ضمان حقوق العمال في مواجهة التوقف الجماعي عن العمل

منذ بداية شهر مارس 2025، شهدت منطقة ثانه هوا العديد من حالات توقف العمل الجماعي بسبب مطالبة العمال بزيادة الأجور وتحسين المزايا. وفي مواجهة الوضع المذكور أعلاه، سارعت النقابات العمالية على كافة المستويات في مقاطعة ثانه هوا إلى اتخاذ إجراءات لحماية حقوق العمال، مع ضمان انسجام مصالح الشركات.

تأثير الدومينو للتوقف الجماعي عن العمل

بدأت موجة الإضرابات الجماعية عن العمل في ثانه هوا في أوائل مارس 2025، مع الحادث الذي وقع في الأول من مارس، عندما توقف 2670 عاملاً في شركة رول سبورت شو المحدودة (تقع في بلدية تاي هو، منطقة ثو شوان) عن العمل للمطالبة بزيادة الأجور. السبب هو أن هذه الشركة لا تزال تحافظ على الراتب الأساسي عند 4.3 مليون دونج شهريًا، في حين زادت الشركات الأخرى في نفس المنطقة رواتبها إلى أكثر من 5 ملايين دونج شهريًا. وبعد الاستماع إلى آراء العمال ومشاركة النقابة، وافق مسؤولو الشركة على زيادة أجور العمال. فوافق العمال وعادوا إلى العمل بعد فترة وجيزة.

أجرى قادة اتحاد العمال الإقليمي ثانه هوا حوارًا مع عمال شركة أكاليا في 7 مارس. تصوير: شوان توان.

بعد تصوير الإضراب الجماعي عن العمل ونشره على الفيسبوك، حظي بالعديد من التعليقات والاهتمام من مجتمع الإنترنت، وخاصة العمال الذين يعملون في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر الواقعة في مقاطعة ثانه هوا. ومن هناك، خلق هذا الأمر تأثير الدومينو، مما دفع العديد من العمال من شركات أخرى إلى تنظيم وقفات جماعية للعمل للمطالبة بحقوقهم.

على وجه التحديد، في 3 مارس/آذار، توقف 3824 عاملاً في شركة Adiana Shoe Company Limited (الموجودة في بلدية Xuan Phu، منطقة Tho Xuan) عن العمل بشكل جماعي للمطالبة من الشركة بزيادة رواتبهم إلى ما يقرب من 5 ملايين دونج، بدلاً من المستوى الحالي الذي يزيد عن 4.3 مليون دونج.

بحلول ظهر يوم 3 مارس، توقف 3400 عامل في شركة PMT Shoe Company Limited (الموجودة في بلدية كام نغوك، منطقة كام ثوي) عن العمل بشكل جماعي للمطالبة بزيادة الأجور. وبحسب السيدة فام ثي هوي، رئيسة لجنة الشعب في بلدية كام نغوك، بعد أن علموا بالحادث، في فترة ما بعد الظهر من يوم 3 مارس/آذار، عمل قادة الشركة، جنبًا إلى جنب مع السلطات المحلية والنقابات العمالية على جميع المستويات، وأجروا حوارات، واستجابوا لحقوق العمال.

وللسبب نفسه، في صباح يوم 4 مارس/آذار، توقف 700 عامل في شركة هيب ثانغ للأحذية المحدودة (تقع في بلدية فينه هونغ، منطقة فينه لوك) عن العمل بشكل جماعي داخل مقر الشركة. واستمرت الحادثة لأكثر من ساعتين. وبعد أن أجرى العمال حواراً مع ممثل الشركة، اتفقوا على زيادة الراتب، وفي نفس الصباح عاد العمال إلى العمل.

ثم في الرابع من مارس، حدث أيضًا توقف جماعي للعمل في شركة TMVT للإنتاج المحدودة (تقع في بلدة نغوك لاك، منطقة نغوك لاك)، للمطالبة بزيادة الرواتب. بعد أن وافقت قيادة الشركة على زيادة الراتب الأساسي من 3.8 مليون دونج إلى أكثر من 4.4 مليون دونج، عاد أكثر من 2000 عامل إلى العمل.

