تحت شعار "حيث يوجد العمال، توجد منظمة نقابية"، قامت نقابات نينه بينه على جميع المستويات في الآونة الأخيرة بنشر حلول متزامنة لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية. وبالتالي المساعدة في تحسين القدرة على رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، مع مرافقة تنمية المؤسسات، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة.
إدراكًا لأهمية تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية، أصدر اتحاد عمال منطقة جيا فيين في الآونة الأخيرة توجيهات منتظمة للنقابات التابعة له لتنفيذ خطط تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية وفقًا للأهداف السنوية.
قالت الرفيقة هوانغ ثي ليو، رئيسة اتحاد عمال منطقة جيا فيين: إن اتحاد عمال المنطقة عمل بشكل نشط على الترويج والتعبئة، مما ساعد الشركات على فهم دور ومكانة منظمة النقابات العمالية بشكل أفضل وإنشاء منظمات نقابية عمالية شعبية طوعية. بالإضافة إلى ذلك، ابتكار طريقة قبول أعضاء النقابة في اتجاه مرن، وتبسيط إجراءات القبول، وخلق الظروف الأكثر ملاءمة للعمال للانضمام إلى منظمة النقابة. وفي الوقت نفسه، تحسين فعالية برامج الرعاية الاجتماعية لأعضاء النقابات والعمال والأنشطة الاجتماعية، وتحقيق فوائد عملية، وبالتالي جمع وجذب أعضاء النقابات. في يوليو 2024، أنشأ اتحاد عمال منطقة جيا فيين 4 نقابات شعبية وانضم إليه 518 عضوًا نقابيًا. اعتبارًا من 30 يوليو 2024، يوجد في المنطقة 122 نقابة عمالية تضم 8451 عضوًا. في عام 2024، تم تكليف الاتحاد الإقليمي للعمل من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام بتطوير 11300 عضو نقابي جديد.
وقال الرفيق تران كيم لونغ، نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل: لتحقيق هذا الهدف، نفذت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل منذ بداية العام العديد من الحلول بشكل جذري. وينصب التركيز على إصدار التوجيهات إلى النقابات العمالية على كافة المستويات في المحافظة؛ تشكيل لجنة توجيهية لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية القاعدية للفترة 2023-2028، على أن يكون رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل هو رئيس اللجنة التوجيهية. العمل بشكل فعال على نشر وتعبئة وإقناع ورفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى أصحاب الأعمال والموظفين فيما يتعلق بعمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات العمالية الشعبية. تعيين الأهداف إلى وحدات النقابة العمالية العليا المباشرة لتنفيذها. كما تقوم اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل في اجتماعاتها الشهرية بمتابعة تقدم تنفيذ الأهداف والمهام وتقترح الحلول المناسبة لإزالة الصعوبات والعقبات أمام الوحدات. ويقوم اتحاد العمال أيضًا بالتنسيق بشكل استباقي مع القطاعات ذات الصلة لتحديث المعلومات على الفور حول وضع الأعمال وعدد العمال واسم العمل وحجمه وعدد الأشخاص المسجلين للمشاركة في التأمين الاجتماعي ... للشركات العاملة في المنطقة، وعلى هذا الأساس، يقوم بتطوير الخطط وتنظيم وتنسيق تنفيذ عمل تنمية أعضاء النقابة، وإنشاء النقابات الشعبية.
وعلى وجه الخصوص، تعمل الاتحادات الإقليمية للعمل وجميع مستويات النقابات العمالية بشكل استباقي على فهم ظروف المعيشة والعمل لأعضاء النقابات والعمال، والتنسيق على الفور مع الوكالات الوظيفية لحل السياسات والأنظمة بشكل صحيح، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. الاهتمام بالتفتيش والإشراف على تنفيذ قوانين العمل في المؤسسات، ودعم المشورة القانونية لأعضاء النقابات والموظفين... وبالتالي خلق نفوذ واسع النطاق، وزيادة ثقة أعضاء النقابات والموظفين في المنظمة النقابية، وبالتالي جذب عدد كبير من أعضاء النقابات للمشاركة في الحركات التي تنظمها النقابة والموظفين للمشاركة في المنظمة النقابية. في الأشهر السبعة الأولى من هذا العام، انضم إلى النقابات العمالية في المقاطعة بأكملها 6525 عضوًا جديدًا؛ تم تأسيس 17 نقابة عمالية جديدة تضم 25 عضوا أو أكثر، محققة بذلك 81% من الخطة التي وضعها الاتحاد العام للعمل في فيتنام. لقد عملت معظم النقابات العمالية بعد إنشائها بشكل مستقر، وأدت بشكل جيد وظائف ومهام المنظمة النقابية، حيث تعمل على تعظيم دورها في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.
