نواب مجلس الأمة يؤكدون على الأهمية الكبرى لزيادة رواتب المعلمين

حساب الراتب الجديد سيكون عادلا

بموجب القرار 27-NQ/TW الصادر في عام 2018، فإن المعلمين هم موضوع إصلاح الرواتب المتوقع اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفقاً للقرار رقم 27، سيتم تصميم جدول الرواتب على شكل هيكل جديد يشمل: الراتب الأساسي (70% من إجمالي صندوق الرواتب) + العلاوة (30% من صندوق الرواتب). وبالإضافة إلى ذلك، سيتم إضافة مكافأة إلى الرواتب، تمثل حوالي 10% من صندوق الرواتب السنوي، باستثناء البدلات.

وبحسب القرار فإن هيكل رواتب المعلمين الجديد بعد الإصلاح سيشمل ثلاثة أجزاء: الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت. وبالتالي، بالمقارنة مع الوقت الحالي، سيتم استكمال رواتب المعلمين في القطاع العام بالمكافآت.

سيتم احتساب رواتب المعلمين حسب نظام الخدمة المدنية: الراتب = الراتب الأساسي + العلاوة + المكافأة (إن وجدت).

لن يتم تطبيق رواتب المعلمين من ذوي الخدمة المدنية وفق (معامل × مستوى الراتب الأساسي) كما هو الحال الآن، بل سيتم استبدالها بجداول الرواتب حسب الوظائف، بما في ذلك جدول رواتب الوظائف وجدول رواتب التخصص والمهنة.

المعلمون، مثل غيرهم من الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام، هم موظفون مدنيون وسيتم إعادة ترتيب مخصصاتهم عند حدوث إصلاح الرواتب. ومع ذلك، حتى مع إعادة الترتيب، يجب أن تظل مخصصات المعلمين تمثل 30% من إجمالي صندوق الرواتب.

من المتوقع أن يخضع المعلمون لإصلاحات الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفي الجمعية الوطنية، اقترح العديد من نواب الجمعية الوطنية تنظيم رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم رواتب المهنة الإدارية عند تنفيذ إصلاح الرواتب. وفيما يتعلق بهذا المحتوى، استمع نجوي دوا تين إلى المشاركة من مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي فيت نجا - عضو لجنة الجمعية الوطنية للثقافة والتعليم، نائب رئيس وفد هاي دونج.

وفي حديثها عن أهمية إصلاح سياسة الرواتب، قالت السيدة نجا إن إصلاح الرواتب له أهمية كبيرة في الوقت الحاضر.

وبحسب المندوبة فإن إصلاح الرواتب لا يقتصر فقط على زيادة رواتب العاملين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة، بل يشمل تغيير طريقة حساب رواتب العاملين.

وأضافت السيدة نجا: "إن الطريقة الجديدة لحساب الراتب على أساس المنصب الوظيفي والمسؤوليات والمهام الموكلة ستتغلب على النقاط القديمة والمحدودة وغير المعقولة في طريقة حساب الراتب المطبقة حاليًا (حساب الراتب على أساس المعامل، وزيادة الراتب تدريجيًا وفقًا لعدد سنوات العمل، وما إلى ذلك)".

لذلك، تعتقد السيدة نجا أنه مع طريقة حساب الراتب الجديدة، سيكون هناك المزيد من العدالة والمعقولية عندما يتلقى نفس المنصب الوظيفي نفس الراتب؛ فصل أجور عمال الخدمات (السائقين، موظفي الكهرباء والمياه، عمال النظافة، عمال النظافة...) عن سلم رواتب الموظف المدني والوظيف العمومي.

- يتم إدراج كافة المصاريف مثل البدلات، ونظام الاجتماعات، ومصاريف رحلات العمل... ضمن الراتب بشكل واضح ومميز. وقالت السيدة نجا "في الأساس، ارتفعت رواتب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام".

تتحدث عضو الجمعية الوطنية نجوين ثي فيت نجا عن أهمية إصلاح سياسة الأجور.

وبالإضافة إلى ذلك، مع إصلاح الرواتب، يتم تخصيص نسبة معينة من صندوق الرواتب لمكافأة أصحاب الإنجازات والجهود وجودة العمل الجيدة... وقالت السيدة نجا إن هذا من شأنه تجنب "التسوية" عند استلام الرواتب من الميزانية. تحفيز العاملين في الوقت المناسب وتشجيع الروح الديناميكية والإبداعية والجريئة.

وهناك معنى آخر لإصلاح الرواتب أشارت إليه السيدة نجا وهو أننا كان لدينا خطة لإصلاح الرواتب قبل بضع سنوات. ومع ذلك، وبسبب التطورات المعقدة لوباء كوفيد-19، ركزت الحكومة جميع مواردها على الوقاية من الأوبئة والتعافي الاقتصادي والتنمية.

حتى الآن، عندما تمت السيطرة على الوباء، كانت التدابير المتخذة لاستعادة وتطوير الاقتصاد الاجتماعي فعالة، ومن الصعوبات التي نواجهها نقص الموارد البشرية في بعض القطاعات (التعليم، الصحة). وأشارت المندوبة إلى أن أحد الأسباب الأساسية هو أن الرواتب منخفضة للغاية، وتتناسب عكسيا مع ضغوط العمل، مما يجعل من الصعب جذب الموارد البشرية والاحتفاظ بالأشخاص القادرين.