وفي فترة ما بعد الظهر من يوم 4 مارس/آذار، توقف 2406 عمال في شركة لونغ ثانه ثين ها للأحذية (الواقعة في بلدة كوي لوك، منطقة ين دينه) عن العمل بشكل جماعي، مطالبين بزيادة الأجور. اعتبارًا من 6 مارس، توقف 7203 عاملًا في شركة أكاليا للأحذية المحدودة (الموجودة في بلدية هاي لونج، منطقة نهو ثانه) عن العمل بشكل جماعي للمطالبة بزيادة الرواتب ودعم بدل الوجبات الإضافية...

النقابات تتدخل

وبحسب تقرير اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، توقفت 10 شركات تضم 25010 عمال عن العمل في المقاطعة في الفترة من 1 مارس إلى 7 مارس. على وجه التحديد، في منطقة ثو شوان، توجد شركة رولسبورت للأحذية المحدودة، وشركة تشنغ تا المحدودة، وشركة أديان المحدودة، وشركة كومبوريسيون المحدودة؛ توجد في منطقة تريو سون شركة آيفوري المحدودة؛ توجد في منطقة كام ثوي شركة PMT Shoes المحدودة؛ توجد في منطقة نغوك لاك شركة TMVT المحدودة؛ توجد في منطقة ين دينه شركة Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited؛ توجد في منطقة فينه لوك شركة هيب ثانغ للأحذية المحدودة، وفي منطقة نهو ثانه توجد شركة أكاليا للأحذية المحدودة.

وبالإضافة إلى ذلك، توجد في منطقة تريو سون شركة صن جاد المحدودة، وفي منطقة ها ترونغ توجد شركة فينوس شو المحدودة، ويبلغ إجمالي عدد العمال الذين يعانون من علامات التوقف عن العمل 14558 عاملاً، ولكن بفضل التدخل السريع من النقابات العمالية والسلطات المحلية، تم منع هذا الوضع.

وبحسب سجلات المراسل، فإن آراء العمال المشاركين في الإضراب الأخير عن العمل في ثانه هوا أكدت بشكل أساسي: لقد شاركوا في الإضراب لأنهم أرادوا زيادة رواتبهم إلى الحد الأدنى الإقليمي (حوالي أكثر من 4.9 مليون دونج شهريًا). وبالإضافة إلى ذلك، قال العديد من العمال أيضًا إنهم يريدون من الشركة زيادة المزايا مثل بدلات الوجبات، وأجور العمل الإضافي، وإجازة الأمومة، وما إلى ذلك.

قالت السيدة تريو ثي هانج (عاملة في شركة هيب ثانج للأحذية المحدودة، منطقة فينه لوك): بعد مناقشة آراء العمال والاستماع إليها، وافقت الشركة على زيادة الأجور، مما يضمن حقوق العمال. قالت السيدة هانغ: "رُفع راتبي الأساسي من 4.5 مليون دونج إلى 4.7 مليون دونج. ورغم أن هذه الزيادة ليست كبيرة، إلا أنها تُظهر أن صاحب العمل الأجنبي قد استمع إلى آراء ورغبات العمال".

وقالت السيدة نجوين هوين ترانج (عاملة في شركة PMT للأحذية المحدودة، منطقة كام ثوي)، متفقة مع السيدة هانج في الرأي: أثناء عملها، كان عليها أن تعمل ساعات إضافية كثيرة في الليل، لكن أجر العمل الإضافي لم يكن متناسبًا. إلى جانب ذلك، فإن الضغوط المستمرة والنقد والطلب من الإدارة تلبية حصص الإنتاج يضع الكثير من الضغط عليها، لذلك اقترحت أن تتخذ الشركة إجراءات لتصحيح هذا الأمر.

