Service Company Limited, a déclaré : « Ayant travaillé avec Le Nam Company pendant de nombreuses années, je me sens très en sécurité en travaillant ici. L'entreprise assure un salaire complet et un régime de bonus, dispose de bonnes politiques de traitement et se soucie de la vie spirituelle des employés. « Un environnement de travail stable et un bon bien-être sont les raisons pour lesquelles je souhaite rester longtemps dans l'entreprise. »
L'entreprise ne se soucie pas seulement du traitement, mais se concentre également sur la vie spirituelle des employés. Depuis fin juin 2024, Le Nam Production, Trade and Service Company Limited s'est coordonnée avec le syndicat de base pour déployer le modèle de coin industriel, culturel et de divertissement. Ici, les étudiants peuvent lire des livres littéraires, dont de nombreux classiques mondiaux.
De plus, vous pouvez consulter des informations importantes sur le travail, l’emploi, l’assurance sociale, l’assurance chômage et d’autres politiques et régimes grâce au tableau d’information intuitif. C'est également un lieu de stockage d'images des activités du syndicat de base et du parcours de développement de l'entreprise.
Le modèle de coin culturel et de divertissement pour les travailleurs de Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (district de Duc Hoa) est un lieu où les travailleurs peuvent se détendre après le travail.
En raison d'une production et de commandes stables après le Têt, Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (district de Ben Luc) ne se concentre temporairement pas sur le recrutement de nouveaux travailleurs. Le président du syndicat de l'entreprise, Ngo Truong Huy, a déclaré : « L'entreprise se soucie toujours de la vie des travailleurs à travers de nombreuses activités pratiques. Ainsi, parallèlement à la préparation des prochaines commandes, l'entreprise donne également la priorité à la mise en œuvre de politiques visant à « retenir » les salariés existants.
Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (district de Ben Luc) organise des fêtes d'anniversaire mensuelles pour les employés et les membres du syndicat.
Depuis plus de 10 ans, le syndicat de base de l'entreprise maintient une politique de soutien aux frais de scolarité des enfants des membres du syndicat de la première à la terminale, avec un niveau de 800 000 à 1,2 million de VND par enfant et par an.
Chaque année (ou tous les 2 ans), le Syndicat organise un voyage de 2 à 5 jours pour les salariés selon la situation de travail ou la destination touristique. À l'occasion des fêtes, du Nouvel An et des anniversaires, le syndicat de base organise de nombreuses activités d'échange et de divertissement pour aider les travailleurs à se détendre et à avoir plus de motivation pour terminer leur travail.
L'entreprise a également organisé des cadeaux du Têt pour tous les employés, chaque cadeau valant environ 1 million de VND en espèces et 350 000 à 500 000 VND en cadeaux. Pour faciliter le retour des travailleurs en difficulté dans leur ville d'origine pour célébrer le Têt et reprendre le travail, l'entreprise soutient le transport et mobilise des bienfaiteurs pour soutenir 1,5 million de VND en faveur des travailleurs en difficulté après le Têt. Grâce à cela, les employés sont plus motivés à rester dans l’entreprise.
Les efforts des entreprises de tous les niveaux et de tous les secteurs aident non seulement les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester longtemps dans les entreprises, mais contribuent également de manière significative au développement durable du marché du travail de la province.
Hoàng Lan-Khanh Duy
Source : https://baolongan.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-a190911.html
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