وقالت السيدة نجا "إذا نظرنا إلى القطاع العام الحالي على نطاق واسع، فإن رواتب العاملين لا تزال متواضعة للغاية مقارنة بمتوسط ​​مستوى المعيشة. ومع التقلبات القوية في الوضع الاقتصادي العالمي في أعقاب اتجاه الأزمة العالمية، فإن الرواتب الحالية لموظفي الخدمة المدنية تشكل عقبة في جذب الأشخاص الموهوبين للعمل في القطاع العام".

وأكدت في الوقت نفسه أن إصلاح الأجور مهمة ذات معنى وإنسانية، ليس فقط لضمان حياة العمال، وخلق المزيد من العدالة في دفع الرواتب، بل وله أهمية أساسية في الجهود المبذولة لتحسين إنتاجية العمل في القطاع العام.

استقطاب الموارد البشرية ذات الجودة العالية

وفيما يتعلق بقصة زيادة رواتب المعلمين، أبدى نواب مجلس الأمة آراءهم أيضاً في منتدى مجلس الأمة، واقترحوا تنظيم رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم رواتب الوظائف الإدارية.

وفي هذا الصدد، وبحسب السيدة نجا، فإن المثل القائل "لا يمكن ممارسة الدين إلا بالطعام" هو مثل عميق جداً من أسلافنا. ومن الصعب علينا أن نطالب بالابتكار وتحسين جودة التعليم والتدريب دون تجديد رواتب المعلمين في اتجاه الزيادة.

وقالت السيدة نجا "إن الواقع المقلق الحالي هو أن رواتب المعلمين منخفضة ولا تتناسب مع مسؤولياتهم وجهودهم المهنية"، مضيفة أن هذا هو أيضًا السبب الأساسي الذي يؤدي إلى العديد من العواقب مثل: ترك المعلمين لوظائفهم، وتغيير الوظائف بسبب ضغوط كسب العيش، والرواتب التي لا تلبي التوقعات.

إن رفع رواتب المعلمين أمر منطقي للغاية.

الاستغلال المفرط لمنظمات الدروس الخصوصية، مما يجبر الطلاب الذين ليس لديهم الحاجة أو الرغبة في حضور دروس إضافية. الإهمال في المهنة بسبب الاضطرار إلى قضاء الكثير من الوقت في القيام بأعمال "جانبية" لكسب المزيد من الدخل ...

ومن بين العواقب الأخرى صعوبة استقطاب الطلاب في مدارس تدريب المعلمين، وصعوبة جذب المواهب والاحتفاظ بها، وصعوبة تحفيز المعلمين على تكريس أنفسهم بالكامل لعملهم...

وأضافت السيدة نجا "إن انخفاض الدخل من رواتب المعلمين يؤثر إلى حد ما على دور ومكانة المعلمين في المجتمع، وكل هذه الأمور تؤثر سلباً على جودة التعليم والتدريب".

ولذلك قال عضو لجنة الثقافة والتعليم في مجلس الأمة، إن زيادة رواتب المعلمين مهمة للغاية، ليس فقط لتحسين دخل المعلمين، بل ولها معنى حاسم في جذب الموارد البشرية عالية الجودة إلى قطاع التعليم.

وأضافت السيدة نجا "إن هذا يشكل عاملاً أساسياً ومهماً في تحسين جودة التعليم والتدريب، وخاصة في ظل نقص المعلمين، حيث يعمل قطاع التعليم على تعزيز الابتكار الأساسي الشامل في التعليم".

وبحسب السيدة نجا، ليس فقط الموظفون العاملون في قطاع التعليم يتطلعون إلى إصلاح رواتب قطاع التعليم، بل يتوقع المجتمع أيضًا أن يكون هذا أحد الحلول الفعالة والإنسانية لتطوير التعليم في الفترة المقبلة.

مقترح برفع راتب المعلم في نظام المهن الإدارية

وفي وقت سابق، ناقشت القاعة، في الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية 2023؛ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2024... ذكر مندوب الجمعية الوطنية ها آنه فونج (وفد فو ثو) قضية رواتب المعلمين والعاملين في المدارس الحالية.

وقال المندوبون إن الواقع هو أنه بعد 10 سنوات من تطبيق نظام الرواتب لا يزال دخل المعلمين منخفضا، وبعض فئات المعلمين لا تملك ما يكفي حتى لتغطية نفقات معيشة أسرهم.

بسبب انخفاض الأجور، اضطر العديد من الأشخاص إلى ترك وظائفهم أو القيام بعمل إضافي. وهذا يؤدي إلى حالة من عدم الوفاء بالدور وعدم التفاني في المهنة. والآن أصبحت بدلات المعلمين منخفضة للغاية، حتى أن بعض أصحاب الوظائف لا يحصلون على أي بدلات على الإطلاق.

ولذلك اقترح النائب ها آنه فونج أنه في إصلاح الرواتب هذا، ينبغي للجمعية الوطنية والحكومة أن تحدد رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم رواتب الوظائف الإدارية وأن يكون لديهم بدلات إضافية حسب طبيعة العمل حسب المنطقة، وفقًا لروح قرار اللجنة المركزية للحزب.

وفي الوقت نفسه يوصى بأن تكون هناك حلول لزيادة رواتب ومكافآت العاملين في المدارس حتى يتمكنوا من العمل براحة البال والتفرغ لمهنتهم وتلبية متطلبات التعليم والتعلم في الفترة الحالية .

مصدر: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html