من خلال مسح أجرته PV، على الرغم من أن توقف العمل في Thanh Hoa كان يحدث بشكل مستمر على مدار الأسبوع الماضي، فقد تم حله بسرعة كبيرة، مع تلبية أصحاب الأعمال بشكل أساسي للشروط التي وضعها العمال، من زيادة الأجور إلى زيادة المزايا والمخصصات ومعاملة العمال. وبالإضافة إلى ذلك، بعد موجة توقف العمل التي قامت بها الشركات المذكورة أعلاه، سارعت عدد من الشركات الأخرى في مقاطعة ثانه هوا إلى تنظيم اجتماعات، وطلب آراء العمال، وزيادة الأجور بشكل استباقي، وزيادة المزايا والمخصصات لمنع العمال من التوقف الجماعي عن العمل، وبالتالي الحفاظ على استقرار الإنتاج، والحصول على إجماع كبير من العمال.

التوفيق بين المصالح بين الطرفين

وبحسب زعيم اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، في موجة التوقف عن العمل الأخيرة في منطقة ثو شوان، توقفت مجموعة هوا لوي عن العمل بشكل جماعي بسبب شركتين تابعتين لها، وهما شركة رول سبورت للأحذية المحدودة وشركة أديانا للأحذية المحدودة. في السابق، في يناير وفبراير 2025، خلال جلسة عمل مع قادة مجموعة Hoa Loi في شركة Sun Jade Shoe Company Limited ومؤتمر مع مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في مقر اتحاد العمل الإقليمي Thanh Hoa، طلب الاتحاد من قادة المجموعة زيادة أجور العمال، ومع ذلك، قبلت المجموعة الرأي فقط لكنها لم تتخذ أي إجراء لحلها.

عندما توقفت شركة Rollsport Shoe Company Limited، فرع منطقة Tho Xuan، عن العمل، انتشر تأثير السلسلة إلى شركات أخرى في المجموعة وحتى الشركات غير التابعة للمجموعة. وقال السيد نجوين مينه كانه، نائب رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا: "لقد رأوا أن الشركات الأخرى حصلت على زيادة في الرواتب ولكنهم لم يحصلوا عليها، لذا تركوا وظائفهم للمطالبة بحقوقهم".

حتى صباح يوم 7 مارس، لم تتمكن سوى شركة واحدة من حل مشكلة توقف العمال عن العمل. وفيما يتعلق بهذه القضية، يواصل وفد العمل التابع لاتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا العمل مع الشركات لضمان حقوق العمال واستقرار الإنتاج.

قال السيد فو مانه سون، رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا: إن توقف العمل الأخير كان بسبب مطالبة العمال بزيادات في الرواتب تعادل رواتب الشركات في نفس الصناعة. هذا مطلب مشروع، ولكن لضمان علاقات عمل متناغمة، فإن النقابات العمالية على جميع المستويات، وخاصة النقابات العمالية القاعدية، ترافق العمال وأصحاب الأعمال دائمًا، وتنظم الحوارات والمفاوضات لحماية حقوق العمال والحفاظ على استقرار الإنتاج.

قال السيد سون: "انطلاقًا من شعار المبادرة، تُركز النقابات العمالية على جميع المستويات في ثانه هوا على منع النزاعات العمالية وحلّها، والتوقفات الجماعية عن العمل، ونشر المعلومات بين العمال، مع مواكبة الشركات ومشاركتها الصعوبات. وتنسق النقابات العمالية القاعدية مع السلطات والمهنيين على نفس المستوى لتطبيق اللوائح الديمقراطية وتعزيز الحوار في الشركات".

وبحسب السيد سون، اقترح اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا على اللجنة الشعبية الإقليمية وأصحاب العمل سياسات مناسبة لحماية حقوق العمال، وخاصة في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) لتجنب تكرار توقف العمل الجماعي في المستقبل.

كانت عمليات التوقف عن العمل الأخيرة ناجمة بشكل رئيسي عن مطالبة العمال بزيادة الأجور بما يتماشى مع نظرائهم في الصناعة. هذا مطلب مشروع، ولكن لضمان علاقات عمل متناغمة، فإن النقابات العمالية على جميع المستويات، وخاصة النقابات العمالية القاعدية، ترافق العمال وأصحاب الأعمال دائمًا، وتنظم الحوارات والمفاوضات لحماية حقوق العمال والحفاظ على استقرار الإنتاج.

المصدر: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html