تركيز الموارد على إصلاح سياسة الأجور

وطلبت الجمعية الوطنية من الحكومة تركيز الموارد على إصلاح سياسات الأجور وتقديم تقرير عن خارطة الطريق التنفيذية في الدورة السادسة في نهاية عام 2023.

وقد كلف قرار الدورة الخامسة التي أقرها مجلس الأمة بعد ظهر يوم 24 يونيو الحكومة بإيجاد الحلول اللازمة لاستقرار العمال؛ الدعم في الوقت المناسب للعمال العاطلين عن العمل؛ بناء المساكن الاجتماعية، وبناء وتحسين فعالية المؤسسات الثقافية للعاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات.

- على الأجهزة تعزيز مسؤولية قادتها، والتغلب بسرعة وفعالية على حالة التهرب والتهرب والتقصير في المسؤولية لدى بعض الكوادر والموظفين المدنيين، والتعامل بحزم مع المخالفات. ينبغي للحكومة أن تقترح أو تصدر قريبا لوائح محددة بشأن آليات تشجيع وحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير، ويجرؤ على الفعل، ويجرؤ على تحمل المسؤولية عن الصالح العام.

وتتولى الحكومة مهمة التركيز على الحفاظ على قيم التراث الثقافي الغني للأمة وتعزيزها؛ التطور المتزامن للمجالات الثقافية والاجتماعية؛ بناء نمط حياة صحي؛ منع الانحطاط الأخلاقي ونمط الحياة؛ الوقاية من العنف الأسري والمدرسي وإساءة معاملة الأطفال؛ تنفيذ سياسات جيدة للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة.

وطلبت الجمعية الوطنية تقييم الوضع الراهن لترتيب المعلمين لتدريس المواد الجديدة بشكل مناسب؛ - معالجة النقص في الكتب المدرسية، والنقص في المعلمين، ونقص المدارس والفصول الدراسية بشكل فعال؛ إعطاء الأولوية لميزانية الاستثمار في المرافق وشراء المعدات التعليمية وتوفير الظروف للابتكار في أساليب التدريس وفقًا لبرنامج التعليم العام لعام 2018.

مسؤولو وزارة العدل في هانوي يتولّون الإجراءات الإدارية للأشخاص، أبريل/نيسان 2023. تصوير: نغوك ثانه

وفي منتصف يونيو، قالت السيدة نجوين بيتش ثو، القائمة بأعمال مدير إدارة الأجور (وزارة الداخلية)، إنها كانت تعد تقريراً عن خارطة طريق إصلاح الرواتب وفقاً للقرار 27 للجنة المركزية لطلب آراء لجنة توجيه الأجور بالولاية. وستجتمع اللجنة التوجيهية لإصلاح الأجور في الدولة خلال الفترة المقبلة لإبداء الرأي وتقديم تقرير إلى الجهات المختصة.

يهدف القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية إلى إصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والقوات المسلحة والعاملين في المؤسسات اعتبارًا من 1 يوليو 2021. ومع ذلك، على مدار العامين الماضيين، وبسبب العديد من التأثيرات السلبية من داخل البلاد والعالم، وخاصة تفشي جائحة كوفيد-19، تأثرت التنمية الاجتماعية والاقتصادية وإيرادات ميزانية الدولة. ولذلك، لم يتم تنفيذ خارطة الطريق للإصلاح المتزامن لسياسة الأجور.

طبقاً للمرسوم رقم 2004، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب. مع الراتب الأساسي الحالي البالغ 1.49 مليون دونج، فإن أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية (النوع A1، المجموعة 1، المستوى 6) هو 11.92 مليون دونج/شهر؛ المستوى الأدنى (النوع ج، المجموعة 3، المستوى 1) هو 2.01 مليون دونج/شهر.

