منذ بداية شهر مارس 2025، شهدت منطقة ثانه هوا العديد من حالات توقف العمل الجماعي بسبب مطالبة العمال بزيادة الأجور وتحسين المزايا. وفي مواجهة الوضع المذكور أعلاه، سارعت النقابات العمالية على جميع المستويات في مقاطعة ثانه هوا إلى اتخاذ إجراءات لحماية حقوق العمال، مع ضمان الانسجام بين مصالح الشركات.
تأثير الدومينو الناتج عن توقف العمل الجماعي
بدأت موجة الإضرابات الجماعية عن العمل في ثانه هوا في أوائل مارس 2025، مع الحادث الذي وقع في الأول من مارس، عندما توقف 2670 عاملاً في شركة رول للأحذية الرياضية المحدودة (تقع في بلدية تاي هو، منطقة ثو شوان) عن العمل للمطالبة بزيادة الأجور. السبب هو أن هذه الشركة لا تزال تحافظ على الراتب الأساسي عند 4.3 مليون دونج شهريًا، بينما زادت الشركات الأخرى في نفس المنطقة رواتبها إلى أكثر من 5 ملايين دونج شهريًا. وبعد الاستماع إلى آراء العمال ومشاركة النقابة، وافق قادة الشركة على زيادة أجور العمال. فوافق العمال وعادوا إلى العمل بعد فترة وجيزة.
بعد تصوير الإضراب الجماعي عن العمل ونشره على الفيسبوك، حظي بالعديد من التعليقات والاهتمام من مجتمع الإنترنت، وخاصة العمال الذين يعملون في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر الواقعة في مقاطعة ثانه هوا. ومن هناك، خلق هذا تأثير الدومينو، مما دفع العديد من العمال من شركات أخرى إلى تنظيم توقف جماعي عن العمل للمطالبة بحقوقهم.
على وجه التحديد، في 3 مارس/آذار، توقف 3824 عاملاً في شركة Adiana Shoe Company Limited (الواقعة في بلدية Xuan Phu، منطقة Tho Xuan) عن العمل بشكل جماعي للمطالبة من الشركة بزيادة رواتبهم إلى ما يقرب من 5 ملايين دونج، بدلاً من المستوى الحالي الذي يزيد عن 4.3 مليون دونج.
بحلول ظهر يوم 3 مارس، توقف 3400 عامل في شركة PMT Shoe Company Limited (الواقعة في بلدية كام نغوك، منطقة كام ثوي) عن العمل بشكل جماعي للمطالبة بزيادة الأجور. وبحسب السيدة فام ثي هوي - رئيسة لجنة شعب بلدية كام نغوك، بعد التعرف على الحادث، عمل قادة الشركة، مع السلطات المحلية والنقابات العمالية على جميع المستويات، بعد ظهر يوم 3 مارس، وأجروا حوارات واستجابوا لحقوق العمال.
وللسبب نفسه، في صباح يوم 4 مارس/آذار، توقف 700 عامل في شركة هييب ثانغ للأحذية المحدودة (الواقعة في بلدية فينه هونغ، منطقة فينه لوك) عن العمل بشكل جماعي داخل مقر الشركة. واستمرت الواقعة لأكثر من ساعتين، وبعد أن أجرى العمال حوارًا مع ممثل الشركة، اتفقوا على زيادة الرواتب، وفي صباح اليوم نفسه عاد العمال إلى العمل.
ثم في الرابع من مارس، حدث أيضًا توقف جماعي للعمل في شركة TMVT للإنتاج المحدودة (تقع في بلدة نغوك لاك، منطقة نغوك لاك)، للمطالبة بزيادة الرواتب. بعد أن وافقت قيادة الشركة على زيادة الراتب الأساسي من 3.8 مليون دونج إلى أكثر من 4.4 مليون دونج، عاد أكثر من 2000 عامل إلى العمل.
