تركيز الموارد على إصلاح سياسة الأجور

وطلبت الجمعية الوطنية من الحكومة تركيز الموارد على إصلاح سياسات الأجور وتقديم تقرير عن خارطة الطريق التنفيذية في دورتها السادسة في نهاية عام 2023.

وقد كلف قرار الدورة الخامسة التي أقرها مجلس الأمة بعد ظهر يوم 24 يونيو الحكومة بإيجاد الحلول اللازمة لاستقرار العمال؛ الدعم في الوقت المناسب للعمال العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل؛ بناء المساكن الاجتماعية وبناء وتحسين فعالية المؤسسات الثقافية للعاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات.

- على الأجهزة تعزيز مسؤولية قياداتها، والتغلب بسرعة وفعالية على حالة التهرب والتهرب وعدم المسؤولية لدى بعض الكوادر والموظفين المدنيين، والتعامل بحزم مع المخالفات. وينبغي للحكومة أن تقترح أو تصدر قريبا لوائح محددة بشأن آليات تشجيع وحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير، ويجرؤ على الفعل، ويجرؤ على تحمل المسؤولية عن الصالح العام.

وتتولى الحكومة التركيز على الحفاظ على قيم التراث الثقافي الغني للأمة وتعزيزها؛ التطور المتزامن للمجالات الثقافية والاجتماعية؛ بناء نمط حياة صحي؛ منع الانحطاط الأخلاقي ونمط الحياة؛ الوقاية من العنف الأسري والمدرسي وإساءة معاملة الأطفال؛ تنفيذ سياسات جيدة للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة.

وطلبت الجمعية الوطنية تقييم الوضع الحالي لترتيب المعلمين لتدريس المواد الجديدة بشكل مناسب؛ - معالجة النقص في الكتب المدرسية، والزيادة والنقص في المعلمين، ونقص المدارس والفصول الدراسية بشكل فعال؛ إعطاء الأولوية لميزانية الاستثمار في المرافق وشراء المعدات التعليمية وتوفير الظروف للابتكار في أساليب التدريس وفقًا لبرنامج التعليم العام لعام 2018.

مسؤولون في وزارة العدل في هانوي يتعاملون مع الإجراءات الإدارية للأشخاص، أبريل 2023. الصورة: نغوك ثانه

وفي منتصف يونيو، قالت السيدة نجوين بيتش ثو، القائمة بأعمال مدير إدارة الأجور (وزارة الداخلية)، إنها تعد تقريراً عن خارطة طريق إصلاح الأجور وفقاً للقرار رقم 27 للجنة المركزية لطلب آراء لجنة توجيه الأجور بالولاية. وستجتمع اللجنة التوجيهية لإصلاح الأجور في الدولة خلال الفترة المقبلة لإبداء الرأي وتقديم التقارير إلى الجهات المختصة.

قرار اللجنة المركزية رقم 27 يهدف إلى إصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة والعاملين في المؤسسات اعتبارًا من 1 يوليو 2021. ومع ذلك، خلال العامين الماضيين، ونتيجة للعديد من التأثيرات السلبية من داخل البلاد والعالم، وخاصة تفشي جائحة كوفيد-19، تأثر التنمية الاجتماعية والاقتصادية وإيرادات ميزانية الدولة. ومن ثم، لم يتم تنفيذ خارطة الطريق للإصلاح المتزامن لسياسة الأجور.

بموجب المرسوم رقم 2004، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عن طريق ضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب. مع الراتب الأساسي الحالي البالغ 1.49 مليون دونج، فإن أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية (النوع أ1، المجموعة 1، المستوى 6) هو 11.92 مليون دونج/شهر؛ المستوى الأدنى (النوع ج، المجموعة 3، المستوى 1) هو 2.01 مليون دونج/شهر.

اعتبارًا من 1 يوليو، عندما يرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج، يكون أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية هو 14.4 مليون دونج/شهر؛ أدنى مستوى هو 2.43 مليون دونج/شهر. في هذه الأثناء، يبلغ الحد الأدنى للأجور الإقليمية الشهري المطبق على الموظفين في المؤسسات في المنطقة 1 4.68 مليون دونج؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون دونج؛ المنطقة 3 هي 3.64 مليون دونج؛ المنطقة 4 هي 3.25 مليون دونج.

حل مشكلة تحصيل التأمين من أصحاب الأعمال بشكل خاطئ في عام 2023

أقر مجلس النواب بعد ظهر يوم 24 يونيو قرارا بشأن أنشطة الاستجواب في الدورة الخامسة، والذي يتطلب من الحكومة والوكالات في عام 2023 مراجعة وتجميع الإحصائيات بالكامل وحل المشاكل بشكل شامل مع عدد أصحاب الأعمال الأفراد الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي.

يجب على الوكالات إجراء مراجعة استباقية للكشف الفوري عن الحالات الناشئة الأخرى التي لم تنظمها قوانين التأمين الاجتماعي، واقتراح الحلول للتعامل معها وحلها؛ تعزيز التفتيش والفحص والتعامل الصارم مع المخالفات لقوانين التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة.

- يطالب مجلس الأمة بإكمال سياسات التأمينات الاجتماعية وتوسيعها وتشجيع العمال وأصحاب الأعمال على المشاركة فيها وصولاً إلى هدف التأمين الاجتماعي الشامل؛ التعافي البطيء، والتهرب من دفع التأمينات الاجتماعية وغيرها من الأعمال الاحتيالية والاستغلالية؛ الحد من السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية. بحلول عام 2025، تسعى الدولة بأكملها إلى مشاركة 45% من العمال في التأمين الاجتماعي؛ 35% من العمال يشاركون في التأمين ضد البطالة.

رفع السيد نجوين فيت لام (مدينة توين كوانج)، أحد مالكي الأسرة، دعوى قضائية ضد مؤسسة التأمين الاجتماعي الإقليمية في توين كوانج في محكمة محلية في فبراير 2022 بسبب تحصيل التأمين الاجتماعي الإلزامي بشكل غير صحيح لمدة 15 عامًا. الصورة: NVCC

بحلول سبتمبر 2016، كان هناك 4240 مالكًا تجاريًا فرديًا في 54 منطقة يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي، بينما وفقًا للوائح لا يُطلب منهم الدفع. هناك حالة دفع لمدة 20 سنة وعدم استحقاق المعاش، لذلك قاموا برفع دعوى قضائية ضد مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المحكمة.

قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه منذ عام 2003، حصل بعض أصحاب الأسر المؤهلين على معاش تقاعدي وفوائد تأمين اجتماعي لمرة واحدة. ومع ذلك، فإن العديد من الحالات لم يتم احتسابها ضمن مهلة الدفع ولم تتمتع بالنظام بسبب عدم اتساق الوعي بشأن الأسر التجارية المشاركة في التأمين الاجتماعي. ولذلك، في عام 2016، طلبت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام من المحليات التوقف عن تحصيل التأمين الاجتماعي الإلزامي من أصحاب الأعمال الأفراد، وفي الوقت نفسه أبلغت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لطلب حلول لضمان حقوق المساهمين.

وفي تقييم مفاده أن "سحب التأمين الاجتماعي من أصحاب الأعمال سيكون معقدًا للغاية لأنهم لا يوافقون، مما يؤثر على حقوقهم"، اقترحت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام سياسة لتضمين أصحاب الأعمال الأفراد في فئة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي والسماح بحساب فترة الدفع حتى يتمكنوا من التمتع بالنظام وفقًا لمبدأ الدفع - الاستفادة.

فيت توان

رابط المصدر: https://vnexpress.net/tap-trung-nguon-luc-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-4621347.html