اعتبارًا من 1 يوليو، عندما يرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج، فإن أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية هو 14.4 مليون دونج شهريًا؛ أدنى مستوى هو 2.43 مليون دونج شهريا. في غضون ذلك، يبلغ الحد الأدنى للأجور الإقليمي الشهري المطبق على الموظفين في المؤسسات في المنطقة 1 4.68 مليون دونج؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون دونج؛ المنطقة 3 هي 3.64 مليون دونج؛ المنطقة 4 هي 3.25 مليون دونج.

حل مشكلة أصحاب الأعمال الذين يتم فرض رسوم تأمين عليهم بشكل خاطئ في عام 2023

أقرت الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 24 يونيو قرارًا بشأن أنشطة الاستجواب في الدورة الخامسة، مما يتطلب من الحكومة والوكالات في عام 2023 مراجعة وتجميع الإحصاءات بالكامل وحل المشكلات المتعلقة بعدد أصحاب الأعمال الأفراد الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي بشكل شامل.

يجب على الوكالات إجراء مراجعة استباقية للكشف الفوري عن الحالات الناشئة الأخرى التي لم يتم تنظيمها بعد بموجب قوانين التأمين الاجتماعي واقتراح الحلول للتعامل معها وحلها؛ تعزيز التفتيش والفحص والمعالجة الصارمة للمخالفات لقوانين التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة.

- يطالب مجلس الأمة بإكمال سياسات التأمينات الاجتماعية لتوسيع نطاقها وتشجيع العمال وأصحاب الأعمال على المشاركة فيها وصولاً إلى هدف التأمين الاجتماعي الشامل؛ التعافي البطيء، والتهرب من دفع التأمينات الاجتماعية وغيرها من الأعمال الاحتيالية والاستغلالية؛ الحد من السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية. بحلول عام 2025، تسعى الدولة بأكملها إلى أن يشارك 45% من العمال في التأمين الاجتماعي؛ 35% من العمال يشاركون في التأمين ضد البطالة.

رفع السيد نجوين فيت لام (مدينة توين كوانج)، أحد مالكي الأسرة، دعوى قضائية ضد شركة التأمين الاجتماعي الإقليمية في توين كوانج في محكمة محلية في فبراير 2022 بسبب تحصيل التأمين الاجتماعي الإلزامي بشكل غير صحيح لمدة 15 عامًا. الصورة: NVCC

بحلول سبتمبر 2016، كان هناك 4240 من أصحاب الأعمال الفردية في 54 منطقة يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي، في حين أنه وفقًا للوائح، لا يُطلب منهم الدفع. هناك حالة دفع لمدة 20 سنة ولكن لا يحق لهم الحصول على المعاش، لذلك قاموا برفع دعوى قضائية ضد مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المحكمة.

قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه منذ عام 2003، حصل بعض أصحاب الأسر المؤهلين على معاش تقاعدي وفوائد تأمين اجتماعي لمرة واحدة. ومع ذلك، فإن العديد من الحالات لم يتم احتسابها ضمن مدة الدفع ولم تتمتع بالنظام بسبب عدم اتساق الوعي بشأن الأسر التجارية المشاركة في التأمين الاجتماعي. ولذلك، في عام 2016، طلبت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام من المحليات التوقف عن تحصيل التأمين الاجتماعي الإلزامي من أصحاب الأعمال الأفراد، وفي الوقت نفسه أبلغت وزارة العمل والمعوقين في الحرب والشؤون الاجتماعية لطلب حلول لضمان حقوق المساهمين.

وفي تقييم مفاده أن "سحب التأمين الاجتماعي من أصحاب الأعمال سيكون معقدًا للغاية لأنهم لا يوافقون، مما يؤثر على حقوقهم"، اقترحت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام سياسة لإدراج أصحاب الأعمال الأفراد في فئة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي والسماح بحساب فترة الدفع حتى يتمكنوا من التمتع بالنظام وفقًا لمبدأ الدفع - الاستفادة.

فيت توان

رابط المصدر: https://vnexpress.net/tap-trung-nguon-luc-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-4621347.html