في فترة ما بعد الظهر من يوم 4 مارس، توقف 2406 عمال في شركة Long Thanh Thien Ha Shoe Company (الواقعة في بلدة Quy Loc، منطقة Yen Dinh) عن العمل بشكل جماعي، مطالبين بزيادة الأجور. اعتبارًا من 6 مارس، توقف 7203 عاملًا في شركة أكاليا للأحذية المحدودة (الواقعة في بلدية هاي لونج، منطقة نهو ثانه) عن العمل بشكل جماعي للمطالبة بزيادة الرواتب ودعم بدل الوجبات الإضافية...
النقابات تتدخل
وبحسب تقرير اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، توقفت 10 شركات تضم 25010 عمال عن العمل في المقاطعة في الفترة من 1 مارس إلى 7 مارس. على وجه التحديد، في منطقة Tho Xuan، توجد شركة Rollsport Shoes المحدودة، وشركة Zheng Ta المحدودة، وشركة Adian المحدودة، وشركة Comporysion المحدودة؛ توجد في منطقة تريو سون شركة آيفوري المحدودة؛ توجد في منطقة كام ثوي شركة PMT Shoes المحدودة؛ توجد في منطقة نغوك لاك شركة TMVT المحدودة؛ توجد في منطقة ين دينه شركة Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited؛ توجد في منطقة فينه لوك شركة هيب ثانغ للأحذية المحدودة، وفي منطقة نهو ثانه توجد شركة أكاليا للأحذية المحدودة.
وبالإضافة إلى ذلك، توجد في منطقة تريو سون شركة صن جادي المحدودة، وفي منطقة ها ترونغ توجد شركة فينوس للأحذية المحدودة، والتي يبلغ إجمالي عدد عمالها 14558 عاملاً تظهر عليهم علامات التوقف عن العمل، ولكن بفضل التدخل في الوقت المناسب من النقابات العمالية والسلطات المحلية، تم منع هذا الوضع.
وبحسب سجلات المراسل، فإن آراء العمال المشاركين في الإضراب الأخير عن العمل في ثانه هوا أكدت بشكل أساسي على ما يلي: لقد شاركوا في الإضراب عن العمل لأنهم أرادوا زيادة رواتبهم إلى الحد الأدنى الإقليمي (حوالي أكثر من 4.9 مليون دونج/شهر). وبالإضافة إلى ذلك، قال العديد من العمال أيضًا إنهم يريدون من الشركة زيادة المزايا مثل بدلات الوجبات، وأجر العمل الإضافي، وإجازة الأمومة، وما إلى ذلك.
قالت السيدة تريو ثي هانج (عاملة في شركة هيب ثانج للأحذية المحدودة، منطقة فينه لوك): بعد مناقشة آراء العمال والاستماع إليها، وافقت الشركة على زيادة الأجور، وضمان حقوق العمال. "لقد تم زيادة راتبي الأساسي من 4.5 مليون دونج إلى 4.7 مليون دونج. وقالت السيدة هانج: "الزيادة ليست كبيرة، لكنها تظهر أن أصحاب الأعمال الأجانب استمعوا إلى آراء ورغبات العمال".
تشاطرت السيدة نجوين هوين ترانج (عاملة في شركة PMT للأحذية المحدودة، منطقة كام ثوي)، الرأي نفسه مع السيدة هانج، وقالت: أثناء عملها، كان عليها أن تعمل ساعات إضافية كثيرة في الليل، لكن أجر العمل الإضافي لم يكن متناسبًا. إلى جانب ذلك، فإن الضغوط المستمرة والنقد والطلب من الإدارة تلبية حصص الإنتاج يضع أيضًا الكثير من الضغوط عليها، لذلك اقترحت أن تتخذ الشركة إجراءات لتصحيح هذا الأمر.