في عملية تنمية أعضاء النقابات، يركز الاتحاد الإقليمي للعمل دائمًا على تدريب ورعاية وتحسين جودة المهارات المهنية للموظفين الذين يعملون على تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية؛ بناء فريق من المسؤولين النقابيين ذوي القدرة والصفات اللازمة لتلبية متطلبات المهمة في سياق التكامل. تعزيز ترتيب واستكمال الهيكل التنظيمي للنقابة على كافة المستويات وتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة. وفي الوقت نفسه، إدارة وتحسين نوعية أعضاء النقابة بشكل صارم؛ حتى الآن، قامت المقاطعة بأكملها بتحديث معلومات 45011 عضوًا نقابيًا إلى برنامج إدارة أعضاء النقابة. علاوة على ذلك، تولي النقابات العمالية على جميع المستويات اهتماما خاصا لعمل التعريف بالحزب وتنميته بين العمال والموظفين المدنيين والعمال، وبالتالي تعزيز الدور الطليعي المثالي لأعضاء الحزب في تنفيذ حركات المحاكاة وأنشطة النقابات العمالية، مما يساهم في تحسين فعالية عمل تنمية أعضاء النقابات.
ومع ذلك، في جلسة العمل الأخيرة بين وفد الاتحاد العام للعمل في فيتنام ومقاطعة نينه بينه، قال الرفيق دونج دوك خانه، رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل: إن تنفيذ هدف تنمية أعضاء النقابات في المقاطعة لا يزال يواجه العديد من الصعوبات، ففي الأشهر السبعة الأولى من عام 2024، تم تحقيق 30.9٪ فقط من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام (بسبب مواجهة بعض الشركات للصعوبات واضطرارها إلى تقليل الإنتاج أو مقاطعته أو إيقافه ... مما تسبب في انخفاض أعضاء النقابات في بعض الأماكن بمقدار 3025 شخصًا، لذلك على الرغم من أن المقاطعة بأكملها لم تنمي سوى 6525 عضوًا نقابيًا، إلا أن العدد الفعلي لأعضاء النقابات زاد بمقدار 3500 شخص فقط). السبب الرئيسي هو تأثير الركود الاقتصادي العالمي، مما أدى إلى انخفاض عدد الشركات الناشئة ذات الإنتاج الضخم؛ تتحول العديد من الشركات إلى التكنولوجيا، باستخدام قدر أقل من العمالة، مما يؤدي إلى انخفاض الطلب على العمالة. تتكون المؤسسات في المحافظة بشكل رئيسي من مؤسسات صغيرة ومتوسطة ومتناهية الصغر، مما يجعل من الصعب نشر وتعبئة إنشاء النقابات العمالية الشعبية وتنمية أعضاء النقابات. علاوة على ذلك، فإن بعض أصحاب الأعمال لم يلتزموا بشكل صارم باللوائح القانونية، وتجنبوا أو أخروا أو افتقروا إلى التعاون في تنسيق إنشاء النقابات العمالية الشعبية...
وتوقعًا للصعوبات، ستركز اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل، من الآن وحتى نهاية العام، على قيادة وتوجيه جميع مستويات الاتحاد لتحسين جودة الحلول التي تم تنفيذها والتي يتم تنفيذها؛ ربط أهداف تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات القاعدية بأهداف تقييم المحاكاة في نهاية العام على كافة مستويات النقابة. كما سيركز الاتحاد الإقليمي للعمل الموارد البشرية والمالية على تنمية أعضاء النقابات وإنشاء منظمات نقابية قاعدية...
وعلى وجه الخصوص، وبناء على توجيهات القادة الكبار في جلسة العمل بين وفد الاتحاد العام للعمل في فيتنام ومقاطعة نينه بينه، ستنظم اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل على وجه السرعة مؤتمرا موضوعيا لمناقشة تطوير أعضاء النقابات والنقابات الشعبية في المقاطعة؛ تنظيم مؤتمر مشترك بين الاتحاد الإقليمي للعمال وجمعية رجال الأعمال الإقليمية لحشد مشاركة رجال الأعمال في تنمية أعضاء النقابات وإنشاء منظمات نقابية قاعدية؛ البحث والالتقاء والتبادل مع الأفراد وتعبئة قادة الشركات التي لديها الظروف لتطوير المنظمات النقابية وأعضاء النقابات بمهارة؛ إيلاء المزيد من الاهتمام وتنفيذ أفضل للعمل المتعلق برعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال... وبذل أقصى الجهود للوصول إلى الأهداف المحددة المتمثلة في تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات القاعدية.
المقال والصور: كيو آن
[إعلان 2]
المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-phat-trien-doan-vien-xay-dung-to-chuc-cong-doan/d20240823084512992.htm
تعليق (0)