من خلال مسح أجراه PV، على الرغم من أن توقف العمل في Thanh Hoa كان يحدث بشكل مستمر على مدار الأسبوع الماضي، فقد تم حله بسرعة كبيرة، مع تلبية أصحاب الأعمال بشكل أساسي للشروط التي وضعها العمال، من زيادة الأجور إلى زيادة المزايا والمخصصات والمعاملة للعمال. وبالإضافة إلى ذلك، بعد موجة توقف العمل التي قامت بها الشركات المذكورة أعلاه، سارع عدد من الشركات الأخرى في مقاطعة ثانه هوا إلى تنظيم اجتماعات، وطلب آراء العمال، وزيادة الأجور بشكل استباقي، وزيادة المزايا والبدلات لمنع العمال من التوقف الجماعي عن العمل، وبالتالي الحفاظ على استقرار الإنتاج، والحصول على إجماع كبير من العمال.
التوفيق بين المصالح بين الطرفين
وبحسب زعيم اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، خلال موجة الإضرابات الأخيرة في منطقة ثو شوان، توقفت مجموعة هوا لوي عن العمل بشكل جماعي بسبب شركتين تابعتين لها، وهما شركة رول للأحذية الرياضية المحدودة وشركة أديانا للأحذية المحدودة. في السابق، في يناير وفبراير 2025، خلال جلسة عمل مع قادة مجموعة Hoa Loi في شركة Sun Jade Shoe Company Limited ومؤتمر مع مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في مقر اتحاد العمل الإقليمي Thanh Hoa، طلب الاتحاد من قادة المجموعة زيادة أجور العمال، ومع ذلك، قبلت المجموعة الرأي فقط ولم تتخذ أي إجراء لحلها.
عندما توقفت شركة رولسبورت للأحذية المحدودة، فرع منطقة ثو شوان، عن العمل، انتشر التأثير المتسلسل إلى الشركات الأخرى في المجموعة وحتى الشركات غير التابعة للمجموعة. وقال السيد نجوين مينه كانه، نائب رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا: "لقد رأوا أن الشركات الأخرى حصلت على زيادة في الرواتب ولكنهم لم يفعلوا ذلك، لذلك تركوا وظائفهم للمطالبة بحقوقهم".
حتى صباح يوم 7 مارس/آذار، لم تتمكن سوى شركة واحدة من حل مشكلة توقف العمال عن العمل. وفيما يتعلق بهذا الموضوع، يواصل وفد العمل التابع لاتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا العمل مع الشركات لضمان حقوق العمال واستقرار الإنتاج.
وقال السيد فو مانه سون - رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا: إن توقف العمل الأخير كان بسبب مطالب العمال بزيادة الرواتب بما يعادل رواتب الشركات في نفس الصناعة. هذا مطلب مشروع، ولكن لضمان علاقات عمل متناغمة، فإن النقابات العمالية على كافة المستويات، وخاصة النقابات العمالية القاعدية، ترافق العمال وأصحاب الأعمال دائمًا، وتنظم الحوارات والمفاوضات لحماية حقوق العمال والحفاظ على استقرار الإنتاج.
"تحت شعار المبادرة، تركز النقابات العمالية على جميع المستويات في ثانه هوا على منع وحل النزاعات العمالية والتوقف الجماعي عن العمل ونشر المعلومات للعمال، في حين ترافق الشركات وتشارك الصعوبات معها. وقال السيد سون "إن النقابة الشعبية تنسق مع الحكومة والنقابات المهنية لتنفيذ القواعد الديمقراطية وتعزيز الحوار في المؤسسات".
وبحسب السيد سون، اقترح اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا على اللجنة الشعبية الإقليمية وأصحاب العمل سياسات مناسبة لحماية حقوق العمال، وخاصة في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI)، لتجنب تكرار توقف العمل الجماعي في المستقبل.
وتعود أسباب الإضرابات الأخيرة بشكل رئيسي إلى مطالبة العمال بزيادة الأجور بما يتماشى مع أقرانهم في الصناعة. هذا مطلب مشروع، ولكن لضمان علاقات عمل متناغمة، فإن النقابات العمالية على كافة المستويات، وخاصة النقابات العمالية القاعدية، ترافق العمال وأصحاب الأعمال دائمًا، وتنظم الحوارات والمفاوضات لحماية حقوق العمال والحفاظ على استقرار الإنتاج.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
تعليق (0)